廣州產(chǎn)假最新規(guī)定多少天呢

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廣州的媽媽們能休產(chǎn)假多少天呢?想必大家都很想了解吧,今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)資訊吧!

順產(chǎn):98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天

剖腹:98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天破腹產(chǎn)假=208天

原條例規(guī)定,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后,廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。

而此次新條例,決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假,從三十日延長(zhǎng)至八十日。這意味著,廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長(zhǎng)至最少178天。

消息公布后,很多剛生完孩子的媽媽都在問(wèn):“我剛好在休產(chǎn)假,也能享受這50天的延長(zhǎng)假嗎?”答案是確定的!廣東省衛(wèi)計(jì)委表示, 正在休產(chǎn)假的人也能享受。

廣州產(chǎn)假工資新規(guī)定

2017年1月1日新施行的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi),照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

女職工產(chǎn)假期間,應(yīng)享受其生育前原工資福利待遇(即前12個(gè)月平均工資)。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條規(guī)定,職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。

生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn),是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的,按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

延伸閱讀:廣州二胎產(chǎn)前假

女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算),工作許可,本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休產(chǎn)前假

經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間,女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí),產(chǎn)前假視作正常出勤。

廣州二胎產(chǎn)假

不管是一胎還是二胎,女職工都能享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

流產(chǎn)的情況:女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假。

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