社保最新規(guī)定范文精選

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2017年社保最新規(guī)定

  1.基本工資工人按照工人資格定

10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

  2.工齡工資(含工齡)

每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

  3.工作工資

補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績效工資

月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績,每年年獎(jiǎng)金,不終身制。

  5、特優(yōu)津貼

全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府津貼,不終身制。

  6、工人的退休金

按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工,中級(jí)工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

  7、養(yǎng)老保險(xiǎn)

一般要交滿15年,到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

  8、醫(yī)療保險(xiǎn)

單位每月給你交的是9%,你個(gè)人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國家每個(gè)月會(huì)往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?2%。就是國家每個(gè)月打給你個(gè)人的錢,這個(gè)錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。

9、住房公積金

如果你每個(gè)月公積金交300塊,那么公司每個(gè)月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

  年內(nèi)將出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休政策

人社部部長尹蔚民11月18日在巴拿馬表示,中國將適時(shí)出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。這也是他今年7月以來,再次在公開場合明確提到此項(xiàng)政策。

人社部新聞發(fā)言人李忠曾在今年7月22日介紹稱基于人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策,將分三步走:

一是在實(shí)施上會(huì)小步慢行、逐步到位。比如每年往上調(diào)幾個(gè)月。

二是區(qū)分對(duì)待,分步實(shí)施。比如會(huì)選取現(xiàn)在退休年齡相對(duì)較低的部分崗位開始。

三是會(huì)在之前做及時(shí)的公告,也會(huì)在方案出臺(tái)前廣泛地聽取和征集意見。

漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案介紹

漸進(jìn)式延遲退休年齡有三方面內(nèi)容,第一是有一個(gè)預(yù)告期,提前幾年告知社會(huì);第二要分步驟,可能會(huì)考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始;第三,要“邁小步”,以“一年提高幾個(gè)月”這樣的方式,一步一步來,用較長的一段時(shí)間逐步完成平滑過渡。

推行延遲退休政策的第一步,應(yīng)先對(duì)提前退休的現(xiàn)象予以規(guī)范。

現(xiàn)行男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休,以及女工人50歲退休的政策,是從1951年起開始實(shí)行的。在過去多年,為配合國有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,國家先后出臺(tái)了一系列提前退休政策,最低標(biāo)準(zhǔn)是女性40歲便可以辦理提前退休。

在規(guī)范提前退休之后,第二步則應(yīng)把女性的退休年齡推遲。可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高,縮小與男性退休年齡之間的差距!案鶕(jù)國際經(jīng)驗(yàn),男女退休年齡差兩歲是比較合適的。

最終形成的方案并不會(huì)對(duì)所有人采取一刀切的辦法。政策對(duì)不同的群體將會(huì)產(chǎn)生不一樣的影響,還會(huì)針對(duì)特殊群體出臺(tái)相應(yīng)的妥善安排。

按上述方案,延遲退休年齡將有效改善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金平衡狀況,有助于減緩城鎮(zhèn)工作年齡人口比例下降的速度,增加勞動(dòng)力供給,還可以增加制度參與者的退休期收入水平和終身收入。

  實(shí)行漸進(jìn)式延遲退休的原因

1、我國勞動(dòng)力將逐步進(jìn)入供給總量減少。

2012年中國首次出現(xiàn)勞動(dòng)力資源總量絕對(duì)下降的現(xiàn)象,比上年減少345萬人,勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆?.6個(gè)百分點(diǎn)。這是一個(gè)重要的信號(hào),預(yù)示著未來我國勞動(dòng)力將逐步進(jìn)入供給總量減少時(shí)期,適當(dāng)延遲退休年齡可以增加擴(kuò)大勞動(dòng)力供給量

2、我國人口老齡化高峰加速到來。

從全國勞動(dòng)力資源與老年人口的比值看,2007年為6.85∶1,5年后急劇降到4.83∶1。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度目前的撫養(yǎng)比(繳費(fèi)者與領(lǐng)取待遇者之間的比例)為3.03∶1。據(jù)預(yù)測(cè),2030年前后,養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比將提高到2∶1以下。

3、延遲退休是養(yǎng)老金增收措施之一。

廣大的網(wǎng)友一直認(rèn)為這是在補(bǔ)養(yǎng)老金的巨大缺口。這個(gè)理由小編信服。

4、許多專業(yè)技術(shù)崗位早退休是巨大浪費(fèi)。

這確實(shí)是浪費(fèi),經(jīng)驗(yàn)這東西畢竟是要?dú)q月的累積和沉淀,五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)和技藝純熟的階段,而且這種高端人力資源的替代彈性較低。如果早早退休,是人力資源的巨大浪費(fèi)。

5、世界多個(gè)國家也提高退休年齡。

凡是已進(jìn)入人口老齡化的國家,都已實(shí)施或準(zhǔn)備實(shí)施延遲退休年齡政策,雖然也有不同意見,但看來已成普遍趨勢(shì)。

  新退休年齡計(jì)算公式

我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀(jì)50年代初《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。

按照尹部長“遲退休一年增加3個(gè)月”的例子,推算出延遲退休后的退休年齡計(jì)算公式:

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計(jì)算,則結(jié)果為:

1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲

1980年出生女干部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲

1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲

注:當(dāng)(目前退休年齡+出生年份-2021)等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)(例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休,則最大增加年數(shù)為5年)時(shí),結(jié)果均為最大退休年齡。

其實(shí),每次改革都是在反對(duì)聲中前行的,延遲退休政策也不例外。

  社保具有的特征

1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ),是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn),保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身;

2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者(含其親屬)與用人單位;

3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn);

4、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn);

5、保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工,不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn),不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。

在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后,社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來調(diào)整。國務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出,將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍,形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù),避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。

專家認(rèn)為,擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后,社保繳費(fèi)基數(shù)將有所降低,這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān),讓更多低收入者交得起社保,享受社保待遇。同時(shí),低收入者拿到手的工資也有望增加。

  社保繳費(fèi)基數(shù)逐年上漲

據(jù)了解,一般情況下,職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資。但是,工資收入較低和較高的參保職工,則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限和上限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。

根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》,職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi),超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù),也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。作為制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù),平均工資公布后,各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行調(diào)整。由于平均工資的增加,各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)“水漲船高”,逐年上漲。

如,度上海市職工社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別調(diào)整為17817元和3563元,分別比上年增加了1464元和292元。

  部分企業(yè)社保負(fù)擔(dān)較重

事實(shí)上,很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費(fèi)基數(shù)。如,山西省人社廳今年下發(fā)通知,2015年全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元,作為山西省2015年度在崗職工平均工資,據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù),計(jì)算參保人員退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

中國社科院經(jīng)濟(jì)研究所研究員王震告訴記者,當(dāng)前社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)在崗人員的平均工資,而將大量的私營、個(gè)體企業(yè)人員排除在外,這樣算出來的平均工資實(shí)際上高于全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況,存在一定虛高成分。

清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏對(duì)記者表示,社保繳費(fèi)基數(shù)與在崗職工平均工資掛鉤,但其統(tǒng)計(jì)口徑主要是大企業(yè),平均工資比較高。按照這個(gè)基數(shù)繳費(fèi),再加上繳費(fèi)費(fèi)率也比較高,社保負(fù)擔(dān)就比較重,很多中小企業(yè)尤其是民營企業(yè)因此交不起社保,員工也就無從享受社保待遇。

在北京一家企業(yè)從事人力資源工作的趙女士也對(duì)記者說,很多私營企業(yè)為了避稅,就用現(xiàn)金發(fā)工資,也不給員工交“五險(xiǎn)一金”,導(dǎo)致這些員工沒有統(tǒng)計(jì)在內(nèi),使得社會(huì)平均工資增加,社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之提高,私營企業(yè)就更不愿意上社保,這樣就形成了惡性循環(huán)。

低收入者感嘆工資“被下降”

一方面是一些人交不起社保,另一方面,很多已經(jīng)參保的低收入者,由于社保繳費(fèi)基數(shù)的連年上漲,實(shí)際收入也面臨縮水的狀況。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。也就是說,對(duì)于工資達(dá)不到平均工資60%的職工,繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù),要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。

假設(shè)某地職工平均工資為5000元,小王的工資為2000元,工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。而小王要按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%(也就是3000元)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

這樣一來,在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個(gè)人工資沒有上調(diào)的情況下,這部分人的社保繳費(fèi)會(huì)增加,而實(shí)際到手工資是變少的,不少網(wǎng)友因此感嘆自己的收入“被下降”。

  社保繳費(fèi)基數(shù)將更合理

上述問題有望得到改變。國務(wù)院10月份印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》明確提出,將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍,形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù),避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。

記者注意到,文件里的這一內(nèi)容當(dāng)時(shí)并未引起輿論的關(guān)注,但這一新政的重要意義卻不容忽視。

要避免對(duì)低收入群體的制度性擠出,階段性降低社保繳費(fèi)費(fèi)率還不夠,還要進(jìn)一步夯實(shí)費(fèi)基!睏钛嘟椃治,擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍,將小企業(yè)、民營企業(yè)納入進(jìn)來,預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右,這樣把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來,企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)會(huì)就可以得到一定程度減輕,從而讓更多工資比較低的群體也能參保。

“不能用高收入者的平均工資作為低收入者的繳費(fèi)基數(shù)!蓖跽鹫J(rèn)為,將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍,繳費(fèi)基數(shù)將會(huì)變低,有利于減輕低收入者的繳費(fèi)負(fù)擔(dān),職工拿到手的實(shí)際工資也有望增加。

在京居住時(shí)間證明:已滿6個(gè)月且在有效期內(nèi)的《暫住證》或《居住登記卡》,或因任職受雇而取得的工資薪金連續(xù)繳納6個(gè)月個(gè)人所得稅的憑證(以下簡稱“納稅憑證”),或連續(xù)繳納6個(gè)月社保(五險(xiǎn))的憑證(以下簡稱“社保憑證”)。

《暫住證》審核條件:已滿6個(gè)月且在有效期內(nèi);有效期尚不滿6個(gè)月的,該《暫住證》有效期的起始時(shí)間應(yīng)與前一個(gè)《暫住證》有效期的截止時(shí)間間隔不超過1個(gè)月。

納稅憑證或社保憑證:連續(xù)納稅或繳納社保6個(gè)月的起止時(shí)間是指,申領(lǐng)居住證當(dāng)月的上上月前推連續(xù)繳納6個(gè)月。


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