在工作中有很多種類(lèi)的工資計(jì)算方法，比如計(jì)時(shí)，計(jì)件，綜合工時(shí)等等，那么這些工時(shí)下的加班工資都是怎么計(jì)算的呢?為大家介紹!
不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。
根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))的通知規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員或長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工等，可經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第六十七條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞�，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
由此可見(jiàn)，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。為此，企業(yè)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的職工可不支付其平時(shí)延時(shí)和休息日加班的費(fèi)用。
但《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第四款規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工 時(shí)制的用人單位，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
根據(jù)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號(hào))規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。
如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、月、季)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分則不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。
同時(shí)，《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第三款規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，在規(guī)定的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的期限內(nèi)，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第(一)項(xiàng)的規(guī)定即按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
但這里有一個(gè)限制，即每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每周保證至少休息一天，一個(gè)月最多加班不得超過(guò)36小時(shí)，而且執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。
目前，申請(qǐng)年度綜合計(jì)算工時(shí)工作制由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審批，申請(qǐng)以周、月或季為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制的可至企業(yè)工商登記注冊(cè)地所在的區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。
另外，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，休息日恰逢法定節(jié)假日，企業(yè)確實(shí)無(wú)須另行安排補(bǔ)休。
很多用人單位認(rèn)為，計(jì)件工資制就是多勞多得，不存在加班，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款規(guī)定，用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于勞動(dòng)者本人法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。
另外，《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》(勞社部函[2007]20號(hào))規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資形式的用人單位，要通過(guò)平等協(xié)商、合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日法定工作時(shí)間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí) 間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。
當(dāng)然，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)超額完成定額任務(wù)的部分，由于不是在加班加點(diǎn)時(shí)間里完成的，所以不能按加班加點(diǎn)工資支付，按正常計(jì)件單價(jià)支付即可。
至于勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未完成通過(guò)平等協(xié)商合理確定的勞動(dòng)定額而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，則也不能視為加班加點(diǎn)，不支付加班工資。
