教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了北京省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、北京在編教師工資多少錢一個月
北京市某公立小學教師待遇
就職于北京市某公立小學，教師事業(yè)編身份，教齡13年，中級職稱，中小學一級教師。
每個月打卡工資為11000（每年的2月份和8月份屬于寒暑假，這兩個月到手工資為6000），每個月的住房補貼為2200，每月的雙邊公積金共計4200，取暖費補貼一年2300，年終獎大概2.8萬左右。
北京市某中學教師待遇情況
坐標北京市某公立中學，教師事業(yè)編身份，每周工作時間大概70個小時，工作非常忙碌，完全沒有自己的生活。
每個月到手工資大概1萬（擔任班主任），每年的年終獎加上公積金大概有6萬左右。
學校一般包吃住，在吃飯和住宿方面可以一年省下4萬塊錢，也算是一種福利。一年的各種收入和福利加起來大概18-20萬左右，實際上每個月到手工資也就七八千。
北京市通州區(qū)教師待遇情況
就職于北京市通州區(qū)某公立學校，教師事業(yè)編身份，每個月到手工資大概6000左右，加上其他各種福利和補貼，一年綜合收入不過12萬左右，真是很低。這樣的收入在北京這樣的一線城市屬于中下層了。
北京市某部屬教師待遇情況
就職于北京市某部屬高校，碩士研究生學歷，工齡8年，七級行政崗（科級）。
每個月平均應發(fā)工資為15000，扣除五險一金后每月到手工資10000左右，每月雙邊公積金大概4000多，年底還有績效3萬。
除了工資外還有一些額外的收入，社會性質監(jiān)考等一年收入大概4000-5000，一年到手收入大概14萬，加上每個月的公積金，一年綜合收入大概19萬。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
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