深圳2017機關單位養(yǎng)老保險改革新政策及新方案【全文】出臺了，此次改革事關每一位機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險待遇，下面去了解一下吧!
按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)，行政類和公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內的工作人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
(一)基本養(yǎng)老保險繳費。
單位按本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按個人繳費工資基數的8%繳費。個人月繳費工資基數按照本人上年度月平均工資核定�！敦瀼匾庖姟穼嵤┣耙淹诵莸木幹苾裙ぷ魅藛T不用繳費。
(二)基本養(yǎng)老保險待遇。
改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人平穩(wěn)過渡”，改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低，按照國家、省等規(guī)定的項目(標準)發(fā)放基本養(yǎng)老金。改革后參加工作的“新人”基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。改革前參加工作、改革后退休的 “中人”在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
(三)養(yǎng)老保險關系轉移。
參保人跨統籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同養(yǎng)老保險關系轉移，并按改革后各年度本人實際繳費工資之和的12%轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
(四)職業(yè)年金。
在改革基本養(yǎng)老保險制度的同時，為機關事業(yè)單位改革范圍內的工作人員(不包括改革前已退休人員)建立職業(yè)年金。個人、單位分別按基本養(yǎng)老保險繳費工資基數的4%、8%繳費，全部計入職業(yè)年金個人賬戶。工作人員退休時，選擇按月領取職業(yè)年金待遇或一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品。
(五)試點政策銜接。
改革前已按我市原機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度規(guī)定參保繳費且納入本次改革范圍的，對應時段視同繳費年限的個人繳費本息原渠道退回。
此前，根據國家、廣東省的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革精神，我市已經部署開展有關工作。
相關解讀：
參保人員范圍
《意見》提到，按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)，行政類和公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內的工作人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。嚴格按照機關事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍，編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。
市、區(qū)編制部門應嚴格按照有關規(guī)定，確定深圳事業(yè)單位分類類型;市、區(qū)機關事業(yè)單位按照規(guī)定，如實申報本單位和人員情況，市、區(qū)編制、組織、人力資源保障部門分別按照管理權限審核人員編制信息;市社保機構根據各單位申報并經審核的單位和人員情況，按照有關規(guī)定和程序，確定參保單位和人員范圍。
基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔
基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，按月繳納。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%，計入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金;個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣，全部計入個人賬戶。
個人月繳費工資基數按照本人上年度月平均工資核定;新設立單位和參保單位新增的工作人員按照本人起薪當月的月工資核定。個人月繳費工資基數超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼，不含節(jié)日補貼)、年終一次性獎金;
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(特區(qū)津貼等國家統一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績效工資(不含節(jié)日補貼)。其余項目暫不納入個人繳費工資基數。
參保人員流動不同轉移也不同
《意見》提出，參保人員在同一統籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。
機關事業(yè)單位及其工作人員應按規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老保險費。市社保機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級政府應積極調整和優(yōu)化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確�；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，同時為建立職業(yè)年金制度提供相應的經費保障，確保機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)推進。
按照國家制定的經辦規(guī)程和信息管理系統建設要求，統一建設集中式的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息管理系統，數據納入省人力資源和社會保障一體化信息系統。
重要的時間節(jié)點
10月1日至深圳機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施前，經組織批準調動工作且符合參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件的，由調入單位辦理其參保手續(xù)并補繳期間相應時間段的養(yǎng)老保險費。
10月1日至深圳機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施前離開機關事業(yè)單位的編制內工作人員，由原單位辦理其參保手續(xù)并補繳期間相應時間段的養(yǎng)老保險費。
最后
來看看基本養(yǎng)老金個人賬戶
基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法等
具體政策如何制定
基本養(yǎng)老保險個人賬戶
(一)個人賬戶儲存額不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
(二)參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，達到國家規(guī)定的退休年齡后，累計繳費(含視同繳費和延長繳費)不足15年，且未轉入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系，一次性領取個人賬戶儲存額。
(三)參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，在達到領取基本養(yǎng)老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留;達到領取條件時，按國家規(guī)定享受相應的基本養(yǎng)老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或離境后書面申請終止機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系，一次性領取個人賬戶儲存額。
基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
1、基本養(yǎng)老金享受條件
意見實施后退休，個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
改革后單位和個人都按本意見規(guī)定繳費的年限為實際繳費年限。符合本意見參保范圍且10月1日(簡稱改革時)在職的機關事業(yè)單位編制內工作人員，其改革前符合國家和省等合并計算連續(xù)工齡規(guī)定的在機關事業(yè)單位工作的年限視同繳費年限;其改革前在企業(yè)或以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限予以確認，并與改革后的實際繳費年限合并計算。
機關事業(yè)單位編制內合同制工人(不含按合同制管理的原固定工)改革前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限予以確認，不認定為視同繳費年限，并與改革后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。
其他情形視同繳費年限的認定，按照國家和省等有關規(guī)定執(zhí)行。
2、基本養(yǎng)老金的構成
●1.本意見實施前，機關事業(yè)單位編制內工作人員(含按合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人)已經退休并領取退休待遇的，原待遇水平不降低。其中，按照國家、省等規(guī)定的項目(標準)發(fā)放基本養(yǎng)老金，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。
納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付的國家、省等規(guī)定的項目(標準)包括基本退休費、退休補貼(不含節(jié)日補貼，下同)，退休補貼按管理權限批準的標準確定。
●2.本意見實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
●3.本意見實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
●4.不納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付的原待遇其它項目(標準)繼續(xù)按原渠道發(fā)放，所需費用由原渠道解決。
3、基本養(yǎng)老金計算辦法
●1.基礎養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
視同繳費指數根據本人退休時的職務職級(崗位)和工作年限等確定，我市執(zhí)行省統一制定的視同繳費指數表，并根據省統一視同繳費指數表，制定我市薪級制人員視同繳費指數表。薪級制人員視同繳費指數具體計算辦法由市人力資源保障局、財政委另行制定，報省審定后印發(fā)實施。
●2.過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.2%)。
●3.個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數。其中，計發(fā)月數按國家和省統一規(guī)定執(zhí)行。
4、關于“中人”待遇過渡
對于改革前參加工作、改革后在機關事業(yè)單位退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年(10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(2017年1月1日至2017年12月31日)退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員發(fā)放超出部分的100%。
新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金，其中：基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
A：9月工作人員本人的基本工資標準;
B：9月工作人員本人的職務職級(崗位)等對應的退休補貼標準;
C：按照國辦發(fā)〔2015〕3號文規(guī)定相應增加的退休費標準;
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發(fā)比例;
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015,N〕，且G2014=0;
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。10月1日至12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
10月1日至我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施前退休的“中人”，根據國辦發(fā)〔2015〕3號文及其他配套文件規(guī)定，相應調整在職期間的工資標準，按本意見規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，按“中人”的過渡辦法重新核定養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付。
職 業(yè) 年 金 制 度
機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金適用范圍與參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍一致。
職業(yè)年金費用按月繳納。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的8%，按照個人繳費工資基數的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶;個人繳費比例為本人繳費工資基數的4%，由單位代扣，直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。單位和個人繳費工資基數與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費工資基數一致。
職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累。財政全額供款的單位和非財政全額供款的單位，單位繳費均實行實賬積累。
實賬積累形成的職業(yè)年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。
工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領取職業(yè)年金待遇的方式�？梢淮涡杂糜谫徺I商業(yè)養(yǎng)老保險產品，依據保險契約領取待遇并享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式后不再更改。
其 他 政 策
1、延長繳費
本意見實施后達到退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》(人力資源保障部令第13號)執(zhí)行。繳費比例、繳費基數和資金來源等按照國家、省等相關規(guī)定執(zhí)行。
2、延遲退休人員參保政策
本意見實施后，按照國家有關政策和干部管理權限，經批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)按在職工作人員的標準參保繳費。其中少數人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。
3、改革前的政策銜接
妥善處理深圳改革前政策與本意見的銜接，確保政策統一規(guī)范。
1.改革前已按《深圳市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》、《深圳市行政機關聘任制公務員社會養(yǎng)老保障試行辦法》、《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》等原機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度有關規(guī)定參保繳費且被納入本次改革范圍的，對應時段視同繳費年限的個人繳費本息按原渠道退回。退回個人繳費本息資金由原機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金支出，不足部分由市、區(qū)財政補足。具體操作辦法由市人力資源保障局會同市財政委另行制定。
2.原已繳納機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費的在職人員，改革后按規(guī)定不在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍的，參加企業(yè)養(yǎng)老保險。已在原機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中領取退休待遇，此次不符合納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金支付待遇范圍的，基本養(yǎng)老金調整由企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金繼續(xù)支付，今后參加企業(yè)養(yǎng)老保險待遇調整，其余部分由財政或原單位繼續(xù)發(fā)放。
3.改革前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的編制內合同制工人(不含按合同制管理的原固定工)，按照有關規(guī)定轉續(xù)養(yǎng)老保險關系，改革前的繳費年限及個人賬戶儲存額與改革后的合并計算;改革前已經退休的，不再轉移養(yǎng)老保險關系，繼續(xù)按原渠道保障其養(yǎng)老待遇。
4.改革前離開機關事業(yè)單位的人員，離開原單位前工作時間按規(guī)定不能視同繳費年限的，可按改革前有關規(guī)定辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險一次性繳費。
5.機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點期間的養(yǎng)老保險統籌基金結余部分并入改革后的機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金統一使用，嚴禁擠占挪用，防止基金資產流失。
4、調整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策
改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。
對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。
