產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。蘇州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的蘇州產(chǎn)假知識(shí),可供參考!
產(chǎn)假規(guī)定
符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻。
溫馨提示:丈夫在妻子分娩期間基于對(duì)妻子和新生兒照顧而享受護(hù)理假。
產(chǎn)假天數(shù)
1、符合計(jì)劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假,可延長產(chǎn)假30天(且國家法定休假日(不包括雙休日)不計(jì)入延長的30天產(chǎn)假),其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天。
溫馨提示:
1、只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
2、男方享受護(hù)理假15天(且國家法定休假日(不包括雙休日)不計(jì)入男方護(hù)理假)。
產(chǎn)假工資
凡符合計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)及本辦法規(guī)定享受假期的人員,視為出勤,不影響工資、福利待遇。
