公務員轉任是國家公務員在國家公務員系統(tǒng)內的流運。下文是思而學教育網(wǎng)小編為大家收集的濟寧市公務員轉任規(guī)定，僅供參考!
濟寧市公務員轉任規(guī)定
山東省濟寧市制定出臺《濟寧市公務員調任轉任實施細則》，對公務員調任轉任資格條件、權限程序、紀律監(jiān)督等方面作出明確規(guī)定，著力規(guī)范公務員調任、轉任工作。
嚴把用人資格條件關，確保人崗相適。《實施細則》規(guī)定，擬調任或轉任對象應具有大學�？埔陨蠈W歷，其中調任或轉任到市級機關的，應具有全日制大學本科以上學歷。具有相關的工作經歷和任職經歷，擔任與擬調整職務相當?shù)穆殑諠M2年，調任對象原則上不超過40歲;轉任到市級機關的，原則上不超過35周歲，轉任到縣(市、區(qū))科員及以下職位的原則上不超過45周歲。根據(jù)擬調任職位的要求，調任人選可以由組織推薦，也可面向社會公開選拔，其中，調任市級機關科級領導職務，從企業(yè)調任的，一般應通過公開選拔的方式確定人選;從事業(yè)單位調任的，一般應從財政撥款事業(yè)單位人員中選拔。
嚴把用人程序關，力求公開公正�！秾嵤┘殑t》要求，調任或轉任市、縣(市、區(qū))委管理職位公務員，必須分別由市、縣(市、區(qū))委研究決定，同級組織部門辦理有關手續(xù)。調任其他職位的，由組織、人社部門審批并辦理有關手續(xù);轉任其他職位的，由調入單位和調出單位協(xié)商辦理，并按干部管理權限分別報同級組織、人社部門審批。對擬調任、轉任人選，均需在調出單位、調入單位公示，接受干部群眾監(jiān)督。采取查閱檔案和有關材料、聽取相關領導、群眾及所在單位組織人事部門、紀檢監(jiān)察機構的意見，對擬調任、轉任對象的德、能、勤、績、廉等進行全方位考察。
嚴把紀律監(jiān)督關，嚴防違規(guī)違紀。《實施細則》規(guī)定，調任、轉任公務員，必須嚴格執(zhí)行《公務員法》關于任職回避和地域回避的有關規(guī)定。擬調入機關應嚴格履行調任、轉任程序，按干部管理權限集體討論決定，按規(guī)定標準、條件做好調任、轉任工作;調出單位嚴禁在調任、轉任前突擊提拔職務。對違反規(guī)定的調任、轉任事項，呈報的不予批準;已經作出決定的，宣布無效，并對主要責任人及直接責任人作出組織處理。對調任、轉任人員無正當理由拒不服從組織決定的，按有關規(guī)定給予組織處理或黨紀政紀處分。
公務員轉任新規(guī)定
最新一期政府公報顯示，8月20日起，深圳開始實施《深圳市行政機關公務員跨職組職類轉任規(guī)定》(下稱《規(guī)定》)。本次《規(guī)定》對公務員跨職組職類轉任進行了規(guī)范。
《規(guī)定》顯示，非領導職務的執(zhí)法員、警員和專業(yè)技術類公務員，可通過民主推薦或者競爭上崗方式轉任同一主管部門內最低一級領導職務。
同時，《規(guī)定》指出，領導職務公務員也可轉任非領導職務公務員。具體為現(xiàn)任執(zhí)法員、警員和專業(yè)技術類公務員所在單位領導職務的公務員，已在其所在單位連續(xù)任本職務層次領導職務滿3年的，提出申請并經任免機關批準后，可在本單位內可相應轉任為執(zhí)法員、警員和專業(yè)技術類公務員，并按照規(guī)定確定轉任職級、計算轉任后職級的任職年限。領導職務公務員按規(guī)定轉任非領導職務的，在轉任后的職級范圍內以其轉任前對應的綜合管理類非領導職務工資水平就近確定薪級。
此外，非領導職務公務員跨職組、職類轉任其他非領導職務的，應當在本職組、職類任職滿2年。其中，執(zhí)法員、警員、專業(yè)技術類公務員轉任綜合管理類非領導職務的，應當具備本科以上學歷。
公務員跨職組、職類轉任應當在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內進行，并有相應的職位空缺，且符合任職回避的有關規(guī)定。
從聘任制公務員到公務員分類，再到專門出臺公務員轉任規(guī)范，深圳的公務員改革始終走在前列，既保證縱深推進，又做到蹄疾步穩(wěn)。針對不斷出現(xiàn)的現(xiàn)實命題，可謂敢于出招又善于應招。
這種“圍城”內的身份轉換，使當事人各取所需，相得益彰，最大程度優(yōu)化資源配置，客觀上也能打破職務固化帶來的痼疾�！傲魉桓�，戶樞不蠹，動也�！眻�(zhí)法員??處級官員??執(zhí)法員，身份的流動，帶來角色的轉換，也能使置身之中的當事人更有角色意識，行政機關公務員跨職組職類轉任，無疑富有直觀的現(xiàn)實意義。
“不以規(guī)矩，不能成方圓”，如何轉?怎么任?轉任之后如何激活內在動力，同樣需要納入制度軌道，使之在既定框架內更有可塑性，以及更便于呈現(xiàn)鮮亮效果。從相關具體規(guī)定可知，不是任何執(zhí)法員、警員都能隨意轉任科級和處級領導職務，必須滿足一定條件，這種條件既是剛性的，也并不僵化。但是，設置條件是必需的。
沒有門檻，轉任就難免泥沙俱下;門檻過高，就擋住了有抱負、有能力的英才。如何平衡兩者之間的定位，需要契合現(xiàn)實狀況，提煉出更有指導意義的前瞻設計。
深圳的公務員改革，既是敢闖敢試的制度性探索，也有著宏觀而細致的時代背景。十八屆三中全會出臺的相關決定，明確提出“深化公務員分類改革、推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員和聘任人員管理制度”。深圳被稱為“中國改革開放的窗口和試驗田”，從深圳不斷推出改革新政策及新方案【全文】，一直走在時代前沿，可讓人明顯感覺，深圳在繼續(xù)種好試驗田的同時，也多了把試驗田種成責任田的自覺，比如豐富而富有朝氣的公務員改革。
正如“實踐是檢驗真理的唯一標準”，改革成效同樣需要實踐來檢驗。認定了正確方向便毫不動搖，在具體的行進過程中不斷“試探”，乃至可能遭遇試錯，或可使改革措施經得起時間乃至歷史的檢驗。于此而言，深圳推出的公務員改革，不僅為其他地方推出類似改革鋪就了路基，更扮演了路標的角色，意義深遠，不可小覷。
“既要有解放思想、敢闖敢試的膽識和魄力，更要有高瞻遠矚、蹄疾步穩(wěn)的視野和智慧”，這種判斷適用于公務員改革，也適用于其他層面的改革。從頂層設計到制度安排，從先行先試到成為標本，深圳此次推出的轉任新規(guī)能否成為公務員改革的一個路標，值得關注和期待。
