公務(wù)員工資待遇怎么樣?為大家整理了一份上海公務(wù)員工資待遇情況供大家參考(每個單位的待遇都不一樣，同一單位不同級別的待遇差別也很大，此待遇僅供參考)：
據(jù)了解上海市公務(wù)員，正科級別，博士畢業(yè)，每月7000,過年發(fā)800塊獎金。上海公務(wù)員收入可能是全國最高的了，基本上是科員5000+,副科6000+,正科7000+.
當(dāng)然公務(wù)員還是有升職的空間的，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實(shí)職副處是看機(jī)緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點(diǎn)，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，得看機(jī)緣。
看上去公務(wù)員的工資待遇并不是非常好，那為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業(yè)壓力大，地價上去了但是實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展欠佳，就業(yè)機(jī)會相對增長緩慢，而公務(wù)員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。
最近公務(wù)員漲工資成了大家關(guān)注的話題，那公務(wù)員會不會漲工資呢?
各地公務(wù)員忙閑不均、收入懸殊 改革不能只漲工資
“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研�！比珖鴥蓵陂g，國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋對公務(wù)員工資問題表明了態(tài)度。半月談記者在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)兢兢業(yè)業(yè)的基層公務(wù)員、普通公務(wù)員收入確實(shí)較低，不過也有部分公務(wù)員，與他們的付出相比，拿現(xiàn)在的工資都嫌多了。這說明，公務(wù)員漲工資絕不是簡單的多發(fā)幾個錢，而是要通過改革，讓公務(wù)員隊(duì)伍更加精干、高效、廉潔，更多地得到民眾的認(rèn)可。
“限高提低”政策獲各方好評
公務(wù)員工資的"限高提低"改革方向一經(jīng)提出，關(guān)于公務(wù)員工資收入的討論再一次掀起了高潮，"限高提低"政策也受到了各方的一致好評。那么究竟如何“限高” 又如何“提低”呢?還得要以深入調(diào)研為基礎(chǔ)，不同地方不同情況分別處理。公務(wù)員工資該不該漲這個問題之所以成為輿論焦點(diǎn)的原因就在于公務(wù)員工資收入組成的復(fù)雜性，福利待遇的多樣性以及工資總額的不透明性。站在公平公正的角度而言，公務(wù)員的工資收入平均水平還是不低，福利待遇相對普通民眾還是偏多，但這僅僅是代表公務(wù)員隊(duì)伍的整體平均水平。不得不承認(rèn)，有些發(fā)達(dá)地區(qū)的高級官員的確"富得流油"，這部分公務(wù)員應(yīng)該"降低"。
公務(wù)員理財(cái)保險勿忘養(yǎng)老
公務(wù)員雖然收入穩(wěn)定但不應(yīng)忘記家庭養(yǎng)老規(guī)劃應(yīng)該增加風(fēng)險防范類型的保險。做一些商業(yè)保險，用5到10年的時間，給自己存一筆養(yǎng)老金，確定到退休的時候，能夠獲得更優(yōu)越的物質(zhì)保障。
還可根據(jù)工資收入的4%左右來購買重大疾病保險，可以附加住院保險、意外傷害保險等品種，為自己健康做好一份保險備份，因?yàn)閲医y(tǒng)籌的醫(yī)療保險只能報銷 60%左右，最高大約在80%，而且還有最大上限金額限制，其余資金只能依靠自己自行消化。如果存在較大金額的醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生，國家養(yǎng)老保險承擔(dān)之外的費(fèi)用，您所購買的重大疾病保險就發(fā)揮了保障替代作用。同樣，隨著時間發(fā)展，未來醫(yī)療護(hù)理的成本會越來越高，人力護(hù)理也是最貴的。所以現(xiàn)在有的保險公司推出的醫(yī)療護(hù)理險是非常適合家庭需要的，并且這種保險也是越早購買受益越多，費(fèi)用也會比較低。教師家庭通過購買這類保險，在年老以后可以享受醫(yī)療護(hù)理相關(guān)的服務(wù)。
