教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了清遠(yuǎn)省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、清遠(yuǎn)在編教師工資多少錢(qián)一個(gè)月
本薪資僅代表個(gè)別老師的現(xiàn)有待遇，且每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，僅供參考。
1、市公立在編小學(xué)教師，每月：到手7600+公積金2500左右+1200職業(yè)年金≈12000元，績(jī)效5-6萬(wàn)左右，加上年終獎(jiǎng)年收入18萬(wàn)左右（具體看職稱，目前國(guó)家明文規(guī)定，教師總收入不得低于公務(wù)員，工資還會(huì)漲）；
2、公辦臨聘教師（合同工），每月：到手2600+公積金150元左右，其他無(wú)，年終有部分獎(jiǎng)項(xiàng)，年收入大約3.5萬(wàn)；私立學(xué)校，每月到手3500左右，年收入大約4.2萬(wàn)。
3、坐標(biāo)廣東省清遠(yuǎn)市市區(qū)，研究生畢業(yè)，人才引進(jìn)進(jìn)入公辦的高中，有事業(yè)編制，享受人才引進(jìn)政策，工作3年，預(yù)計(jì)近兩年內(nèi)可以評(píng)一級(jí)教師。現(xiàn)在帶兩個(gè)班級(jí)的主科科目，教學(xué)工作量拉滿，每周十二節(jié)課，還需要早讀和晚自習(xí)，兼任其中一個(gè)班級(jí)的班主任。
①每月基本工資9500
②公積金雙邊2800，評(píng)好職稱應(yīng)該能高不少，高級(jí)職稱的教師可以到5000
③績(jī)效工資每月1500，已經(jīng)算在工資里面了，然后年終績(jī)效獎(jiǎng)大概4W
④班主任津貼每月300
⑤高考獎(jiǎng)普通的3000左右，帶得好的四五萬(wàn)也有，但那是極少數(shù)
⑥偶爾監(jiān)考有個(gè)1500吧
一年總收入大約17.5W，總體還能接受，目前的主要精力就是帶好班級(jí)，把成績(jī)搞起來(lái)，然后評(píng)好職稱，應(yīng)該就能穩(wěn)定在20W了。
4、清遠(yuǎn)市某實(shí)驗(yàn)高中學(xué)校，學(xué)科帶頭人(含儲(chǔ)備行政干部)并擔(dān)任班主任年薪18-20萬(wàn)元;骨干教師并擔(dān)任班主任年薪15-18萬(wàn)元;骨干教師年薪13-15萬(wàn)元;應(yīng)屆本科畢業(yè)生第一年年薪不低于9萬(wàn)元，第二年年薪不低于10萬(wàn)元，第三年年薪不低于11萬(wàn)元;應(yīng)屆碩士畢業(yè)生第一年年薪不低于10萬(wàn)元，第二年年薪不低于11萬(wàn)元，第三年年薪不低于12萬(wàn)元;第四年按骨干教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(如擔(dān)任班主任，另計(jì)津貼3萬(wàn)元)。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4.績(jī)效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績(jī)，每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級(jí)以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國(guó)務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無(wú)名額限制，非終身制。
主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專門(mén)研究成果，并得到較好推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。
也就是說(shuō)，在國(guó)家層面和省級(jí)層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒(méi)有任期，他們不會(huì)離開(kāi)。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。
三、清遠(yuǎn)在編教師工資相關(guān)文章分享
1.清遠(yuǎn)市鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),2020年清遠(yuǎn)市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補(bǔ)助計(jì)劃
近年來(lái)，為鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才到山區(qū)和農(nóng)村中小學(xué)校任教，穩(wěn)定山區(qū)和農(nóng)村骨干教師隊(duì)伍，清遠(yuǎn)市各級(jí)財(cái)政加大投入力度，努力提高農(nóng)村教師待遇。 一是對(duì)北部四縣在農(nóng)村（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地）執(zhí)教未滿三年的符合有關(guān)條件的中小學(xué)教師，每人每月發(fā)放500元的崗位補(bǔ)貼。市財(cái)政投入137.4萬(wàn)元。 二是對(duì)符合條件的山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師提高崗位津貼，從最初的每人每月500元提升的標(biāo)準(zhǔn)到700元，...查看更多
2.2020年清遠(yuǎn)市退休教師工資標(biāo)準(zhǔn)表,清遠(yuǎn)市退休教師工資待遇最新規(guī)定
清遠(yuǎn)1、清新縣 06年畢業(yè)基本工資895崗位津貼200 補(bǔ)課費(fèi) 90坐班和值日150一個(gè)月下來(lái)總收入就是1300元每月扣200伙食和水電，這樣實(shí)際就是1150元一個(gè)月，這是在廣東呀，廣東啊,想說(shuō)愛(ài)你不容易啊!2、清遠(yuǎn)城區(qū)教齡：8單位：小學(xué)補(bǔ)貼：450工資：940總共：1390（已除扣掉的）扣住房公積金30元（不知幾時(shí)可以夠錢(qián)...查看更多
