香港最低工資標準是多少?香港最低工資標準上調(diào)嗎?可能很多人比較感興趣香港的最低工資標準規(guī)定，下面一起了解下。
香港政府對經(jīng)濟實行積極不干預的政策，香港長時間沒有法定最低工資。香港是全球發(fā)達經(jīng)濟體系當中唯一一個沒有最低工資的地方(截至2011年7月之前)。是否要設立最低工資制度長時間爭論不休，香港立法會2010年7月開會討論最低工資立法。
2011年5月1日，最低工資正式生效，但傳媒仍不時揭發(fā)無良雇主欺詐清潔工人、建造業(yè)工人以及保安員等低收入勞工工資。香港早于2000年代初期已有聲音要求設定最低工資，作為對低層勞工的一種生活保障。2008年10月，港府在施政報告中承認“工資保障運動”成效不彰，決定立法制訂最低工資，并涵蓋所有行業(yè)。2010年7月，立法會三讀通過《最低工資條例》草案。同年11月10日確定法定最低工資為時薪28元。
香港最低工資委員會建議新的最低工資定為32.5元(港元，下同)，預期會為所有企業(yè)帶來超過13億元(港元，下同)的整體額外薪酬開支。
最低工資委員會主席翟紹唐15日表示，特區(qū)政府接納最低工資委員會建議，最低工資水平由時薪30元增至32.5元，增幅為8.3%。委員已參考過不同資料，達成共識，認為增幅合適。他期望立法會通過建議，以便新的最低工資水平最快可以在今年5月1日起實施。
翟紹唐表示，根據(jù)政府統(tǒng)計處的數(shù)據(jù)，估計今年上半年，在法定最低工資水平調(diào)整前，最低工資低于32.5元的雇員人數(shù)約為15萬人，占所有雇員人數(shù)約5%。法定最低工資的建議水平會為所有企業(yè)帶來的整體額外薪酬開支約為13億6千萬元，增幅約為0.2%。委員會相信大部分企業(yè)，包括低薪行業(yè)及中小型企業(yè)，可以承受法定最低工資建議水平所帶來的額外薪酬開支影響。
在失業(yè)率的影響方面，委員會估計若今年上半年香港經(jīng)濟增長2.5%，法定最低工資的建議水平會使整體失業(yè)率上升約0.1個百分點至0.2個百分點。如果經(jīng)濟以1.5%的較慢速度增長，委員會估計整體失業(yè)率會上升約0.4個百分點。但由于現(xiàn)時香港失業(yè)率仍處于較低水平，委員會相信法定最低工資的建議水平應不會導致勞工市場顯著惡化。
翟紹唐指出，委員會相信建議的法定最低工資水平，已在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，同時亦已顧及維持香港經(jīng)濟發(fā)展及競爭力的需要。
