《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)第二十三條明確規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》對此進行了修正，規(guī)定以60日為限。因此，凡在1995年以后發(fā)生的勞動爭議，法定申訴期限按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行;1995年以前發(fā)生的勞動爭議，法定申訴期限仍按《條例》的規(guī)定執(zhí)行。除因不可抗拒或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理外，屬于其他理由未在法定期限內(nèi)申訴，超過申訴時效的，勞動爭議仲裁委員會則依法一概不予受理。
因此，勞動者發(fā)生勞動爭議時，務(wù)必在法定期限內(nèi)進行申訴，及時訴諸勞動爭議仲裁部門，求得公正解決，以避免超過申訴時效，自動放棄了自己的申訴權(quán)利。
