隨著我國生活水平的提高，曾經(jīng)找工作只談?wù)摰墓べY的員工開始像白領(lǐng)一樣也在爭取的自己的五險一金(在一些小城市五險一金并沒有全面普及)。那么問題來了，五險一金是交多了好呢還是交少了好呢?思而學(xué)教育網(wǎng)小編帶大家看看這五險一金交多了會有什么影響。
根據(jù)我國社保政策相關(guān)規(guī)定，社保五項(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)繳費比例，企業(yè)為29.5%至30%，其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.5%-1%，個人累計達到11%左右，“雖然各地繳納社保費率比例略有不同，但絕大部分省市繳納比例都在工資總額40%以上。有的地區(qū)達到甚至超過工資的50%”。
即便在國際上，這樣的繳費比例也算比較高。根據(jù)調(diào)查，在全球125個國家中，費率高于40%的只有11個國家，除中國外，其他10個均為歐洲國家，中國社保費率高于德國、美國，也高于同處亞洲的日本、韓國。
影響：低收入群體“難堪重負”
偏高的“五險一金”繳費比例，會帶來什么不良后果?謝子龍代表分析說，最直接的影響就是職工可支配收入大量減少，占工資40%到50%的社保費率，除住房公積金在買房時可以使用外，相當(dāng)比例的工資都被社保劃走不能自由使用。
尤其是對僅靠工資生活的工薪階層來說，壓力很大。根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。這意味著社會平均工資增加，繳費基數(shù)也會隨之上浮。謝子龍引用長沙人社局數(shù)據(jù)說，2013年社保繳費基數(shù)最低標準為2002元，上調(diào)至2195元，漲幅近10%。即便月工資不到2000元，企業(yè)和職工也得按照2195元繳費基數(shù)下限繳納社保，由此導(dǎo)致實發(fā)工資不升反降。
另一方面，對企業(yè)而言，過高的社保費率增加企業(yè)經(jīng)營困難，減弱企業(yè)活力�！斑@在中小企業(yè)特別是農(nóng)民工較多的建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型企業(yè)更為突出。”謝子龍代表以一家零售企業(yè)舉例說，2011年至2013年，企業(yè)員工“五險一金”繳納總額分別為年凈利潤的36.77%、45.06%和32.74%。
企業(yè)社保負擔(dān)過重，反過來妨礙員工收入的增長和福利的提升：漲薪每每受到限制;部分企業(yè)尤其是使用農(nóng)民工占比較高的企業(yè)通過漏繳、少繳甚至是不繳等方式逃避給員工繳納社保的責(zé)任。
民生關(guān)注：國家已經(jīng)開始關(guān)注我們的社保問題
記者注意到，相關(guān)現(xiàn)象已得到中央高層關(guān)注。十八屆三中全會就提出要適時適當(dāng)降低社會保險費率。不久前，國務(wù)院副總理馬凱也指出，繳費水平確實偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%，企業(yè)覺得負擔(dān)重。
除呼吁“盡快降低社保費率”外，謝子龍代表還建議增加“五險一金”繳費政策靈活性：結(jié)合經(jīng)濟運行狀態(tài)調(diào)整費率，比如遭遇大的沖擊、出現(xiàn)普遍經(jīng)營困難時，啟動臨時性社會保險費減免緩交政策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。
同時，謝子龍代表建議，中央和地方財政應(yīng)適當(dāng)安排資金，增加社保支出，補貼企業(yè)和個人養(yǎng)老保險繳費，并積極拓展包括國有資產(chǎn)經(jīng)營收益轉(zhuǎn)撥、社保基金投資收益在內(nèi)的社�；鹌渌杖雭碓�。
如果不繳納社保的話，對于國家的發(fā)展以及個人的利益都沒有好處，但是要合理的制定繳費標準才能真正的造福百姓。
