產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。金華產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的金華產(chǎn)假知識(shí),可供參考!
產(chǎn)假規(guī)定
一孩或二孩父母適用:
1、原12天晚婚假取消,婚假統(tǒng)一為3天;
2、產(chǎn)假增加30天,由98天變?yōu)?28天,男性職工的陪產(chǎn)假為15天。
獨(dú)生子女父母:
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工已持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的,可以享受下列一項(xiàng)待遇:
(一)領(lǐng)取每年不低于一百元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),從領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲止。女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假,工資按照不低于本人工資的百分之八十發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡;
(二)有條件的單位,可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假),工資照發(fā),不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。
產(chǎn)假天數(shù)
1、基本產(chǎn)假:98天
2、7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩:98天
3、難產(chǎn)產(chǎn)假:98+15=113天
4、助產(chǎn)產(chǎn)假:98+7=105天
5、生育多胞胎產(chǎn)假:98+嬰兒數(shù)15
6、懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)假:20~30天
7、懷孕三個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)產(chǎn)假:50天
產(chǎn)假辦理
辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證
辦理地點(diǎn)
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示:
1、申請(qǐng)哺乳假需要提供出生證
2、《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個(gè)月辦理
3、獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻
4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反國家勞動(dòng)法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月),每天享受工間休息一小時(shí),算作勞動(dòng)時(shí)間,并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工,其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
