貴州省有哪些主要的人才政策？
答：重視人才是歷屆貴州省委省政府一直秉承的理念。黨的十八大以來，貴州省委省政府縱深推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和科教興黔戰(zhàn)略，連續(xù)召開兩次省委全委會專題研究人才工作，先后出臺了“一規(guī)劃一決定兩意見”四大決策部署,即“一規(guī)劃”是指《貴州省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年）》，“一決定”是指《中共貴州省委 貴州省人民政府關(guān)于進(jìn)一步實施科教興黔大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號），“兩意見”是指《中共貴州省委 貴州省人民政府關(guān)于加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)加快科技創(chuàng)新的指導(dǎo)意見》（黔黨發(fā)〔2013〕12號）和《中共貴州省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革推進(jìn)守底線走新路奔小康的實施意見》（黔黨發(fā)〔2017〕8號），重點從人才培養(yǎng)引進(jìn)、流動使用、評價激勵、服務(wù)保障等方面，為全省加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)繪制了一張科學(xué)發(fā)展藍(lán)圖。同時，注重配套措施的同步性和組合性。在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，組織、人社、科技、教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)等部門共同研究制定50多個配套政策措施，各地市也結(jié)合本地實際出臺了各具特色的區(qū)域人才政策，全面構(gòu)建促進(jìn)人才健康成長、支撐經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的人才政策體系。如在培養(yǎng)引進(jìn)方面，制定出臺了引進(jìn)高層次人才“綠色通道”實施辦法、“百千萬人才引進(jìn)計劃”、高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃、甲秀之光訪問學(xué)者計劃等；在評價激勵方面，制定出臺了省管專家評選管理辦法，深化職稱制度改革實施意見，分類推進(jìn)人才評價機(jī)制的指導(dǎo)意見、深化項目評審、人才評價、機(jī)構(gòu)評估改革的實施意見等；在流動使用方面，制定出臺了關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動的若干措施、推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位干部順暢流動的若干意見、鼓勵和支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗到貧困地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三年行動計劃、萬名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)“三農(nóng)”行動、鼓勵支持有關(guān)人員到貧困地區(qū)領(lǐng)創(chuàng)龍頭企業(yè)或合作社助力按時高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的實施方案等辦法措施；在服務(wù)保障方面，制定出臺了黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度、人才服務(wù)“綠卡”制度、高層次人才服務(wù)指南、人才統(tǒng)計監(jiān)測辦法等。同時，制定出臺了加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、加強(qiáng)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)等綜合性人才政策文件。
02、貴州省對引進(jìn)高層次人才是如何界定的？
答：我省高層次人才，主要指從省外、國（境）外引進(jìn)的以下三類人才：
第一類：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎的前2位完成人。
第二類：*，國家“*”入選者，國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者和國家及重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，中華技能大賽優(yōu)秀獎獲得者，以及其他省、部級以上管理的高層次人才。
第三類：具有學(xué)歷學(xué)位的博士，正高級職稱人才及其他急需緊缺高層次人才。
03、貴州省引進(jìn)人才層次是按什么程序申報認(rèn)定的？
答：我省引進(jìn)高層次人才按以下程序認(rèn)定：（一）申報。引進(jìn)人才根據(jù)相關(guān)規(guī)定，填寫《貴州省引進(jìn)高層次人才審核認(rèn)定申報表》，并提供相關(guān)證明材料，自愿進(jìn)行申報。各用人單位核實后上報行業(yè)主管部門。（二）評審及認(rèn)定。各行業(yè)主管部門對用人單位上報的相關(guān)材料進(jìn)行審核，提出初步意見后報送省人力資源和社會保障廳。對可以直接認(rèn)定的高層次人才，由省人力資源和社會保障廳進(jìn)行認(rèn)定并頒發(fā)《貴州省引進(jìn)高層次人才服務(wù)綠卡》；對需要評審認(rèn)定的，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳會同省直相關(guān)部門及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜夜餐_展高層次人才評審認(rèn)定工作，對通過評審認(rèn)定的高層次人才頒發(fā)《貴州省引進(jìn)高層次人才服務(wù)綠卡》。
04、貴州省人才津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
答：對在我省工作的“兩院”院士每月補貼1萬元；對國家“*”專家、教育部“*”以及相當(dāng)層級專家，每月補貼4000元；對我省管理期內(nèi)核心專家、省管專家，每月分別補貼4000元、1200元；對高級技師每月補貼500元；對在企事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)工作的具有學(xué)歷學(xué)位的博士，每月分別補貼800元、300元。對在縣及縣以下工作的正高職稱專家、博士，每月補貼1000元。
05、引進(jìn)人才，職稱評定、崗位聘用有哪些優(yōu)惠政策？
答：確因工作需要引進(jìn)高層次人才到滿編的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，編制管理部門憑《貴州省引進(jìn)高層次人才服務(wù)綠卡》辦理進(jìn)編手續(xù)，采取超編進(jìn)入、逐步消化的方式實現(xiàn)單位編制平衡。引進(jìn)高層次人才需評定專業(yè)技術(shù)職稱的，可按正常程序申報，隨年度參加評審;也可根據(jù)需要,由省人力資源和社會保障廳組織評審委員會進(jìn)行評審認(rèn)定。取得省外人力資源和社會保障部門授權(quán)評審的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，均予以承認(rèn)并享受本省同級人員待遇。對具有博士學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，在第一個聘期內(nèi)享受副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。引進(jìn)的高層次人才，可根據(jù)其學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和工作需要，直接申報相應(yīng)的職稱。引進(jìn)到事業(yè)單位工作的高層次人才，憑《貴州省引進(jìn)高層次人才服務(wù)綠卡》不受單位崗位總量和最高等級結(jié)構(gòu)比例限制，特設(shè)崗位進(jìn)行聘用。
06、引進(jìn)人才及其家屬來黔居留落戶有什么政策？
答：經(jīng)認(rèn)定引進(jìn)的高層次人才，可在其工作地或居住地落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機(jī)關(guān)提出申請，公安機(jī)關(guān)自受理之日起10個工作日內(nèi)辦結(jié)。經(jīng)公安部審核批準(zhǔn)的持外國護(hù)照入境的海外引進(jìn)人才及其配偶、未成年子女，可以申請辦理2—5年多次入境有效訪問簽證；符合永久居留條件的，可申請外國人永久居留證，作為其在我省的合法身份證件。相關(guān)手續(xù)可到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出入境管理部門辦理，永久居留業(yè)務(wù)公安機(jī)關(guān)自受理之日起30個工作日內(nèi)辦結(jié)；2—5年多次入境有效訪問簽證辦理在3個工作日內(nèi)辦結(jié)。
07、貴州省對引進(jìn)人才在醫(yī)療待遇方面有什么保障？
答：經(jīng)認(rèn)定引進(jìn)的第一、二類人才，享受醫(yī)療照顧人員待遇，所需醫(yī)療費用通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定解決。省衛(wèi)生健康委要及時建立健康服務(wù)檔案，定期開展醫(yī)療保健和體檢服務(wù)。
08、在解決引進(jìn)人才配偶安置方面有什么政策措施？
答：我省堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，根據(jù)引進(jìn)的高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，多種渠道、多種方式，有重點、分層次協(xié)調(diào)解決。第一、第二類人才配偶的安置問題，根據(jù)需要由用人單位提出申請，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳協(xié)調(diào)解決；第三類人才的配偶安置問題，原則上以用人單位為主進(jìn)行安置；超出用人單位安置能力，需要協(xié)調(diào)其他部門進(jìn)行安置的，報請省委組織部、省人力資源和社會保障廳協(xié)調(diào)解決。市（州）引進(jìn)的高層次人才配偶的安置，由市（州）負(fù)責(zé)解決。非公有制經(jīng)濟(jì)組織和其他社會組織引進(jìn)的高層次人才配偶的安置，原則上由用人單位協(xié)調(diào)解決。
由省委組織部、省人力資源和社會保障廳協(xié)調(diào)安置的，根據(jù)實際情況按以下方式解決：（一）原屬公務(wù)員（含參公管理人員）且愿意到貴州繼續(xù)從事公務(wù)員工作的，由引進(jìn)人才所在單位向省委組織部、省人力資源和社會保障廳提出公務(wù)員調(diào)配申請，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳及時根據(jù)本人專長，以及相關(guān)單位人員編制、職位空缺和人員配備情況，按有關(guān)程序協(xié)調(diào)安置。（二）原屬事業(yè)身份的，根據(jù)本人條件和我省相關(guān)事業(yè)單位編制、職位空缺情況協(xié)調(diào)安置；對原在企業(yè)工作，具有本科以上學(xué)歷的，可通過面試、考察等形式招錄到相關(guān)事業(yè)單位工作。（三）自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，可直接向省人力資源和社會保障廳提出自主創(chuàng)業(yè)申請，按程序?qū)徟�，可享受貸款扶持等自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。引進(jìn)高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)和相關(guān)鑒定的，按有關(guān)規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補貼和鑒定補貼。（四）對其他尚未就業(yè)且愿意就業(yè)的，省人力資源和社會保障廳商用人單位按程序安置到有關(guān)單位工勤崗位工作；愿意參加貴州省公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考（聘）的，非本省戶籍人員可按貴州省戶籍人員條件報考；暫時不能安置的，二年內(nèi)由用人單位按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補助金。
09、在解決引進(jìn)人才子女教育方面有什么政策措施？
答：引進(jìn)高層次人才子女申請轉(zhuǎn)（入）貴州省義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，根據(jù)本人意愿和實際情況，在其父母服務(wù)居住地縣（市、區(qū)）內(nèi)，按免試就近入學(xué)原則安排就讀。申請轉(zhuǎn)入貴州省普通高中就讀的，按與原就讀高中學(xué)校類別相同的原則，結(jié)合本人意愿與實際情況，安排在其父母服務(wù)（居�。┑乜h（市、區(qū)）內(nèi)普通高中入學(xué)。引進(jìn)高層次人才非貴州省戶籍子女，在貴州省就讀義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中期間，享受貴州省戶籍學(xué)生同等待遇。高中畢業(yè)后在貴州省參加高考的，按貴州省普通高校招生工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)高層次人才子女報考普通高中時，可享有與貴州省戶籍初中畢業(yè)生同等的報考資格，并優(yōu)先錄取。
10、貴州省如何保障引進(jìn)人才的住房問題？
答：我省對引進(jìn)高層次人才住房保障采取住房補貼和實物配租兩種方式，住房補貼包括租房補貼和購房補貼（只能享受其中一種）；實物配租是指向引進(jìn)高層次人才提供優(yōu)惠租金的房源。其中，租房補貼，即引進(jìn)高層次人才以租住方式解決住房問題的，由用人單位給予租房補貼。租房補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按各層次引進(jìn)高層次人才住房面積標(biāo)準(zhǔn)乘以其工作所在地公共租賃住房月租金。租房補貼按月計算，每年集中發(fā)放一次，發(fā)放期限不超過5 年。購房補貼，即工作關(guān)系轉(zhuǎn)入我省，并與用人單位簽訂 5 年以上工作合同的引進(jìn)高層次人才，在我省購買住房的，按以下標(biāo)準(zhǔn)享受購房補貼：第一層次人才，補貼 100萬元；第二層次人才，補貼 60 萬元；第三層次人才，補貼 15萬元。實物配租，即用人單位向符合條件的引進(jìn)高層次人才直接提供住房，并按照其工作所在地公共租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)收取租金。享受實物配租的人才，同時享受本辦法明確的租房補貼。
11、貴州省引進(jìn)人才還可享受哪些優(yōu)惠政策？
答：除上述政策外，我省引進(jìn)高層次人才還可享受無償科研服務(wù)、免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、社會保險辦理，以及免征車輛購置稅等優(yōu)惠政策。
12、貴州省對用人單位引進(jìn)人才有什么獎勵或補助？
答：貴州用人單位通過第三方機(jī)構(gòu)提供獵頭服務(wù)，引進(jìn)高層次人才且符合相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)核準(zhǔn)后可向該用人單位支付50%的獵頭服務(wù)費用補貼，補貼額度最高達(dá)20萬元。
13、貴州省主要的高層次人才引進(jìn)計劃是什么？
答：我省自2013年起實施“百千萬人才引進(jìn)計劃”，圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實施“百人領(lǐng)軍人才計劃”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”和“萬人專業(yè)技術(shù)人才計劃”，計劃引進(jìn)領(lǐng)軍人才100 名左右、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 1000 名左右、專業(yè)技術(shù)人才 10000名左右，形成一批具有核心競爭力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊和人才集群。對引進(jìn)來黔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才入選我省“百人領(lǐng)軍人才”、“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”，且項目達(dá)產(chǎn)并實現(xiàn)預(yù)期效益目標(biāo)的，最高分別給予300萬元、150萬元獎勵，配套提供工作場所、科研啟動資金、工作助手以及解決住房保障、配偶安置、子女就學(xué)、醫(yī)療保險、出入境、職稱評定等問題。
14、貴州省主要的高層次人才培養(yǎng)計劃是什么？
答：我省自起實施“十百千”高層次人才創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃，面向全省重點產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域遴選一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，根據(jù)評選入選“十”“百”“千”人才層次分別給予150萬元、100萬元、10萬元的培養(yǎng)引導(dǎo)經(jīng)費資助，并在人才項目評選、職稱評審等方面傾斜支持。
15、貴州省對吸引集聚人才的平臺有哪些資助政策？
答：對評選的省人才基地，每個給予60-120萬元建設(shè)經(jīng)費；對院士工作站給予50萬元資助；對新建博士后科研工作（流動）站，給予50萬元一次性資助，在站博士后研究人員，連續(xù)兩年每年每人給予5萬元資助。對經(jīng)認(rèn)定的省科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊，給予50萬元資助。對引進(jìn)到我省建立的研發(fā)機(jī)構(gòu)，給予一次性最高500萬元專項經(jīng)費補助，并在創(chuàng)新項目上給予重點傾斜；對經(jīng)認(rèn)定的國家級、省級企業(yè)技術(shù)中心、檢測中心、技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，分別給予100萬元、50萬元補助；對經(jīng)認(rèn)定的國家級、省級科技創(chuàng)新示范特色產(chǎn)業(yè)園和科技企業(yè)孵化器，分別給予300萬元、100萬元補助；對經(jīng)認(rèn)定的國家工程技術(shù)研究中心、重點實驗室給予一次性500萬元補助；對經(jīng)認(rèn)定的省級工程技術(shù)研究中心、重點實驗室給予一次性150至200萬元補助。
16、對引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)或項目有哪些資助政策？
答：對省外高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)來黔落戶，投資高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)鏈缺失環(huán)節(jié)或薄弱環(huán)節(jié)的，給予其實際到位投資額10%、最高不超過500萬元補助。具備上市條件的省外高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)總部遷至我省注冊上市，并將其上市募集資金的70%（1億元以上）繼續(xù)投資在我省的，給予500萬元補助。購買發(fā)明專利技術(shù)和核心技術(shù)到我省進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化并取得實效的項目，給予企業(yè)購買專利費用的20%、最高不超過200萬元補助。實施貴州省重大科技技術(shù)榜單制，對大數(shù)據(jù)等重點領(lǐng)域重大技術(shù)項目研究方向由省級科研專項經(jīng)費提供1000萬元科研資金，項目單位再提供最高1000萬元的配套資金，對年度技術(shù)榜單的首席科學(xué)家給予100萬元年薪。
17、貴州省對留學(xué)人才有哪些支持政策？
答：我省實施高層次留學(xué)回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目擇優(yōu)資助，每年評審資助一批高層次留學(xué)回國人才在黔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，對入選重大項目的資助 30 萬元、優(yōu)秀項目資助 20 萬元、啟動項目資助 10 萬元。
18、貴州省在鼓勵人才科技成果轉(zhuǎn)化方面有什么舉措？
答：高校和科研院所轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入全部留歸單位，納入單位預(yù)算，不上繳國庫。保障科技人員成果轉(zhuǎn)化收益，以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于60%的比例用于獎勵；以科技成果作價投資實施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當(dāng)從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于60%的比例用于獎勵；在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中做出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%。對完成轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵和報酬的支出計入當(dāng)年本單位工資總額，但不受當(dāng)年本單位工資總額限制，不納入本單位工資總額基數(shù)。國有及國有控股企業(yè)科技成果自行實施或者與他人合作實施的，可以在實施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)3至5年，每年從實施該項科技成果的營業(yè)利潤中提取5%至30%的比例用于獎勵科技成果完成人和為科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的其他人員。鼓勵企業(yè)充分利用股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股票期權(quán)、項目收益分紅、崗位分紅等方式激勵科技人員開展科技成果轉(zhuǎn)化�！�
19、在貴州創(chuàng)辦企業(yè)能享受哪些優(yōu)惠政策？
答：對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上并帶動就業(yè)的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工、復(fù)員退伍軍人，按規(guī)定給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼；租用符合規(guī)劃、安全和環(huán)保要求的經(jīng)營場地創(chuàng)業(yè)，并且未享受場地租賃費用減免的，給予每月500元場地租賃補貼，對實際月租金低于500元的，據(jù)實補貼，補貼期限最長不超過3年；符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的，可申請最高不超過15萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對還款積極、勞動就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項目好的借款個人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息累計次數(shù)不得超過3次。當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)25%（超過100人的企業(yè)達(dá)到15%）、并與其簽訂1年以上勞動合同的小微企業(yè)，可申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。
20針對高校生創(chuàng)業(yè)群體，貴州有哪些扶持政策？
答：高校畢業(yè)生申辦個體工商戶、民營企業(yè)的，按規(guī)定享受注冊登記改革制度政策、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持政策、創(chuàng)業(yè)補貼政策、稅收優(yōu)惠政策、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策等專項政策扶持。鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生參與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)革命，到12個農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，發(fā)展電子商務(wù)，培育新型職業(yè)農(nóng)民隊伍，重點圍繞農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)產(chǎn)品流通、農(nóng)業(yè)種養(yǎng)殖、科研及深加工等領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，按規(guī)定給予一次性10000元創(chuàng)業(yè)補貼。外省高校畢業(yè)生在黔創(chuàng)業(yè)享受同等相關(guān)政策�！�
