鑒于我國(guó)目前尚無勞動(dòng)訴訟方面的立法，為便于審理工作實(shí)務(wù)操作的需要�！督忉尅返�17條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力，而不是部分不生效，但在審判實(shí)踐工作中，同時(shí)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的全部?jī)?nèi)容進(jìn)行審理，并作出處理。另外，為正確適用法律審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審理準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起即發(fā)生法律效力。
在下，在勞動(dòng)用工上，體現(xiàn)的是雙向選擇，勞動(dòng)者作自身勞動(dòng)力的所有者進(jìn)入市場(chǎng)謀求和選擇職業(yè)，其目的是得到豐厚的生活資料，以體現(xiàn)價(jià)值的最大化，而用人單位作為生產(chǎn)要素的所有者進(jìn)入市場(chǎng)，尋求獲得素質(zhì)好且廉價(jià)的勞動(dòng)力，以保障低成本、提高效益，追求的是利潤(rùn)的最大化。
就使勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在根本利益一致的基礎(chǔ)上產(chǎn)生了各自的具體利益不一致性，而這種不一致性協(xié)調(diào)不好就會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
因此，隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)，如何理順好解決好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是擺在我們面前現(xiàn)實(shí)問題，在審判實(shí)踐中，會(huì)遇到這樣那樣的問題，本人就目前已頒布的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)踐中，遇到的問題，淺談自己的看法和認(rèn)識(shí)，僅借大家參考，愿與大家共同探索，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具體審理新思路、新經(jīng)驗(yàn)。
在審判實(shí)踐中，存在著勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決效力確定。
首先，要掌握了解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效。勞動(dòng)法第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出書面申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)法和民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入訴訟的前置程序，如果當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決依法起訴到法院的，勞動(dòng)仲裁裁決不應(yīng)發(fā)生法律效力。
但在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入訴訟程序后，因勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和勞動(dòng)仲裁裁決的特殊性，依據(jù)民事訴訟“不告不理”的原則，法院只可對(duì)當(dāng)事人就勞動(dòng)仲裁裁決部分事項(xiàng)不服而提出的請(qǐng)求進(jìn)行審理。而不能對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行全面審理，同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁決定不服，向人民法院起訴的，人民法院仍應(yīng)以爭(zhēng)議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告或第三人。在判決書、裁定書、調(diào)解書中不應(yīng)含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容。
據(jù)此，當(dāng)事人對(duì)沒有提起訴訟的部分勞動(dòng)仲裁裁決的事項(xiàng)，將失去向法院申請(qǐng)執(zhí)行的依據(jù)。如果法院對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的全部?jī)?nèi)容逐一審理，雖解決了當(dāng)事人就未提起訴訟的部分勞動(dòng)仲裁裁決事項(xiàng)向法院申請(qǐng)執(zhí)行的問題，但又違反了民事訴訟“不告不理”的原則。因此，出現(xiàn)了審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序與民事案件訴訟程序的沖突和如何銜接的問題。
