核心內(nèi)容：上海公務(wù)員工資有多少?上海公務(wù)員漲工資嗎?待遇好嗎?下面了解一下一位上海公務(wù)員的工資。
實(shí)事求是講，上海公務(wù)員收入是偏低的。目前的情況是，試用期4萬-5萬，科員7萬左右，副科8-9萬，正科10萬(快要退休的正科估計(jì)能拿到11-12萬)。這個數(shù)字絕對靠譜，沒什么水分。而且是全部收入，包括所謂的福利。關(guān)于公務(wù)員工資，我覺得要考慮這么幾點(diǎn)：1、公務(wù)員收入確實(shí)不能太高，高的離譜，否則人民群眾意見大，不利于社會和諧;
2、公務(wù)員收入也不能太低，尤其是要讓年輕公務(wù)員能過上比較“有尊嚴(yán)”的生活，同時讓他們能看到未來和希望，這樣隊(duì)伍才能穩(wěn)定，工作才會有效率;
3、公務(wù)員收入需要一定的參照，就是說，高或低需要有一個比較，和誰比，和什么比?
我覺得至少應(yīng)該是這樣的：
(1)人群：同等學(xué)歷、同等資歷、同等能力群體相互比較，取其中平均值作為參考。比如：本科工作6年、碩士工作3年、博士工作1年后。
(2)職業(yè)：效益中等以上的企業(yè)管理崗位;
(3)物價：與CPI和GDP增速掛鉤;
(4)房價：這點(diǎn)尤其是對于年輕公務(wù)員要考慮，畢竟他們需要安居，才能樂業(yè);現(xiàn)在的情況是不讓他們申請經(jīng)適房和廉租房，而他們收入與上海房價相距太遙遠(yuǎn);政策制定時要避免已經(jīng)有多套房子的老公務(wù)員重復(fù)享受，造成年輕公務(wù)員享受的少。
(5)兄弟省市區(qū)的公務(wù)員收入：尤其是同等發(fā)展程度地區(qū)的比較。
公務(wù)員報到第三天——市級的待遇果然跟前人說的一樣啊! 昨天下午，人事處的同志把我們挨個叫上去解釋工資待遇，薪酬是分兩張卡發(fā)，一張?jiān)鲁醢l(fā)800多工資，一張?jiān)履┌l(fā)津貼，把啥能算的津貼都算上去了，包括什么6塊錢的糧油補(bǔ)貼，共3000多，按副科的級別來發(fā)的，拿到手估計(jì)一個月4000多，果然市級單位很少啊!這轉(zhuǎn)正了也不到6000.。。。。。全年只有一次獎金，據(jù)說幾千塊錢。壇子里爭論的很多，不過自己進(jìn)去了，證實(shí)了一下，果然大部分人說的都是正確的。最夸張的是，今天居然辦公室有個同事還問我借錢，說啥信用卡還不上了。蒼天啊，我才進(jìn)來兩天半!萬幸的是，自己早已經(jīng)有心理準(zhǔn)備了，這得感謝壇子里的同學(xué)們。所以當(dāng)人事同志笑問，有沒有心沉到底啊?我很坦然很淡定的說，這些，我早就有心理準(zhǔn)備的了。
我一直相信的呀，一般都是每月5K多轉(zhuǎn)正，一年么8w左右，我們區(qū)的話工商稅務(wù)多一點(diǎn)，其他么都差不多。本來就魚與熊掌不可兼得，又想穩(wěn)定又想高薪哪有那么好的事情，我們到現(xiàn)在都沒通知報到來，等進(jìn)去了以后看看有多少，估計(jì)么也差不多的。
曬一曬公務(wù)員的工資，讓事實(shí)說話，我來 曬一曬工資單：我研究生畢業(yè)，3年工作經(jīng)驗(yàn) ，第一年入職公務(wù)員，試用期工資打八折，分為兩塊，一塊是很復(fù)雜的亂七八糟的所謂正份工資，一塊是津貼，即所謂的大頭。工資：職務(wù)崗位工資：410，級別薪級工資：416，物價補(bǔ)貼 ：6工作性津貼：808(這里打八折)，交通補(bǔ)貼：400，通信費(fèi)：50，公積金：231，應(yīng)發(fā)工資合計(jì)：2321;扣除公積金462，實(shí)發(fā)工資：1859。注：剛開始社�？]辦好， 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工會費(fèi)都沒有扣除，大概合計(jì)100元，綜上所述，實(shí)發(fā)工資應(yīng)是1759元。第二塊 ，津貼，改革性補(bǔ)貼：2776，生活性補(bǔ)貼：1656，合計(jì)2776元， 以上都按照科員的標(biāo)準(zhǔn)打了八折。所有實(shí)際收入合計(jì)4535元。如果你沒有工作經(jīng)歷，或是因?yàn)闆]有交三金、四金 而不被承認(rèn)工作經(jīng)歷，那么上述我打八 折的，你只能打5折，依次類推，你的第一年試用期收入應(yīng)該為：不大于3191元。(因?yàn)檫@里還要扣除工作經(jīng)歷算的錢，可能相差幾十元，原諒我不是搞 人事的，不會精確 到每一檔了，呵呵)。
這幾年，關(guān)于公務(wù)員該不該漲工資，過段時間就要討論一次。不過，相比于此前的“只聞樓梯響”，這次終于是“看見人下來”。日前舉行的國務(wù)院新聞發(fā)布會上，人社部副部長基本確認(rèn)了這一點(diǎn)。
一邊是塵埃落定，一邊是爭論四起。“主人還沒漲，仆人倒先漲了”、“公務(wù)員已10年沒漲薪，換你你干嗎?”“看看你們的灰色收入再哭窮”、 “嫌收入少你別干啊”……我們依然在延續(xù)著過去的討論模式——就像哲學(xué)家克爾凱郭爾所言，每一個人都對公共事件評頭品足，卻既不需要自己調(diào)查真相，也不必承擔(dān)任何責(zé)任。換句話說，我們交流的，更多的不過是情緒罷了。
此次公務(wù)員漲工資，是在養(yǎng)老金改革的大背景下進(jìn)行的。破除“雙軌制”，一碗水端平，意味著公務(wù)員要自己開始交保險。因此，工資漲了的部分，大部分交了養(yǎng)老金，個人真正拿到手的，不過是幾十到幾百塊而已。
由此可以理解，為何有人說“公務(wù)員工資問題，關(guān)乎錢，但不僅僅是錢的問題”。除了錢，就像前邊說的，更多時候是情緒牽引、立場先行、各執(zhí)一端。其結(jié)果，不僅無助推進(jìn)改革，還會擴(kuò)大社會裂痕。
說到底，公務(wù)員工資的科學(xué)定位，是一個國家治理現(xiàn)代化問題。強(qiáng)調(diào)，“當(dāng)官就不要發(fā)財(cái),發(fā)財(cái)就不要當(dāng)官”。作為社會分工下的一個工種，公務(wù)員有其特殊性，那就是要把公共服務(wù)放在首位;也有其一般性，那就是遵循按勞分配規(guī)律的一個工種，比如薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)體現(xiàn)勞動貢獻(xiàn)、業(yè)務(wù)考核應(yīng)發(fā)揮正向激勵、選聘機(jī)制應(yīng)該能上能下、能進(jìn)能出，等等。一方面，通過反“四風(fēng)”、控三公、反腐敗，讓公務(wù)員在價值取向上回歸本色;另一方面，通過法治化、透明化、制度化改革，讓公務(wù)員在待遇上實(shí)現(xiàn)公平合理。惟其如此，才能讓公共服務(wù)更加廉潔高效、讓社會分配更加公平正義、讓各個階層更加友善和諧。
