員工計件工資方案及計件工資統(tǒng)核算計表

核心內(nèi)容：員工計件工資是如何規(guī)定的?一般的計件工資方案是怎樣的?計件工資怎么算?下面為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對你有幫助。僅供參考。

計件工資(piece rate wage)是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。

第一章 總 則

第一條 按照車間經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章 原 則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與車間經(jīng)濟(jì)效益增長幅度同步，職工平均實際收入增長幅度與車間勞動生產(chǎn)率增長幅度相適應(yīng)的原則。

第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起車間規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。

第六條、計件工資的目的

員工實行計件工資制能夠準(zhǔn)確地反映出勞動者實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產(chǎn)效率差別，體現(xiàn)多勞多得，員工也比較能接受這種公平性，它還能促使工人自覺地改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動生產(chǎn)率。

計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來計算報酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計價單價計算得出的。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨(dú)操作而且能夠制定個人勞動定額的工種;集體計件工資適用于工序過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。

第三章 計件工資方案的構(gòu)成

一、 計件工資方案原則：因事設(shè)崗、因崗定資(崗位基礎(chǔ)工資)、因效(益)定獎(績效工資)，在體現(xiàn)按勞分配的基礎(chǔ)上充分調(diào)動不同崗位員工的積極性和創(chuàng)造性。

二、工資構(gòu)成：崗位基礎(chǔ)工資+崗位績效工資(績效工資基數(shù)崗位價值系數(shù)績效考核系數(shù))。

三、 工人在原計件工資的基礎(chǔ)上，增加齡績(工齡與成績)工資來拉開同一崗位新老工人工資差和同崗?fù)g不同技術(shù)貢獻(xiàn)的工資差別。每級50元，一年工齡一級.

四、 薪資制度

1.實行計件工資制的背景

工廠員工工資推行計件工資制，工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品款式達(dá)一千余種。每種都有很多道加工工序，在這種情況下，通常不宜實行計件工資制，工人的心理很矛盾，他們渴望競爭，獲取高工資，但又求穩(wěn)定，希望能得到一分固定的收入，因此造成實行計時工資，不使用計件工資，在生產(chǎn)任務(wù)緊急時，要求工人加班，都是有制定加班費(fèi)，所以，現(xiàn)工廠采用了一種特殊的計件工資制。

五. 計件測算基本方法

實行計件工資制的基本操作步驟如下：

(1) 將加工工序分解，如一個焊點等等，估算出合理必要的加工時間，再將不同的焊點等級歸類(不同的尺寸加工的時間不同)。焊點分為A、B等級焊點。再定出每一級焊點的加工時間做出合理的測算。

(2) 計件單價的計算。

(3) 計件工資跟計時工資底薪合理安排。

計件工資計算的主要依據(jù)是計件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。

計算公式如下：

計件工資。實行保底工資+計件工資+生產(chǎn)績效+全勤+工額外獎。

如： 1.當(dāng)日計劃生產(chǎn)數(shù)量在10000PCS以上,換料次數(shù)在5次以內(nèi)(含5次),按件資計算.

2.若提前完成額定目標(biāo)產(chǎn)量,超出部分按累積件資計算.

3.個人主觀原因未能達(dá)到額定產(chǎn)量的,不另計薪資.

件資單價=目標(biāo)拉日產(chǎn)量×難度系數(shù);

目標(biāo)拉產(chǎn)量=理論工作時×IE產(chǎn)能周期×100%

實際產(chǎn)量=當(dāng)日拉生產(chǎn)數(shù)量;

計件工資=件資單價×實際產(chǎn)量;

(4) 不良折扣：

產(chǎn)出之不良品造成的浪費(fèi),以不良品數(shù)量從良品件資中按不良品單價的規(guī)則扣除相應(yīng)的損耗.

不良品：①下一工序剔除的;②下一工段退貨的;③批量不良另案規(guī)定處理.

不良品單價：

無配件產(chǎn)品與不良裝配 =件資單價-100%;

含低值配件與不良裝配類產(chǎn)品=件資單價-200%;

高成本類=件資單價-400%;

不良折扣=不良單價×不良數(shù)

(5) 補(bǔ)時工資：

1.在當(dāng)日生產(chǎn)計劃中主要生產(chǎn)任務(wù)不足支持正常工作時間,當(dāng)值人員分配到其它工作崗位,并有主管以上級干部簽名確認(rèn)的有效記錄,計算補(bǔ)時工資.

2.因機(jī)械故障或其它因素影響到生產(chǎn)停滯1小時以上,作業(yè)人員接受其它工作安排的,可計算補(bǔ)時工資。

注：為便于操作, 補(bǔ)數(shù)類生產(chǎn)訂單中,不作產(chǎn)品難度等級區(qū)分.

補(bǔ)計工時

符合補(bǔ)時工資條件的,需有當(dāng)事人和現(xiàn)場管理有效記錄含有時間、地點、誰、做了什么、做了多少、完成結(jié)果的日報內(nèi)容.并有主管以上級干部簽名確認(rèn)的。生產(chǎn)作每日統(tǒng)計,否則補(bǔ)時工資無效。

補(bǔ)時金額=?H×補(bǔ)計工時.

日工資=總件件資-不良折扣

(6) 計件工資具體有以下幾種形式：

1.直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資;

2.間接計件工資。按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計算支付工資;

3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比;

4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制;

5.累進(jìn)計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價計算工資;

6.計件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎勵;

7. 生產(chǎn)淡季的保底工資。生產(chǎn)淡季或產(chǎn)量較少的月份，計件工資達(dá)不到深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，從《計件工資發(fā)放(比率)單價》之外的額度中以其它工資形式補(bǔ)足員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8.工廠生產(chǎn)應(yīng)為分計時跟計件兩種結(jié)合，才能合理安排生產(chǎn)成本。

(7) 采用計件法必須注意：

1. 計件測算的對象是十分熟練的工作，操作程序必須要方法得體，如操作本用右手拿鉗，而由于習(xí)慣非要用左手，加工時頻繁倒手拿工具的員工不應(yīng)作計件對象。再如因加工速度影響產(chǎn)品質(zhì)量，因款式及工序多而造成大量重復(fù)工作的也不應(yīng)作為計件對象。

2. 計件人員一定要用有工作經(jīng)驗的員工，用到計件后，基本不用監(jiān)督計件員工了。

六.定出所以產(chǎn)品工序的單價及計算方法后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。

七.要完成計件工資必須有以下程序：

1. 基本工資表

員工在計件同時保持一定的基本底薪。

2. 工序單價表

為產(chǎn)品工序編上代碼如：001焊錫 002裝配等等，然后工序單價比如工序001單價0.38元

3. 生產(chǎn)工序數(shù)據(jù)表

如下：

4. 計件工資統(tǒng)核算計表

如下：

日期： 姓名：

員工計件工資月份統(tǒng)計表

姓名： 工號：

制表人： 制表日期： 年 月 日