重慶產假多少天,重慶產假國家新規(guī)定及工資補貼標準

2017年產假時間天數新規(guī)定

注：2016江蘇新計生條例規(guī)定，無論是婚假還是產假或護理假，休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假,把失去的國家法定休假日補回來。修改后的條例中的國家法定節(jié)假日是指國慶節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日，正常的雙休日不包含其中。

延伸閱讀：

與產假有關的4件事，用人單位和女工必讀!

一：產檢請假不得扣發(fā)工資

法官講法：《女職工勞動保護規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此在產檢期間，用人單位應當按照正常工資標準發(fā)放工資，也就是說女職工產前檢查請假時，不能按病假、事假、曠工處理。當然，在此期間女職工也應遵守用人單位的考勤制度，履行相應的請銷假手續(xù)，并留存相關診療記錄，避免孕期合法權益受到侵害。

二：產前假與產后假要區(qū)分

法官講法：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產假(下圖有新的各省產假時間表，以此表為準)，其中產前可以休假15天。所謂“產前假”，是指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用。但是孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。因此，由于產假計算時間的出入，將導致工資發(fā)放、勞動關系存續(xù)等爭議問題，用人單位和女職工需要仔細和謹慎，避免不必要的麻煩。

三：產假長短得看情形而定

法官講法：根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，產假需要區(qū)分情形，正常情況下生育享受98天產假(下圖有新的各省產假時間表，以此表為準);難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。如果是流產的，懷孕未滿4個月以內，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。此外，在上述基礎產假之外，各省市有相應的獎勵產假情況，勞動者和用人單位需要根據具體情況進行判斷，避免因混淆不同情形而產生不必要的爭端。

四：男方陪產假需依法保障

法官講法：陪產假又稱護理假，是男方在妻子產假期間享受的陪護假期。盡管在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中沒有相關規(guī)定，但部分省市在計生條例中有具體規(guī)定，因此用人單位需依法依規(guī)保證男性相應的休陪產假、支付勞動報酬等相關權益。值得一提的是，《北京市人口與計劃生育條例(修正案)》規(guī)定增加配偶陪產假15天，如果最終表決通過，將給男方盡為父職責帶來實惠。

高爾基說“世界上的一切光榮和驕傲，都來自母親。”作為用人單位，依法依規(guī)安排女職工休產假或者男職工休陪產假，既是守法經營的表現，也是對員工最大的、最直接人文關懷。因此，不管是勞動者還是用人單位，都應當誠信為本、彼此尊重，依法保障自身合法權益，共同營造健康和諧的勞動就業(yè)氛圍。