教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了呼和浩特省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、呼和浩特在編教師工資多少錢一個月
編制內(nèi)教師工資組成：
基本工資+職稱工資+績效工資+津補貼等
其中，職稱工資可以隨著職稱升高而增加；工齡增加，工資也增加。所以我們經(jīng)常能看到，工齡長、有經(jīng)驗的教師會比剛?cè)刖幍男吕蠋煿べY高出很多（以呼市為例，教齡25年以上的老師每個月的工資能達到1萬左右）。
其他如班主任補貼、績效工資、課時補貼、學年獎金、津補貼等，按照個人的工作成績和當?shù)氐墓べY水平，數(shù)額不等。
另外，五險一金也是不可忽視的重要福利，編制內(nèi)教師各項福利齊全，繳納比例較高（公積金的繳費比例各地不同，旗縣一般8%，市里會有一定上�。�。而且退休金也非�？捎^，這些都是“鐵飯碗”的隱形收入。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
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