據(jù)每日經(jīng)濟新聞報道，作為旨在縮小收入分配差距的重要改革內(nèi)容，人社部將在謹慎穩(wěn)重推進工資收入分配制度改革。而人社部率先推進的《工資支付條例》，將替代由原勞動和社會保障部制定的《工資支付暫行規(guī)定》，并有望成為下一步工資收入分配改革的破冰之作。
在日前召開的全國人社工作會議上，人社部部長尹蔚民表示，人社部將逐步理順收入分配關(guān)系，做好國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施工作，進一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機制。
據(jù)一位參與工資收入分配制度改革的專家表示，工資收入分配改革涉及企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位等諸多部門，改革主體和內(nèi)容龐大而繁多。央企高管薪酬改革新政策及新方案【全文】目前已經(jīng)塵埃落定，接下來人社部將重點推進勞動密集型中小企業(yè)員工工資正常增長機制建設(shè)和機關(guān)事業(yè)單位的工資分配制度改革。
據(jù)悉，《工資支付條例》僅重點解決工資支付問題，將在之后出臺的《工資集體協(xié)商條例》則將真正推動各地建立起企業(yè)職工工資正常增長機制。
上述專家表示，《工資集體協(xié)商條例》將會涉及工資集體協(xié)商制度的具體機制，以及拒不執(zhí)行該制度所應(yīng)該受到的懲罰。不過，該條例出臺時間尚未明確。
