重慶計(jì)件工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

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計(jì)件工資(piece rate wage)是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià),來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量,而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計(jì)算,因此,它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算的,是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。

近日,在某汽修廠打工的陳先生與廠里發(fā)生了糾紛。原來,陳先生與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定實(shí)行計(jì)件工資制,完成勞動(dòng)定額每少10%,其勞動(dòng)工資即被扣減20%,直至扣完工資為止。底,陳先生因生病初愈,僅完成定額70%,單位只發(fā)給他800元工資。

區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋道,按照我國《最低工資規(guī)定》,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者只要正常出勤并在用人單位指揮下工作,均可認(rèn)為是正常工作,對(duì)于勞動(dòng)者因工作能力等原因未完成工作任務(wù)的,只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作,其工資也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“規(guī)定還明確了實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)!痹撠(fù)責(zé)人說,陳先生所在工廠首先要在科學(xué)合理勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上,確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。其次,對(duì)于合理確定的基本計(jì)件單價(jià),陳先生應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。而陳先生在工廠規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)已履行了正常的勞功義務(wù),其工資應(yīng)不低于目前長壽最低工資標(biāo)準(zhǔn)1250元。

計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬,而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計(jì)件工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化而來的,是變相的計(jì)時(shí)工資。例如:在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí),工人的日工資額為3元,每日的產(chǎn)量為10件;而在實(shí)行計(jì)件工資時(shí),計(jì)件單價(jià)是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的,即3元÷10=0.3元。

工資形式的差別,并不改變工資的本質(zhì)。計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的本質(zhì)是相同的,它們都是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。

計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種;集體計(jì)件工資適用于工藝過程要求集體完成,不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。

計(jì)件工資具體有以下幾種形式:

1.直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來支付工資;

2.間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計(jì)算支付工資;

3.有限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比;

4.無限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人超額工資不加限制;

5.累進(jìn)計(jì)件工資。工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資,超過定額的部分,則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資;

6.計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎(jiǎng)勵(lì);

7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體,按要求完成即支付工資。

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