教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了潮州省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、潮州在編教師工資多少錢一個月
本薪資僅代表個別老師的現(xiàn)有待遇，且每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。
1、坐標(biāo)潮州市區(qū)，小學(xué)教師，中級職稱，9年工齡，基本工資2400，績效獎金800，公積金1050。年終獎、十三薪：無，年收入51000元（含公積金）
2、基本工資：2308/月。公積金雙邊：640/月，農(nóng)村補(bǔ)貼：400/月。教齡補(bǔ)貼：200元/月。績效：2366元/年。綜合月收入是3750元
3、潮州市市直中小學(xué)教師、教齡：2年，工資：3500左右，績效：1500左右，住房公積金：1800元，第十三個月工資、年終獎：24000元。年收入105600元
4、潮州某附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校，應(yīng)屆生：本科學(xué)歷年薪6～13萬，研究生學(xué)歷年薪8～15萬；具備一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的科任教師年薪6～14萬。
5、湘橋區(qū)的編制教師新教師在2500-3000，班主任之類的各種補(bǔ)貼是600左右，課后值班像學(xué)生午餐、延遲放學(xué)每節(jié)是20到25，勤快點(diǎn)有4000多點(diǎn)。潮安區(qū)多了800到1500的山區(qū)補(bǔ)貼。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
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