1月28日召開的全省人社工作會上提出：今年，我省工資收入分配制度改革將從國有企業(yè)負責人薪酬制度、機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度和企業(yè)工資收入分配制度改革三方面入手，取得新的突破。
為做好國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施工作，我省已成立了薪酬制度改革領(lǐng)導小組，實施方案正在制定中。據(jù)悉，該項改革對于進一步健全國有企業(yè)管理人員薪酬分配的激勵和約束機制、增強企業(yè)發(fā)展活力、形成合理有序收入分配格局具有重要意義。按照國家統(tǒng)一部署，今年，我省還將調(diào)整完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，在縣以下實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，加大工資政策向基層傾斜的力度。同時，還將進一步強化事業(yè)單位績效工資管理，繼續(xù)落實好離退休人員政治待遇和生活待遇。此外，我省還將推進企業(yè)工資收入分配制度改革，完善企業(yè)職工工資決定機制和正常增長機制，繼續(xù)推進工資集體協(xié)商。提高最低工資標準，發(fā)布工資指導線，做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作，并規(guī)范各類開發(fā)區(qū)人員工資管理。
調(diào)整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續(xù)擴大中等收入群體，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入的較快增長。同時，調(diào)整最低工資標準，有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動力資源，更好滿足經(jīng)濟發(fā)展對勞動力資源，尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時也有利于推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，集聚更多技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。
