產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。云浮產假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的云浮產假知識,可供參考!
產假規(guī)定
1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形),可享受正常產假98天+獎勵假80天,共178天。
2、如果有難產、多胞胎生育等特殊情形,難產的增加產假30天,多胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。
產假假期說明
【生育一胎】:正常產假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天
【生育二胎】:正常產假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天
【難產】:正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天
【多胞胎生育】:每多生育一個嬰兒增加產假15天。
法律依據(jù)
①《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
生育時遇有難產的,增加30天產假;
生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產假。
②《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
問題解答
1、在此次條例修改前已經懷孕或生育第三個子女的再婚夫妻,應該怎么辦?
【答】省衛(wèi)計委:對這個問題,省衛(wèi)生計生委在今年8月初作客"民聲熱線"節(jié)目時曾作過針對性回應。這次修改決定明確指出"2016年1月1日起至本決定公布之日,再婚夫妻和子女病殘家庭再生育的條件,按照本決定的規(guī)定執(zhí)行",與此前的口徑相一致。具體而言,2016年1月1日以來,已經懷孕或生育第三個孩子的再婚夫妻,可以自行比對新條例的相關規(guī)定。如果符合再生育條件,可以補辦審批手續(xù),補辦后按政策內生育對待。
2、勞動法規(guī)定產假多少天,休息工資怎樣計算?
【答】我國女職工勞動法規(guī)規(guī)定的產假,全國統(tǒng)一,女職工生育的,享受產假98天(其中包括產前15天);難產的增加15天,多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。女職工合法生育的,除享受勞動法規(guī)規(guī)定的產假之外,還按計劃生育法規(guī)增加產假,按《廣東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定,享受80天的獎勵假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
懷孕和產假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費渠道開支。
5、產假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權利。
