購買了養(yǎng)老保險之后，大概退休之后每月能領到多少的養(yǎng)老金呢?養(yǎng)老金怎么計算?現(xiàn)在就跟來了解一下吧。
備受關注的養(yǎng)老金并軌方案終于有了福建版!省政府日前頒發(fā)《貫徹落實〈國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉實施辦法》的通知，標志著全省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革正式啟動。
那么，這次改革涉及哪些人?他們今后如何養(yǎng)老?養(yǎng)老金從哪里來?怎么算?別急，您想問的，都在下面!
此次改革的單位是：
1、全省按照公務員法管理的單位;
2、參照公務員法管理的機關(單位);
3、實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。
已經分類為生產經營類但尚未轉企改制到位的單位，不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，參保辦法另行制定。
涉及人員范圍：參保單位的編制內工作人員。對于人事、編制管理不規(guī)范的單位，要先按有關規(guī)定清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。離休人員不納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待遇繼續(xù)由原單位保障。
改革后，這些機關事業(yè)單位的人員的基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔。
單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%;
個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
個人繳費工資基數(shù)達到本省上年度在崗職工平均工資300%以上的，按300%作為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù);低于本省上年度在崗職工平均工資60%的，按60%作為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)。
參保人員按照個人繳費工資基數(shù)8%繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入基本養(yǎng)老保險個人賬戶�；攫B(yǎng)老保險個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計息，免征利息稅。參保人員死亡的，基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以依法繼承。
小明是省直機關單位公務員，除去津貼、補貼等，每個月繳費工資是5000元，改革前，單位和個人都不用繳費，小明退休后照樣有養(yǎng)老金。改革后，小明每月要繳納養(yǎng)老保險400元(50008%)，這400元錢將進入小明的養(yǎng)老金個人賬戶。
財政部近期公布的《關于全國社會保險基金決算的說明》顯示，我國養(yǎng)老保險基金收支相抵為負的319億元。那么并軌之后，這樣的缺口會對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金造成什么樣的影響?財政是否承擔得起改革的成本?
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，目前有些媒體報道的“養(yǎng)老金缺口”指的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金當期征繳收入與支出之間的失衡問題，與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革沒有關系。改革后的機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬。
“養(yǎng)老保險基金的資金來源主要包括三個方面，即單位和個人繳費、財政補助、基金投資運營收益，其中財政補助是我國養(yǎng)老保險的法定來源之一。因此，即使當期征繳收入與支出之間出現(xiàn)不足，可以通過財政補助來保障基金收支在總體上保持平衡，為所有退休人員領取養(yǎng)老金提供可靠的保障�！苯鹁S剛說。
中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞強調，并軌后財政投入的壓力會一定程度存在，尤其對于一些相對貧困地區(qū)。
這次改革，以10月1日為節(jié)點，將實行老人老辦法、新人新制度、“中人”逐步過渡。
新人，是指改革后新參加工作的人員：10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員。
退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
“中人”，是指改革前參加工作、改革后退休的人員。對于這個“夾心層”，將加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，并設置10年過渡期，實行新老計發(fā)辦法對比，“保底限高”，即新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，改革后第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放20%，依此類推，第十年退休的人員發(fā)放100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
①9月30日前參加工作、10月1日及以后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員。
在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
案例：
②10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員。
其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)和我省有關規(guī)定執(zhí)行。
案例：
“老人”，是指改革前已退休的人員：9月30日前已經退休的人員。
繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。
案例：
附：全文
福建省人民政府關于印發(fā)
《貫徹落實〈國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉實施辦法》的通知
閩政〔2015〕48 號
各市、縣(區(qū))人民政府，平潭綜合實驗區(qū)管委會，省人民政府各部門、各直屬機構，各高等院校：
現(xiàn)將《貫徹落實〈國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉實施辦法》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
福建省人民政府
9月10日
貫徹落實《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》實施辦法
為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，根據《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)，結合我省實際，制定本辦法。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、�；�、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現(xiàn)行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。
改革應遵循的基本原則：公平與效率相結合，權利與義務相對應，保障水平與經濟發(fā)展水平相適應，改革前后待遇水平相銜接，解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進，穩(wěn)步推進改革。
本辦法適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。
其中，“事業(yè)單位”是指，根據國家有關規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。對于目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，按國家和我省有關規(guī)定納入相應的基本養(yǎng)老保險制度。
基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔。
(一)單位繳費。單位按其繳費工資基數(shù)的20%繳納基本養(yǎng)老保險費。單位繳費工資基數(shù)為本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。
(二)個人繳費。個人按其繳費工資基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險費，由單位代扣。機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
個人繳費工資基數(shù)達到本省上年度在崗職工平均工資300%以上的，按300%作為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù);低于本省上年度在崗職工平均工資60%的，按60%作為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)。
(三)建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。參保人員按照個人繳費工資基數(shù)8%繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入基本養(yǎng)老保險個人賬戶�；攫B(yǎng)老保險個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計息，免征利息稅。參保人員死亡的，基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以依法繼承。
機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)的8%繳費，個人按本人繳費工資基數(shù)的4%繳費。工作人員退休后，按規(guī)定領取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金基金全省統(tǒng)一集中管理。具體辦法按照國務院辦公廳《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(國辦發(fā)〔2015〕18號)以及人力資源社會保障部、財政部和我省相關規(guī)定執(zhí)行。
(一)“新人”待遇計發(fā)辦法。“新人”指本辦法實施后參加工作、按照本辦法參保的機關事業(yè)單位編制內工作人員�！靶氯恕崩U費年限累計滿15年，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。具體計算方法如下：
基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 1.基礎養(yǎng)老金�；A養(yǎng)老金月標準以參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：
基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù);
本人平均繳費工資指數(shù)為各年度實際繳費指數(shù)的平均值，即：本人平均繳費工資指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N實繳;
其中：Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至相應年度本人各月繳費工資基數(shù)之和;Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度本省在崗職工平均工資;N實繳為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費年限。
2.個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)(與參保人員退休年齡對應的計發(fā)月數(shù)詳見附件)。計算公式為：
個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。
(二)“中人”待遇計發(fā)辦法。“中人”指本辦法實施前參加工作、實施后退休且按照本辦法參保的機關事業(yè)單位編制內工作人員�！爸腥恕崩U費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休后在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體計算方法如下：
基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金
1.基礎養(yǎng)老金。計算公式與“新人”基礎養(yǎng)老金計算公式相同。其中本人平均繳費工資指數(shù)為視同繳費指數(shù)與實際繳費指數(shù)的平均值，即：
本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限;
視同繳費指數(shù)由基準視同繳費指數(shù)和調節(jié)系數(shù)兩個因素決定。按照參保人員退休時的職務職級(技術職稱)確定基準視同繳費指數(shù)，再乘以其所在地區(qū)對應的調節(jié)系數(shù)即為最終的視同繳費指數(shù)。基準視同繳費指數(shù)和各地的調節(jié)系數(shù)由省人社廳、省財政廳另行規(guī)定。
2.個人賬戶養(yǎng)老金。計算公式與“新人”個人賬戶養(yǎng)老金計算公式相同。
3.過渡性養(yǎng)老金。按照參保人員視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，過渡系數(shù)為1.3%。計算公式為：
過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×本人視同繳費年限×1.3%過渡系數(shù)。
4.保低限高。對本辦法實施前參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內退休的人員，其養(yǎng)老金實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年(10月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(1月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。新、老辦法計算公式分別為：
新辦法待遇月計發(fā)標準=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金;
老辦法待遇月計發(fā)標準=
其中：A為9月工作人員本人的基本工資標準;B為9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標準;C為按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定相應增加的退休費標準;M為工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發(fā)比例;Gn-1為參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;N為過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕，10月1日至12月31日期間退休的，其退休年度視同為。
(三)“老人”待遇計發(fā)辦法�！袄先恕敝副巨k法實施前已經退休的人員�！袄先恕崩^續(xù)按國家和我省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，其中，基本退休費、生活性補貼兩項由基本養(yǎng)老保險基金列支，其他項目原渠道列支。本辦法實施后，“老人”的待遇調整按基本養(yǎng)老金調整辦法執(zhí)行。
機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。
根據職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。
逐步建立健全基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌�，F(xiàn)階段暫實行縣級統(tǒng)籌，適時建立省級基金調劑制度。省級基金調劑辦法由省財政廳會同省人社廳另行制定。
機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用;基金實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，�？顚Ｓ谩Ｒ婪訌娀鸨O(jiān)管，確保基金安全。
(一)參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。
(二)參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，轉移基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額和部分統(tǒng)籌基金。轉移的統(tǒng)籌基金按本人各年度實際繳費工資基數(shù)的12%計算，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。
從機關事業(yè)單位轉入企業(yè)，本辦法實施前其在機關事業(yè)單位的連續(xù)工齡若認定為視同繳費年限的，參加我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點的實際繳費年限不再重復計算;從企業(yè)轉入機關事業(yè)單位，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限予以確認，不認定為視同繳費年限。
(三)今后國家或省里出臺轉移接續(xù)新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。
改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號以及符合原有加發(fā)退休費條件的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于改革前已獲得此類榮譽稱號以及符合原有加發(fā)退休費條件的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。獎勵辦法及補貼標準另行研究制定。
改革后，按照國家有關政策和干部管理權限，經批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。其中少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。
十一、我省試點政策與本辦法的銜接
(一)已參保人員的銜接。
已參加我省機關事業(yè)養(yǎng)老保險試點的單位及人員，符合本辦法實施范圍的，納入本辦法參保，其余參保單位及人員的銜接辦法由省人社廳、省財政廳另行研究制定。
(二)已繳納養(yǎng)老保險費的銜接。我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點參保人員納入本辦法參保繳費后，其在試點期間可視同繳費年限的個人繳費本息，一并全額計入職業(yè)年金個人賬戶，實行市場化投資運營。退休時，該部分個人繳費本息及其投資收益不計入新老辦法標準對比范圍，一次性支付給本人。
(三)留存基金的銜接。我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點期間的基本養(yǎng)老保險結余基金，并入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一使用，嚴禁擠占挪用，防止基金資產流失。
各市、縣(區(qū))要根據機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實際需要，加強機關事業(yè)社保經辦機構能力建設，適當充實工作人員，提供必要的經費和服務設施。
在閩中央國家機關及所屬單位、省直機關及所屬單位基本養(yǎng)老保險由省級機關事業(yè)社保經辦機構集中經辦管理。市直機關及所屬單位、縣(市、區(qū))直機關及所屬單位基本養(yǎng)老保險分別由設區(qū)市、縣(市、區(qū))機關事業(yè)社保經辦機構經辦管理。
為認真貫徹人力資源社會保障部《關于印發(fā)〈機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險經辦規(guī)程〉的通知》(人社部發(fā)〔2015〕32號)，根據我省實際，省人社廳研究制定全省統(tǒng)一的經辦規(guī)程。各級機關事業(yè)社保經辦機構應嚴格落實全省統(tǒng)一的政策規(guī)定、業(yè)務經辦流程和信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)全省數(shù)據集中管理。切實做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、繳費申報、關系轉移、待遇核定和支付等工作，實現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務質量。
(一)加強組織領導和協(xié)調。各地要高度重視，加強組織領導，制定工作計劃，明確責任分工，抓好督促落實。有關部門要加強協(xié)調配合，形成工作合力。各級政府要積極調整和優(yōu)化財政支出結構，積極籌措資金，確保養(yǎng)老保險基金籌集到位;省人社廳要加強對市、縣兩級人社部門的工作指導，確保政策落實不走樣、經辦服務標準化。
(二)制定實施工作方案。本辦法頒發(fā)實施后，各設區(qū)市政府、平潭綜合實驗區(qū)管委會要嚴格按照全省統(tǒng)一的政策規(guī)定，結合本地實際，盡快制定機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施工作方案。
(三)開展有針對性的宣傳工作。要及時、準確、有度、有效地開展宣傳工作。堅持正面宣傳，充分發(fā)揮主要新聞媒體輿論引導作用，積極利用各類新媒體，正確解讀政策，讓廣大干部群眾充分理解、積極支持改革。要加強輿情監(jiān)控，及時掌握輿情動態(tài)，防止誤讀誤解和炒作。
(四)妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。各地要注意研究實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索，總結經驗，重要情況及時向省政府報告。
本辦法自10月1日起實施，已有規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。
附件：個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表
