湖北省職稱評審網(wǎng)：www.hb.hrss.gov.cn
湖北省職稱評審網(wǎng)由湖北省人力資源和社會保障廳主辦。
全省職稱工作，認真貫徹落實全省人才工作領(lǐng)導小組會議精神，以服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為重點，以強化監(jiān)管為基礎(chǔ)，推動改革，創(chuàng)新方式，規(guī)范管理，優(yōu)化服務(wù)，全面提升人才評價水平。工作要點是：
一、繼續(xù)開展分類評價改革試點。繼續(xù)在高校教師和衛(wèi)生系列中實行分類評價。總結(jié)衛(wèi)生系列分類評審經(jīng)驗，完善分類評審辦法，調(diào)整衛(wèi)生分類評審專業(yè)，繼續(xù)開展醫(yī)療專業(yè)分類評審試點工作。
二、完善基層衛(wèi)生人員職稱改革制度�？偨Y(jié)我省開展基層衛(wèi)生人員職稱制度改革的經(jīng)驗，按照國家人社部、衛(wèi)計委《關(guān)于進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作指導意見》（人社部發(fā)〔2015〕94號）要求，加強調(diào)研，進一步完善我省基層衛(wèi)生人員職稱改革工作，探索建立相應(yīng)的管理辦法。
三、開展中小學教師職稱制度改革。按照國家的統(tǒng)一部署和要求，做好我省中小學教師職稱改革，穩(wěn)妥實施人員過渡，開展正高職評審。
四、堅持特殊人才評審方式改革的方向。服務(wù)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，以服務(wù)東湖高新區(qū)人才為重點，完善評價標準，創(chuàng)新評價方式，做好高層次人才和企業(yè)人才的特殊評審和專項評審。
五、加強評價組織建設(shè)。進一步規(guī)范評委會管理，加強市場培育，加快評價組織建設(shè)市場化、專業(yè)化的進程，在學會（協(xié)會）和用人單位建立高（中）級評委會。建立高（中）級評委會分級考核制度，制定考核辦法，量化考核標準。
六、完善評委管理制度。全面更新高級職稱評審專家?guī)�，充實專家信息量，堅持年度評委更新制度，堅持專家評委動態(tài)管理，建立專家評委考核制度，為評審公平性提供組織保證。
七、加強職稱誠信建設(shè)。全面落實職稱申報、評審、考試誠信要求，進一步加強誠信體系建設(shè)，堅持申報材料、申報結(jié)果多重公示制度，出臺誠信管理和責任追究辦法，對職稱申報和職稱考試弄虛作假典型案例進行通報。
八、強化職（執(zhí)）業(yè)資格考試監(jiān)管。按國家統(tǒng)一要求，清理規(guī)范職（執(zhí)）業(yè)資格。加強與省內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員考試機構(gòu)聯(lián)系，加強各個環(huán)節(jié)考試監(jiān)管。堅持完善巡視員制度，創(chuàng)新巡視方式。
九、推進職稱信息化建設(shè)。建立職稱外語、計算機和各類職業(yè)資格考試數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)全省高級職稱證書網(wǎng)上查詢。實現(xiàn)年度專家自動抽選。力爭高級職稱年度評審70%實行網(wǎng)上申報、評審、審核及結(jié)果管理。
十、提升自身服務(wù)水平。進一步下放高級職稱申報、破格、免試、轉(zhuǎn)評及職（執(zhí)）業(yè)資格考試資格審批權(quán)限，改進水平能力測試管理方式，創(chuàng)新管理辦法，舉辦職稱政策培訓班，提升職稱工作人員服務(wù)水平。
