重慶產假多少天,重慶產假國家新規(guī)定及工資補貼標準

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2017年產假時間天數新規(guī)定

省份

婚假

產假

護理假

吉林

15天

158天(可延長至一年)

15天

重慶

15天

128天(可休至子女一周歲)

15天

北京

10天

128天

15天

海南

13天

188天

15天

河南

21-28天

98天+3個月

1個月

黑龍江

15-25天

180天

15天

福建

15天

158-180天

15天

陜西

3-13天

158-168天

15天(異地生活20天)

甘肅

30天

158天

20天(異地生活25天)

山西

30天

158天

15天

云南

18天

158天

30天

內蒙古

18天

158天

25天

河北

18天

158天

15天

青海

15天

158天

15天

貴州

13天

158天

15天

遼寧

10天

158天

15天

山東

3天

158天

7天

安徽

3天

158天

10天(異地生活20天)

寧夏

3天

158天

25天

四川

3天

158天

20天

江西

3天

158天

15天

湖南

3天

158天

20天

廣西

3天

148天

25天

江蘇

13天

128天

15天

上海

10天

128天

10天

廣東

3天

128天

15天

湖北

3天

128天

15天

天津

3天

128天

7天

浙江

3天

128天

15天

注:2016江蘇新計生條例規(guī)定,無論是婚假還是產假或護理假,休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合,可以繼續(xù)休假,把失去的國家法定休假日補回來。修改后的條例中的國家法定節(jié)假日是指國慶節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日,正常的雙休日不包含其中。

延伸閱讀:

與產假有關的4件事,用人單位和女工必讀!

一:產檢請假不得扣發(fā)工資

法官講法:《女職工勞動保護規(guī)定》第6條規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。因此在產檢期間,用人單位應當按照正常工資標準發(fā)放工資,也就是說女職工產前檢查請假時,不能按病假、事假、曠工處理。當然,在此期間女職工也應遵守用人單位的考勤制度,履行相應的請銷假手續(xù),并留存相關診療記錄,避免孕期合法權益受到侵害。

二:產前假與產后假要區(qū)分

法官講法:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定,女職工生育享受98天產假(下圖有新的各省產假時間表,以此表為準),其中產前可以休假15天。所謂“產前假”,是指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用。但是孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。因此,由于產假計算時間的出入,將導致工資發(fā)放、勞動關系存續(xù)等爭議問題,用人單位和女職工需要仔細和謹慎,避免不必要的麻煩。

三:產假長短得看情形而定

法官講法:根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》,產假需要區(qū)分情形,正常情況下生育享受98天產假(下圖有新的各省產假時間表,以此表為準);難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。如果是流產的,懷孕未滿4個月以內,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。此外,在上述基礎產假之外,各省市有相應的獎勵產假情況,勞動者和用人單位需要根據具體情況進行判斷,避免因混淆不同情形而產生不必要的爭端。

四:男方陪產假需依法保障

法官講法:陪產假又稱護理假,是男方在妻子產假期間享受的陪護假期。盡管在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中沒有相關規(guī)定,但部分省市在計生條例中有具體規(guī)定,因此用人單位需依法依規(guī)保證男性相應的休陪產假、支付勞動報酬等相關權益。值得一提的是,《北京市人口與計劃生育條例(修正案)》規(guī)定增加配偶陪產假15天,如果最終表決通過,將給男方盡為父職責帶來實惠。

高爾基說“世界上的一切光榮和驕傲,都來自母親。”作為用人單位,依法依規(guī)安排女職工休產假或者男職工休陪產假,既是守法經營的表現,也是對員工最大的、最直接人文關懷。因此,不管是勞動者還是用人單位,都應當誠信為本、彼此尊重,依法保障自身合法權益,共同營造健康和諧的勞動就業(yè)氛圍。

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