《深圳市人民政府關(guān)于貫徹落實廣東省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的意見》公布了，將對改革的范圍、基金籌集、待遇計發(fā)、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進行了明確。
深圳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度2017
按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)，行政類和公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
(一)基本養(yǎng)老保險繳費。
單位按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%、個人按個人繳費工資基數(shù)的8%繳費。個人月繳費工資基數(shù)按照本人上年度月平均工資核定�！敦瀼匾庖姟穼嵤┣耙淹诵莸木幹苾�(nèi)工作人員不用繳費。
(二)基本養(yǎng)老保險待遇。
改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人平穩(wěn)過渡”，改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低，按照國家、省等規(guī)定的項目(標(biāo)準(zhǔn))發(fā)放基本養(yǎng)老金。改革后參加工作的“新人”基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。改革前參加工作、改革后退休的 “中人”在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
(三)養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。
參保人跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，并按改革后各年度本人實際繳費工資之和的12%轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
(四)職業(yè)年金。
在改革基本養(yǎng)老保險制度的同時，為機關(guān)事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的工作人員(不包括改革前已退休人員)建立職業(yè)年金。個人、單位分別按基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)的4%、8%繳費，全部計入職業(yè)年金個人賬戶。工作人員退休時，選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇或一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。
(五)試點政策銜接。
改革前已按我市原機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度規(guī)定參保繳費且納入本次改革范圍的，對應(yīng)時段視同繳費年限的個人繳費本息原渠道退回。
此前，根據(jù)國家、廣東省的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革精神，我市已經(jīng)部署開展有關(guān)工作。
背景
深圳此前已在探索打破“養(yǎng)老金雙軌制”
長期以來，我國實行的是“養(yǎng)老金雙軌制”的退休制度：企業(yè)職工實行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度;機關(guān)和事業(yè)單位的退休金由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。
此前，深圳已經(jīng)在探索打破“養(yǎng)老金雙軌制”。2008年，新成立的國家公務(wù)員局將全國惟一公務(wù)員分類管理改革試點任務(wù)交給深圳市。自2010年1月1日后新進入深圳市行政機關(guān)的公務(wù)員均實行“聘任制”。聘任制公務(wù)員不執(zhí)行委任制公務(wù)員的退休制度，而實行社會基本養(yǎng)老保險地方補充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保障制度，養(yǎng)老保險金由財政和公務(wù)員本人共同承擔(dān)。
