山東省人社廳消息，從3月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調整為：1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區(qū)分別調整為：16元、14.5元、13元，平均增幅為7.41%;以去年全省企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，今年企業(yè)職工工資增長基準線確定為10%、上線為18%、下線為4%。這是山東連續(xù)6年調整最低工資標準，連續(xù)17年發(fā)布企業(yè)工資指導線。昨日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，自3月1日起，我市月最低工資標準由此前的1500元提高到1600元;小時最低工資標準則由此前的15元提至16元。
昨日，我省發(fā)布了調整后的最低工資標準。按照標準，此次調整后的全省月最低工資標準分為3類：1600元、1450元、1300元;小時最低工資標準分別為16元、14.5元、13元。根據(jù)近年來的經濟發(fā)展水平、物價水平和職工工資增長等情況，威海市執(zhí)行全省最高標準，即月最低工資標準1600元，小時最低工資標準16元。這是我市1995年實行最低工資標準制度以來，第13次上調月最低工資標準。
據(jù)介紹，最低工資標準是指，勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
按規(guī)定，用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付，對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內。勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者形成事實勞動關系，只要勞動者提供了正常勞動，其所得的工資不得低于最低工資標準。
此外，勞動者延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇，應當在最低工資標準以外，由用人單位另行支付。
安排勞動者在法定工作時間以外延長勞動時間、休息日和法定節(jié)假日加班的，應按《勞動法》有關規(guī)定分別支付相當于勞動者本人或小時工資標準150%、200%、300%的加班工資。
“若用人單位生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力(主要指連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，經市人社部門備案，可以將最低工資作為正常支付標準。但有支付能力的用人單位，不能將最低工資作為正常支付標準�！笔腥松缇窒嚓P工作人員表示，他們將進一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查，對違反《最低工資規(guī)定》的行為依法查處。
本年度企業(yè)工資增長下線為4%
從市人力資源和社會保障局獲悉，我市企業(yè)工資指導線確定：基準線為10%，增長上線(預警線)為18%，增長下線為4%。
據(jù)介紹，企業(yè)工資指導線是根據(jù)我省經濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況確定的，我市執(zhí)行省標準。以全省企業(yè)在崗職工平均工資50238元(估算數(shù))為基數(shù)，確定了企業(yè)工資指導線。即企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為10%;企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預警線)為18%;企業(yè)職工貨幣工資增長下線為4%。
市人社局相關工作人員表示，各類企業(yè)應當根據(jù)工資指導線，分析企業(yè)經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業(yè)要嚴格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負責人和企業(yè)職工的工資水平。
另外，企業(yè)應在企業(yè)工資指導線發(fā)布后30日內，制定貫徹工資指導線實施方案，并向同級人力資源社會保障部門備案。
