1績效分析法
2問卷調(diào)查法
3面談法
4組織要因分析法
5崗位工作要因分析法
6關(guān)鍵事件法
績效分析法是通過績效考評結(jié)果分析尋找部門、個(gè)人績效不良的原因，分析原因，解決問題，直至找出部門和個(gè)人培訓(xùn)需求；而問卷調(diào)查和面談法相對比較容易；
組織要因分析法是根椐組織的戰(zhàn)略、組織經(jīng)營計(jì)劃，找出組織高層、中層、基礎(chǔ)為完成目標(biāo)或計(jì)劃所存在的差距及管理過程所發(fā)生的問題，找出培訓(xùn)需求；
崗位工作要因分析法是根據(jù)崗位職責(zé)、崗位任職資格所要求崗位員工需達(dá)到的知識、技能、能力要求，對照崗位員工所存在的不足和差異，找出培訓(xùn)需求；
關(guān)鍵事件法是指企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)過程中所發(fā)生的重大、關(guān)鍵的不良事故，為解決這些重大問題，達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)所產(chǎn)生的一系列突發(fā)性培訓(xùn)課題需求。
作為培訓(xùn)的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)的培訓(xùn)需求分析，其重要性不言而喻，認(rèn)識到重要性后就必須按照一定的程式來操作培訓(xùn)需求分析，筆者在前面也詳細(xì)講述了怎么做才能達(dá)到培訓(xùn)需求的有效性，歸納起來，即，首先要了解培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因；然后來確定這些需求來源于哪里，即需求分析要覆蓋哪些層面（組織、工作、工作者、戰(zhàn)略），再次就是充分參考培訓(xùn)需求有效性的依據(jù)，對照標(biāo)準(zhǔn)仔細(xì)地有序的進(jìn)行分析。
只有把培訓(xùn)需求分析上升到一個(gè)相當(dāng)高的認(rèn)識，保證其重要性不被隨意性忽略才能確保培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)不是再做無用功，不是在浪費(fèi)企業(yè)資源、個(gè)人成本，才能確保培訓(xùn)最大限度的支持企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
