人才政策千條萬條，不落實(shí)就是“白條”。近日，市委組織部深入企業(yè)開展“送政策送服務(wù)助轉(zhuǎn)型促發(fā)展”活動(dòng)。更好地用足這些真金白銀的政策，以人才的大集聚，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，更好地為建設(shè)美麗朔州高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
為深入貫徹市委人才工作會(huì)議精神，全面推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好我市引進(jìn)急需緊缺崗位人才工作，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，我市擬面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺崗位人才，現(xiàn)將引才工作有關(guān)事宜公告如下。
一、引進(jìn)原則
1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)原則；
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢原則；
3.堅(jiān)持事業(yè)為上、擔(dān)當(dāng)作為原則；
4.堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)原則。
二、崗位名額
1.25個(gè)市直事業(yè)單位、72個(gè)崗位、108人；陽泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“開發(fā)區(qū)”）7個(gè)崗位、25人。
2.具體引才崗位及要求見《陽泉市2020年市直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》《陽泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》。
三、引進(jìn)對象和條件
（一）引進(jìn)對象全日制碩士、博士研究生學(xué)歷人員。博士研究生年齡在40周歲及以下（即1980年7月及以后出生），“雙一流”高校博士畢業(yè)生可放寬至45周歲（即1975年7月及以后出生）；碩士研究生年齡在35周歲及以下（即1985年7月及以后出生），“雙一流”高校碩士畢業(yè)生可放寬至40周歲（即1980年7月及以后出生）。全日制博士研究生不參加能力測評直接進(jìn)入資格復(fù)審、體檢、考察環(huán)節(jié)，不占用此次引才計(jì)劃名額。（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
2.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正；
3.符合各報(bào)考崗位的專業(yè)和學(xué)歷要求；
4.符合崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
5.具備正常履行職責(zé)所需的身體條件；
6.符合用人單位提出的其他資格條件；
7.自愿在本市服務(wù)不少于5年。報(bào)名人員須在報(bào)名前取得國家承認(rèn)的全日制畢業(yè)證及學(xué)位證、資格證書；國（境）外留學(xué)人員須提供國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外博士、碩士學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需在7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書，未按期取得的，取消資格。
（三）有以下情形之一的不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.定向到具體行業(yè)或單位的人員；
3.試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
4.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，以及在人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員；
5.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
6.具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名的其他情形的人員；
7.不符合引進(jìn)崗位要求資格條件的人員。
四、引進(jìn)辦法和程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名1.發(fā)布公告在陽泉黨建網(wǎng)（http://www.yqdj.gov.cn/）“通告公示”欄和陽泉市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.yq.gov.cn/）“人社考試專題”欄發(fā)布《山西省陽泉市2020年引進(jìn)急需緊缺崗位人才公告》。2.報(bào)名（1）采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2020年7月6日8:00至7月10日18:00（以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。（2）每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名(報(bào)名之后不得更改所選職位)，報(bào)名人員請?jiān)陉柸h建網(wǎng)“通告公示”欄和陽泉市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)“人社考試專題”欄下載相關(guān)表格，填寫《陽泉市2020年引進(jìn)急需緊缺崗位人才報(bào)名表》(附件3)和誠信承諾書(附件4)。社會(huì)在職人員需提供所在單位及具有人事管理權(quán)限的主管部門同意報(bào)考的證明。報(bào)名人員將有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(國家統(tǒng)一招生的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，應(yīng)由所在學(xué)校院系出具在讀證明；留學(xué)回國人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）、職位要求的相關(guān)執(zhí)(職)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、等級(jí)證書或同意報(bào)考證明等材料掃描件一起與附件3、附件4、附件5進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到報(bào)考單位指定的報(bào)名郵箱（見附件1、附件2），郵件文件命名為“報(bào)考單位+崗位+姓名”(如：中共陽泉市委黨校崗位1張三)。
（二）資格審查1.引才單位于2020年7月6日8：00至2020年7月12日18:00對網(wǎng)上報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對審查合格人員，通過郵件、電話、短信等方式發(fā)送參加下一輪能力測評的通知。2.資格審查工作貫穿于本次引才的全過程。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名表與引才崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其能力測評資格。
（三）能力測評能力測評以面試為主。
1.所有報(bào)名考生須通過資格審查后，方可進(jìn)入能力測評環(huán)節(jié)。
2.引才單位負(fù)責(zé)在前一周將時(shí)間、地點(diǎn)以及其他要求和注意事項(xiàng)告知參加面試人員。未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試的人員視為自動(dòng)放棄。
3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力等；滿分值為100分，成績保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入），合格為60分，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.面試結(jié)果按崗位需求從高分到低分排名以1：1確定擬引進(jìn)人員。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計(jì)劃錄用人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)成績相同無法確定面試成績排名的，順延小數(shù)位數(shù)確定；若順延小數(shù)位后仍完全相同，加試面試一場，以加試成績確定排名。
（四）資格復(fù)審根據(jù)面試結(jié)果，按照1:1比例進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，參加資格復(fù)審的考生須按照引才單位通知，攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)、職位要求的相關(guān)執(zhí)(職)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書或等級(jí)證書等材料原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。社會(huì)在職人員需提供所在單位及具有人事管理權(quán)限的主管部門同意報(bào)考的證明。資格復(fù)審合格的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消資格，按照面試結(jié)果依次遞補(bǔ)。
（五）體檢根據(jù)面試和資格復(fù)審結(jié)果，按照擬引進(jìn)人數(shù)1:1比例確定體檢人員并組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。進(jìn)入體檢人員若在體檢環(huán)節(jié)自動(dòng)放棄或體檢不合格的，取消資格。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。
（六）考察堅(jiān)持客觀、公正的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，各引才單位對體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考察，并對考察對象提供報(bào)名信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。擬引進(jìn)人選若在體檢和考察環(huán)節(jié)自動(dòng)放棄或未通過，不再遞補(bǔ)。
（七）公示及聘用1.經(jīng)體檢、考察合格人員，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在陽泉黨建網(wǎng)、陽泉市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，不符合引才條件者，取消其擬聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。2.引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理。試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用�？己瞬缓细裾�，不予聘用。
（八）待遇聘用到市直事業(yè)單位的，納入編制管理，享受事業(yè)單位在編人員的有關(guān)待遇。同時(shí)按照《陽泉市人才激勵(lì)二十條（試行）》有關(guān)規(guī)定，世界排名前200名的一流大學(xué)（不含境內(nèi)）和國內(nèi)“雙一流”高校的全日制博士研究生、碩士研究生到我市工作，且自愿承諾服務(wù)不少于5年的，由市財(cái)政每月分別給予5000元、3000元生活補(bǔ)助，發(fā)放期限為5年。在我市購買首套住房市財(cái)政分別給予20萬元、10萬元購房補(bǔ)貼。一本院校畢業(yè)生到我市工作，可申請入住市級(jí)人才公寓或享受租房補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為博士研究生3000元/月，碩士研究生1500元/月，發(fā)放期限為5年。聘用到開發(fā)區(qū)的，享受以下待遇：
1.按照《陽泉市人才激勵(lì)二十條(試行)》有關(guān)規(guī)定，世界排名前200名的一流大學(xué)（不含境內(nèi)）和國內(nèi)“雙一流”高校的全日制博士研究生、碩士研究生到開發(fā)區(qū)工作，且承諾服務(wù)不少于5年的，每月分別給予5000元、3000元生活補(bǔ)助，發(fā)放期限為5年。在開發(fā)區(qū)購買首套住房分別給予20萬元、10萬元購房補(bǔ)貼。一本院校畢業(yè)生到開發(fā)區(qū)工作，可申請入住開發(fā)區(qū)人才公寓或享受租房補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生3000元/月，碩士研究生1500元/月，發(fā)放期限為5年。
2.對非世界排名前200名的一流大學(xué)（不含境內(nèi)）、國內(nèi)“雙一流”高校及一本院校畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生，按照《陽泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培育扶持辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，在開發(fā)區(qū)工作期間給予碩士研究生1萬元/年（稅前）和博士生2萬元/年（稅前）的生活補(bǔ)貼, 發(fā)放期限為3年。3.本次引進(jìn)人才除享受事業(yè)單位工作人員基本工資、津補(bǔ)貼和績效工資外，按照開發(fā)區(qū)考核結(jié)果等次，享受相應(yīng)考核性績效工資。
