教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了陽泉省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、陽泉在編教師工資多少錢一個月
陽泉市城區(qū)
進一步保障義務教育教師工資待遇工作的
實施方案
為確�！傲x務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平”規(guī)定全面落實，根據(jù)《國務院教育督導委員會辦公室關(guān)于再次提醒嚴格落實義務教育教師工資待遇保障政策的通知》（國教督辦函〔2021〕64號）和《關(guān)于建立健全義務教育教師工資待遇保障機制的通知》（晉教師〔2021〕13號）要求，結(jié)合我區(qū)實際情況，為保障義務教育教師工資待遇保障機制規(guī)范化、制度化，特制訂本實施方案。
一、提高認識，切實維護教師合法權(quán)益
教育是國之大計、黨之大計，強國先強教，強教先強師。黨中央、國務院高度重視教師工資待遇保障工作，對保障義務教育教師工資待遇相關(guān)工作提出了明確要求,倡導全社會尊師重教。各有關(guān)部門要深入貫徹落實《山西省人民政府辦公廳關(guān)于進一步做好義務教育教師工資待遇保障工作的通知》(晉政辦發(fā)〔2019〕1號)文件精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，切實維護義務教育教師合法權(quán)益，承擔起義務教育教師工資待遇保障責任，讓廣大教師在崗位上有幸福感、事業(yè)上有成就感、社會上有榮譽感，吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才從教，建設高素質(zhì)、專業(yè)化的教師隊伍，讓教師安心從教、熱心從教、舒心從教、靜心從教，讓全區(qū)教師“留得住、教得好”。
二、強化舉措，全面保障教師工資待遇
（一）落實義務教育學校績效工資政策
中小學班主任津貼按照不低于500元/月的標準安排專項資金，納入績效工資總量管理。績效工資總量核算后，按照國家規(guī)定的計算比較口徑，義務教育教師平均工資水平低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平的，采取提高績效工資總量的辦法，保證義務教育教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平。
區(qū)人社局、區(qū)教育局等相關(guān)部門要根據(jù)各學校實際情況，動態(tài)調(diào)整義務教育學校崗位設置總量，及時辦理教師崗位晉級，全面落實相關(guān)待遇，充分調(diào)動廣大教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
（二）統(tǒng)籌發(fā)放義務教育教師獎勵性補貼
嚴格落實《辦公廳 國務院辦公廳關(guān)于嚴禁自行出臺政策發(fā)放工資津貼補貼有關(guān)問題的通知》（中辦發(fā)電〔2018〕20號）基礎(chǔ)上，對公務員普遍發(fā)放獎勵性補貼時，參照當?shù)毓珓諉T獎勵性補貼有關(guān)政策，及時統(tǒng)籌考慮義務教育教師。
（三）切實落實鄉(xiāng)村教師傾斜政策
按照我省規(guī)定，嚴格落實義務教育教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等政策。
三、健全制度，有力激發(fā)教師隊伍活力
（一）完善全區(qū)義務教育教師工資收入水平隨當?shù)毓珓諉T收入水平動態(tài)調(diào)整制度
堅持全區(qū)義務教育教師工資收入調(diào)整與公務員工資收入調(diào)整同步進行的原則，并優(yōu)先保障義務教育教師工資待遇落實。強化責任，加強統(tǒng)籌，區(qū)教育局、區(qū)人社局、區(qū)財政局等部門要形成合力，實現(xiàn)標準統(tǒng)一到位，經(jīng)費足額預算到位，及時發(fā)放到位。核定績效工資總量時，確保義務教育教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收水平。城區(qū)調(diào)整公務員工資待遇時，要相應調(diào)整義務教育教師工資待遇。同時要統(tǒng)籌考慮高中教師工資待遇。
（二）健全經(jīng)費保障制度
要將義務教育作為教育投入重點予以保障，調(diào)整優(yōu)化財政教育支出結(jié)構(gòu)，優(yōu)先解決義務教育教師工資所需經(jīng)費，保證義務教育教師工資水平逐步提高。義務教育教師平均工資水平仍低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平的，及時采取提高績效工資總量的辦法，保證義務教育教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平。
四、確保穩(wěn)定，防范化解風險
落實義務教育教師工資待遇工作，涉及廣大義務教育教師切身利益，社會關(guān)注度高，涉及面廣，政策性強。區(qū)教育局要做好教師隊伍的思想政治工作，有針對性地做好政策解讀，及時研判和妥善處理苗頭性問題，防止出現(xiàn)聚集性上訪等影響社會和諧穩(wěn)定的事件，確保教師隊伍穩(wěn)定。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、陽泉在編教師工資相關(guān)文章分享
(1)、2020年陽泉市退休教師工資標準表,陽泉市退休教師工資待遇最新規(guī)定
山西教師漲工資最新消息 7月7日，從省財政廳傳來消息，今年省財政已累計下達特崗教師工資性補助資金1.51億元，用于保障6800余名教師的工資正常發(fā)放。為確保農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師工資性補助正常發(fā)放，中央財政下達了特崗教師工資性補助部分資金預算30余億元。據(jù)了解，為促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，保障特崗教師生活待遇水平，從10月1日起，我省提高了特崗教師工資標準，由年人均2.4萬元提高到2.8...查看更多
(2)、陽泉市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年陽泉市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
陽泉市鄉(xiāng)村教師支持計劃實施方案 為貫徹落實《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015-2020年）的通知》（國辦發(fā)〔2015〕43號）和《山西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山西省鄉(xiāng)村教師支持計劃實施辦法的通知》（晉政辦發(fā)〔2015〕120號）精神，結(jié)合我市實際，制定本實施方案。一、指導思想以黨的十八屆五中全會精神為指導，樹立共享發(fā)展新理念，把加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設作為提高鄉(xiāng)村教育質(zhì)量、促進...查看更多
