產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。保山產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的保山產(chǎn)假知識,可供參考!
初婚再婚均可享18天婚假
發(fā)布會上,省衛(wèi)生和計劃生育委員會副主任牟洪操特別強調(diào),本次調(diào)整完善生育政策,也只是停止獨生子女政策,而不是停止實行了40多年的計劃生育政策。計劃生育的根本目的也不是人越少越好,而是實現(xiàn)人口長期均衡發(fā)展。今后一段時期,云南省總?cè)丝趯⒊掷m(xù)增長,預(yù)計到2026年前后將超過5000萬人,并將在2040年前后達到峰值。這就決定了必須長期堅持計劃生育基本國策不動搖,從而實現(xiàn)人口與經(jīng)濟社會資源環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。
條例中的第22條明確規(guī)定,機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的,在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國家《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外,女方延長生育假60天,男方給予護理假30天。
省衛(wèi)計委工作人員對此條款進一步進行解釋說明,今后無論初婚還是再婚,均可享受18天婚假。女方只要是政策內(nèi)生育,均可享受總計158天的產(chǎn)假,如遇難產(chǎn),可根據(jù)規(guī)定增加15天假期;生育多胞胎的,每增加一個孩子,可多休息15天。會上還補充,在新條例頒布實施前已完成休假,不再補給假期;在新條例頒布實施前已開始休假,在新條例實施之日仍未完成休假的,可按新規(guī)補足假期;女方未休完產(chǎn)假的,男方可補休陪護假。
生育津貼怎么算
1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30產(chǎn)假天數(shù)
2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的,差額部分由用人單位補足。
職工所在用人單位月繳費平均工資按照本人上一年月平均工資計算;
低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;
本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。
保山生育津貼
生育津貼怎么領(lǐng)
1、懷孕后,帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件,由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院
2、注意需要辦理準生證
3、生育時,將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后,便于使用生育保險結(jié)算
4、生小孩后,辦理獨生子女證,帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)(蓋公章),結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件,由單位經(jīng)辦員到社保局申請,申領(lǐng)生育津貼
生育津貼領(lǐng)取條件
1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上;
2、生育女職工擁有本市戶籍;
3、用人單位為職工繳納生育保險;
4、生育期間相關(guān)費用符合計劃生育相關(guān)規(guī)定;
5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)或流產(chǎn)。
