每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年日照人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
7月2日，市新聞辦召開新聞發(fā)布會，通報《關于發(fā)起人才制度改革攻堅行動打造*人才聚集高地的實施意見》等7項重點人才政策。
本次發(fā)布的7項重點人才政策，是根據(jù)省委、市委人才制度改革攻堅行動，加快構(gòu)建全類別、全方位、全周期的高效制度體系要求，聚焦日照現(xiàn)代化海濱城市建設迫切需要和廣大人才關心關注的問題而研究制定的，是在總結(jié)原有政策基礎上進行的優(yōu)化升級和補充完善，連同前期出臺的日照英才有關政策文件，構(gòu)成了我市“人才興市”戰(zhàn)略的政策體系，使我市人才政策更具吸引力和競爭力。
第一項政策《關于發(fā)起人才制度改革攻堅行動打造*人才聚集高地的實施意見》
主要從加快各類人才集聚發(fā)展、激發(fā)機關事業(yè)單位人才活力、提升人才發(fā)展市場化水平、增強人才承載力和吸引力、優(yōu)化提升人才服務保障、營造重才愛才濃厚氛圍等6個方面提出30條創(chuàng)新力度大、含金量高、彰顯誠意的人才政策�！秾嵤┮庖姟访闇嗜瞬判枨蠛臀沂腥瞬殴ぷ鞔嬖诘耐怀鰡栴}進行集中攻堅，進一步升級完善我市人才政策，補齊政策短板，使政策更具吸引力和競爭力。如針對高校畢業(yè)生引進難問題，提出了提升全日制博士研究生補貼發(fā)放標準，擴大高校畢業(yè)生補貼發(fā)放范圍的意見。
第二項政策《日照市人才住房建設和使用管理規(guī)定（試行）》
共7章41條，主要對人才住房規(guī)劃、建設、分配、運營、管理等工作作出了明確規(guī)定。在保障對象方面，主要面向在我市工作且其家庭在日照市內(nèi)無住房的各類人才。在保障標準方面 ，符合規(guī)定條件的人才，按照不同層次標準享受相應的住房面積。同時對人才住房的分配、產(chǎn)權(quán)和使用管理等方面進行了規(guī)范。通過進一步加大人才住房建設和籌集力度，豐富和完善各類人才保障措施，讓人才“來了有房住，留下有住房”。
第三項政策《日照市引進頂尖人才“一事一議”實施辦法（試行）》
共7部分，主要對“一事一議”支持對象、支持重點和條件、支持政策和工作程序等內(nèi)容作出明確規(guī)定�！耙皇乱蛔h”適用于從日照區(qū)域以外新引進的或我市自主培養(yǎng)的，根據(jù)現(xiàn)行政策支持力度不夠或按照常規(guī)程序不能滿足快速引進、超常規(guī)培養(yǎng)需要，需采取特殊政策、靈活方式引進培養(yǎng)的高精尖人才（團隊），分為杰出人才和領軍人才兩類，管理期4年。對引進的頂尖人才，給予最高500萬元生活補貼、1億元項目資助，力爭用三年時間引進10個左右由頂尖人才領銜的一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，努力推動我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
第四項政策《日照市人才工作容錯糾錯機制實施辦法（試行）》
共7條，主要在容錯糾錯機制建立、機構(gòu)運行、結(jié)果運用三個方面進行明確。該辦法堅持“三個區(qū)分開來”的原則，針對人才（項目）申報和評選、政策兌現(xiàn)、職稱評審等關鍵環(huán)節(jié)，建立容錯正面清單和負面清單制度，開展人才工作全方位容錯適用性探索。通過在人才工作領域引入容錯糾錯機制，最大限度化解人才工作風險，讓人才工作者放下“包袱”大膽干，努力營造敢擔當、善作為的濃厚氛圍，以更加積極、更加開放的姿態(tài)推進實施“人才興市”戰(zhàn)略。
第五項政策《日照杰出人才和日照優(yōu)秀人才評選管理辦法》
共7章24條。日照杰出人才和日照優(yōu)秀人才每2年評選一次。日照杰出人才每次評選不超過2人，獎金為每人30萬元；日照優(yōu)秀人才每次評選不超過10人，獎金為每人2萬元。評選堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，充分考慮人才工作實績和社會公認度，同時不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。主要是通過創(chuàng)新人才激勵措施，讓作出貢獻的各類人才得榮譽、有地位、受尊重。
第六項政策《日照市高層次教育教學和文化體育人才補貼發(fā)放辦法》
共5部分。我市將在2022年承辦山東省第25屆運動會，從我市目前實際情況來看，高層次體育方面的人才缺口還比較大。同時，為加快日照教育和文化事業(yè)發(fā)展，助力市校融合，也需進一步加大對高層次教育教學和文化體育等方面人才的引進支持力度。該辦法就是根據(jù)《關于實施“日照英才”工程支持新舊動能轉(zhuǎn)換的意見》要求，落實人才補貼發(fā)放政策，對從市外全職引進和新培養(yǎng)入選國家、省級高層次教育教學、文化體育等方面的人才，3年內(nèi)每月分別給予發(fā)放5000元、2000元補貼。
第七項政策《支持重點企業(yè)大力引進高層次產(chǎn)業(yè)領軍人才實施辦法》
共6部分，主要是面向全市遴選一批重點企業(yè)，2年內(nèi)每年給予重點支持企業(yè)1個“日照英才”產(chǎn)業(yè)領軍人才配額，支持企業(yè)面向省外海外引進急需緊缺高端創(chuàng)新人才及團隊。對重點企業(yè)引進符合條件的高端產(chǎn)業(yè)人才及團隊可直接確定為“日照英才”產(chǎn)業(yè)領軍人才及團隊，給予人才政策支持。這是我市深化人才制度改革攻堅行動，充分調(diào)動企業(yè)引進高層次人才積極性、支持企業(yè)靶向引才的一項重要措施。
