湖北特崗教師工資待遇怎么樣,湖北特崗教師工資一覽表

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湖北省鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)/湖北省鄉(xiāng)村教師工資待遇和補(bǔ)助計(jì)劃(教師工資標(biāo)準(zhǔn)),歡迎參考閱讀,希望對(duì)大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們!


“對(duì)鄉(xiāng)村教師評(píng)聘職稱不再設(shè)硬杠杠,高級(jí)崗位向鄉(xiāng)村教師傾斜,拓寬鄉(xiāng)村教師的成長(zhǎng)渠道!9月8日,記者從全省鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)新聞發(fā)布會(huì)上獲悉,湖北省出臺(tái)一系列針對(duì)鄉(xiāng)村教師成長(zhǎng)的鼓勵(lì)優(yōu)惠政策,把農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師補(bǔ)助納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼范圍,并將范圍擴(kuò)大至全省農(nóng)村地區(qū),每月每人可獲得200元至500元的補(bǔ)貼。

今后,全省各地補(bǔ)充鄉(xiāng)村教師,將全部實(shí)行招聘計(jì)劃省級(jí)統(tǒng)籌,按服務(wù)年限實(shí)行以獎(jiǎng)代償,職稱評(píng)審不過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷資歷,也不要求參加全省統(tǒng)一組織的專業(yè)水平能力測(cè)試,讓鄉(xiāng)村教師下得去、留得住、教得好、上得來(lái)。

去年中小學(xué)教師工資平均每月多400元

在農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師補(bǔ)充上,2012年,我省建立起省級(jí)統(tǒng)籌補(bǔ)充新機(jī)制。省財(cái)政廳副廳長(zhǎng)何大春介紹,截至目前,已為全省補(bǔ)充農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師30241人,按照?qǐng)?zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的地方每人每年3.5萬(wàn)元,其他地方每人每年3萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn),省財(cái)政已安排13.81億元用于農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師統(tǒng)招統(tǒng)派工作。

2009年1月1日起,全省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度改革,其工資水平按不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員津貼補(bǔ)貼平均水平核定,并隨著公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度的調(diào)整而調(diào)整。,我省事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資調(diào)整,全省中小學(xué)教師工資年平均增資額超過(guò)5000元,平均增幅超過(guò)20%。

在連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助上,僅?2015年,全省籌措安排資金6.46億元,對(duì)于集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師給予生活補(bǔ)助。建成農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)房130余萬(wàn)平方米、3.3萬(wàn)余套,截至目前,全省共統(tǒng)籌資金15億多元(其中,中央和省級(jí)投入8.8億元),改善部分農(nóng)村中小學(xué)教師無(wú)房住、住危房、校外租房的窘?jīng)r。

同時(shí),我省組織實(shí)施“啟明星計(jì)劃”,省級(jí)財(cái)政予以獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助(校長(zhǎng)2.5萬(wàn)元/年,教師2萬(wàn)元/年),截至目前,省級(jí)共投入3000萬(wàn)元,配合教育部門組織近200所學(xué)校共650名啟明星校長(zhǎng)和教師組成啟明星團(tuán)隊(duì),到農(nóng)村薄弱學(xué)校一線任職任教。

鄉(xiāng)村教師職稱評(píng)審不過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文

省人社廳副廳長(zhǎng)易望漢表示,明年起,我省將在工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、教師補(bǔ)貼等方面提高鄉(xiāng)村教師生活待遇,并在崗位聘用、支撐評(píng)審方面拓寬鄉(xiāng)村教師專業(yè)成長(zhǎng)渠道。

今年4月,省人社廳與省教育廳、省編辦聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校新機(jī)制教師隊(duì)伍管理的意見(jiàn)》,要求確保新機(jī)制教師在工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升、崗位聘用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面與當(dāng)?shù)亟處熛硎芡却觥?/p>

“在鄉(xiāng)村教師工資和社保方面,將農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師補(bǔ)助納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼范圍,并將范圍擴(kuò)大至全省農(nóng)村地區(qū)!币淄麧h說(shuō),鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)政府根據(jù)財(cái)力狀況,在每人每月平均200元?500元的范圍內(nèi)確定,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼與農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師補(bǔ)助按照“就高”原則發(fā)放,不重復(fù)享受。按照國(guó)家和我省的工資和社保政策,要求各地依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策,依法為教師繳納。

全省縣域內(nèi)城鄉(xiāng)學(xué)校教師崗位結(jié)構(gòu)比例在總體平衡上,在專業(yè)技術(shù)類中、高級(jí)崗位設(shè)置上向鄉(xiāng)村教師傾斜。鄉(xiāng)村教師專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審中,不過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷資歷,不作外語(yǔ)成績(jī)(外語(yǔ)教師除外)、發(fā)表論文的剛性要求,也不要求參加全省統(tǒng)一組織的專業(yè)水平能力測(cè)試。積極支持農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)、教師交流輪崗。對(duì)新機(jī)制教師工作滿一個(gè)聘期后,可按有關(guān)政策正常流動(dòng),推動(dòng)優(yōu)秀校長(zhǎng)和骨干教師到農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校及農(nóng)村教學(xué)點(diǎn)任職。

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