每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年萊蕪人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
近日，萊蕪區(qū)印發(fā)《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)新舊動能轉(zhuǎn)換的若干政策》的通知，共計20條，涉及人才引進培養(yǎng)、引才用才機制、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、人才服務(wù)保障等多項內(nèi)容。
人才引進培養(yǎng)政策體系
“萊蕪英才”培育工程
萊蕪探索：加強本土領(lǐng)軍人才培育，重點培養(yǎng)一支取得先進科技成果、掌握核心關(guān)鍵技術(shù)、帶動區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍。分為創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)兩類，定期評選，管理期3年。創(chuàng)新個人(團隊)給予5萬-50萬元扶持資金，創(chuàng)業(yè)個人(團隊)給予20萬-100萬元扶持資金。
優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程
萊蕪探索：統(tǒng)籌推進文化、教育、衛(wèi)生、金融、農(nóng)業(yè)、技能、社會工作、經(jīng)營管理等8個領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，加大培養(yǎng)力度，定期評選，給予入選者每人每年6000元的補助，管理期3年。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持
萊蕪探索：對產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重大推動作用、帶來巨大經(jīng)濟社會效益的高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)給予扶持。制定人才分類目錄，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定后，創(chuàng)新人才(團隊)給予最高100萬元的扶持，創(chuàng)業(yè)人才(團隊)給予最高200萬元的扶持。對國內(nèi)外頂尖人才(團隊)，采取“一事一議”的方式，給予特別支持。經(jīng)區(qū)級申報，入選市級人才工程及以上層次重點人才工程的，按照國家、省、市人才資助經(jīng)費額度給予適當配套支持。
青年人才集聚計劃
萊蕪探索：大力引進青年人才，為企業(yè)新引進的(擇業(yè)期內(nèi))全日制本科(含)以上學歷畢業(yè)生，以及駐萊科研院所、醫(yī)療機構(gòu)和區(qū)屬事業(yè)單位新引進的全日制博士研究生，發(fā)放生活補貼。博士每月3000元、碩士每月2000元、“雙一流”高校畢業(yè)生每月1000元、普通本科生每月700元，管理期3年。
構(gòu)建靈活高效引才用才機制
市場化人才配置
萊蕪探索：鼓勵中介機構(gòu)、社會組織和個人參與高層次人才引進。設(shè)立“伯樂獎”，對實質(zhì)引進入選國家級、省部級人才工程的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)且產(chǎn)生顯著經(jīng)濟社會效益的，為引才中介機構(gòu)、社會組織或個人，發(fā)放最高10萬元引才獎勵。
活動聚才
萊蕪探索：定期到發(fā)達地區(qū)參加綜合性人才推介會，針對重點產(chǎn)業(yè)舉辦專業(yè)性人才推介會。舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目對接活動，促進各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素深入對接。到重點高校、園區(qū)開展招聘聚才活動，吸引大學生來萊蕪區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。從省內(nèi)外高校、科研院所和國有重要骨干企業(yè)中選派鎮(zhèn)街科技副職，發(fā)揮科技參謀、專業(yè)服務(wù)、產(chǎn)學研紐帶等作用。
海外攬才
萊蕪探索：鼓勵通過轄區(qū)內(nèi)企業(yè)在海外設(shè)立人才工作站，與市人才工作聯(lián)絡(luò)站、海外創(chuàng)新驛站廣泛建立合作關(guān)系，引進人才項目，宣傳推介萊蕪區(qū)。凡因公出國(出境)團組，一般應(yīng)安排招才引智任務(wù)。
親情引才
萊蕪探索：充分挖掘優(yōu)秀畢業(yè)生資源，成立“萊蕪校友會”，建立校友聯(lián)合招才引智、招商引資工作機制，實現(xiàn)以才引才、以才引智、以才引資。
強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺支撐機制
企業(yè)創(chuàng)新平臺
萊蕪探索：對新認定的國家級和省級、市及重點(工程)實驗室、工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計中心等科技創(chuàng)新平臺，分別給予20萬、10萬、5萬元一次性補助。對新獲批的院士工作站、“*”工作站、博士后科研工作站給予10萬元一次性補助。對新掛牌的省級技師工作站、省級博士后創(chuàng)新實踐基地，給予5萬元一次性補助。
高端創(chuàng)業(yè)平臺
萊蕪探索：鼓勵有條件的企業(yè)、投資機構(gòu)、社會組織建設(shè)眾創(chuàng)空間、孵化器等創(chuàng)業(yè)載體，對創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力強、孵化績效突出的載體，采取“一事一議”的方式，給予資金扶持;對經(jīng)認定的國家級、省級、市級高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間，分別給予20萬、10萬、5萬元一次性補助。
園區(qū)承載平臺
萊蕪探索：鼓勵支持人力資本產(chǎn)業(yè)園等各類園區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，對新認定的各類國家級、省級園區(qū)及特色產(chǎn)業(yè)基地分別給予20萬元、10萬元資金扶持。
研究機構(gòu)
萊蕪探索：鼓勵園區(qū)、企業(yè)與高校、科研院所共建各類研究院、教學實訓和培訓基地，在科研條件、人才引進等方面給予資金支持。對引進建立的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究機構(gòu)和成果轉(zhuǎn)化機構(gòu)，采取“一事一議”的方式，給予資金扶持。
健全完善人才服務(wù)保障機制
優(yōu)化公共服務(wù)
萊蕪探索：建立審批服務(wù)綠色通道，整合發(fā)改、自然資源、行政審批等部門職能，成立眾創(chuàng)咨詢窗口，簡化服務(wù)流程，實現(xiàn)“一站辦結(jié)”;設(shè)立人才服務(wù)專員，為人才“一對一”服務(wù)，真正使人才成為“座上賓”;針對各類人才，開展教育培訓，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和知識技能水平。
人才金卡
萊蕪探索：將入選區(qū)級以上人才工程的高層次人才納入“人才金卡”保障范圍，對人才居留居住、子女入學、配偶安置、醫(yī)療保健、休閑旅游等方面給予優(yōu)惠。
居住保障
萊蕪探索：建立人才公寓，加快建設(shè)、購置或租賃一批人才公寓，�？埔陨蠈W歷人員可以申請入住。對在濟南市無購房記錄、首次在萊蕪區(qū)購買住房的高層次人才以發(fā)放購房券等形式給予購房補貼。對于有臨時居住需求的高端人才，提供免費入住賓館待遇。
融資扶持
萊蕪探索：加大對人才創(chuàng)辦企業(yè)和創(chuàng)新項目的信貸支持，設(shè)立高層次人才雙創(chuàng)投資基金，投入2000萬元的政府引導(dǎo)基金，吸引不少于2億元的社會資本，對符合條件的人才項目通過股權(quán)直投或股權(quán)跟投的形式，扶持企業(yè)研發(fā)、創(chuàng)新;支持金融機構(gòu)開發(fā)“人才貸”等產(chǎn)品，為高層次人才、初創(chuàng)企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押等服務(wù)，形成政府、銀行、擔保機構(gòu)、投資機構(gòu)等共同參與的金融融資體系。
加強人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
黨管人才
萊蕪探索：堅持黨管人才原則，調(diào)整補充人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位。嚴格落實黨組織書記人才工作第一責任人責任，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，深入開展“黨委聯(lián)系專家”、“領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才”等活動，送政策到人才、與人才交朋友、為人才解難題。建立人才政策調(diào)查和評價機制，對人才政策落實情況進行跟蹤研判，及時完善、修改、清理有關(guān)政策性文件。各職能部門擬出臺的人才項目和政策文件，須經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過。
經(jīng)費保障
萊蕪探索：區(qū)財政每年設(shè)立不少于5000萬元的人才扶持專項資金，主要用于人才(團隊)引進培養(yǎng)、科技獎項資助、平臺載體建設(shè)等事項。各級各項補貼補助資金按相關(guān)文件規(guī)定使用，按照“從高不重復(fù)”原則享受。
目標責任制考核
萊蕪探索：將人才工作納入全區(qū)綜合考核，提高人才考核權(quán)重，制定差異化考核辦法，分解任務(wù)，實行定期通報，對任務(wù)完成情況亮燈通報、督促完成。年底考核結(jié)果及時反饋，對相關(guān)單位通報表揚或責任約談。
寬容失誤免責機制
萊蕪探索：鼓勵在工作中大膽創(chuàng)新、先行先試，對于頂尖人才引進、人才評審、招才引智、金融資金支持、購買社會服務(wù)、創(chuàng)新試點等工作中，主動作為、積極擔當、勤勉盡責，決策和實施過程合規(guī)且未謀取不正當利益，因敢于擔當在工作推進過程中或事后出現(xiàn)一定失誤的，因政策界限不明確、在政策執(zhí)行理解上存在一定爭議和失誤、未造成嚴重后果的，因客觀原因?qū)е孪硎苷咧С值钠髽I(yè)及人才項目發(fā)展緩慢或失敗的，可以免于追究相關(guān)人員責任。
