30日，《江西省〈鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)〉實(shí)施辦法》發(fā)布。根據(jù)《辦法》，我省鄉(xiāng)村教師將能重復(fù)享受以下三項(xiàng)津補(bǔ)貼：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼、集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。
根據(jù)《辦法》,鄉(xiāng)村地區(qū)將實(shí)行三項(xiàng)津補(bǔ)貼重復(fù)享受制度，提高鄉(xiāng)村教師收入水平�！掇k法》落地后，江西省鄉(xiāng)村教師將能重復(fù)享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼(300元和500元兩檔)、集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助(200元/月)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼(分為三個標(biāo)準(zhǔn)：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限不滿10年的，每人每月200元;滿10年不到20年的，每人每月300元;20年及以上的，每人每月400元;在最邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加50元)等三項(xiàng)津補(bǔ)貼。初步匡算，符合規(guī)定條件的最邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村教師比縣域內(nèi)同等條件下的城鎮(zhèn)教師每月至少可多1200元津補(bǔ)貼。
鄉(xiāng)村學(xué)校教職工編制按照城市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核定�！掇k法》詳細(xì)規(guī)定了，村小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)編制按照生師比和班師比相結(jié)合的方式核定，成班率較低的村小、教學(xué)點(diǎn)編制按照班師比不低于1:1.5予以保障。對工勤崗位、部分管理崗位實(shí)行政府購買服務(wù)，不占用教職工編制。通過調(diào)劑編制、加強(qiáng)人員配備等方式進(jìn)一步向人口稀少的教學(xué)點(diǎn)、村小學(xué)傾斜。
同時，為了進(jìn)一步推動城鄉(xiāng)教師有序交流，促進(jìn)城鄉(xiāng)教師資源均衡配置�！秾�(shí)施辦法》要求各地采取定期交流輪崗、跨校競聘、學(xué)區(qū)一體化管理、組建學(xué)校聯(lián)盟、對口支援、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校教師走教等多種途徑和方式，重點(diǎn)引導(dǎo)優(yōu)秀校長和骨干教師向鄉(xiāng)村學(xué)校流動。此外，《辦法》還為滿足有關(guān)政策條件的鄉(xiāng)村教師回原籍任教開辟綠色通道予以辦理。
職稱(職務(wù))評聘向鄉(xiāng)村教師傾斜。根據(jù)《辦法》，明確提出增加鄉(xiāng)村學(xué)校中高級崗位數(shù)量，切實(shí)向鄉(xiāng)村教師傾斜。城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師晉升中、高級教師職稱(職務(wù))和參加省特級教師、學(xué)科帶頭人和骨干教師評選時，須有在鄉(xiāng)村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校任教一年以上的經(jīng)歷。
根據(jù)《辦法》的有關(guān)規(guī)定，在鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)上，江西省級財政將根據(jù)各地情況給予獎補(bǔ)。各市、縣(區(qū))政府要按規(guī)定將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)住房保障范圍，統(tǒng)籌予以解決。同時，鼓勵地方政府為符合條件的鄉(xiāng)村教師建設(shè)公租房。
