行政專員發(fā)展前景
發(fā)展前景一:企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人
水往低處流,人往高處走。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗,加之HR管理者的出眾的個人素質(zhì),使他們的眼界更開闊,思維更具有全局性、前瞻性,也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。許多在企業(yè)里做HR管理者的人員認為,"成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人"是他們努力工作的動力源泉。 而在其他人眼里,HR管理者豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷,在有了機遇之后更容易把握和適應,所以HR管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人,而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷。事實上,許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于HR。
發(fā)展前景二:成為管理咨詢師
隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展,HR人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子,就是當HR管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后,憑借自己的`豐富閱歷和實踐經(jīng)驗,為企業(yè)提供管理診斷咨詢,轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托,咨詢會更有底氣,并且有實戰(zhàn)性,也容易得到企業(yè)的認可。當然,要從事咨詢工作,對各種管理案例必須很熟悉,特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時,最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。
發(fā)展前景三:轉(zhuǎn)行到業(yè)務部門
有的HR人員,雖然對公司內(nèi)部各個崗位的職責了如指掌,但在管理、溝通上都感覺力不從心。并且,很多老板似乎把人力資源部門當成一種擺設,和公司核心部門相比地位很低。這種條件下,如果覺得工作發(fā)展出現(xiàn)"瓶頸"時,不妨換個思路考慮一下,輪崗或是轉(zhuǎn)部門。HR人員由于比較了解各個職位的工作內(nèi)容,可以進入公司其他的業(yè)務部門,從事一些管理工作。當然,轉(zhuǎn)行的前提是,要具備一定的業(yè)務部門的專業(yè)知識。
主要崗位職責
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的`上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負責離職員工的`善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
主要工作內(nèi)容
1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;
2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
3 編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;
4 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;
5 負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作;
6 負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案;
7 依據(jù)公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作;
8 依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù);
9 根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;
一.行政專員沒經(jīng)驗能做嗎 行政文員的工作職責
行政文員沒有經(jīng)驗也是可以做的,主要負責文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄等,不同行業(yè)的行政文員有不同的職責,每個公司中設置的行政文員工作職責也都不盡相同。行政文員工作職責1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄;2、電話記錄、打印文件、復印資料;3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報;4、遇突發(fā)事件,緊急聯(lián)系相關負責人,協(xié)助解決;5、收發(fā)郵件、信件,及時轉(zhuǎn)交相關人員;6、上情下達,下...查看更多
二.行政專員是做什么的 一般月薪多少
行政專員是每個公司所必須具備的崗位,協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作,若不設行政專員,則行政助理則承擔其位置,二者人數(shù)合計不得低于2人。協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理;協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務;協(xié)助承辦公司相關法律事務;參與公司績效管理、考勤、...查看更多
三.公司行政專員工作總結(jié)【精華篇】
公司行政專員工作總結(jié)1轉(zhuǎn)眼間20xx年上半年已過去了,回顧這半年,在領導的關心指導和同事的支持與幫助下,我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政專員,半年來,在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下,我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作,也順利完成了領導交辦的各項任務,自身在各方面都有所提升,但也有不足,需要將來不斷學習、不斷積累工作經(jīng)驗,運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現(xiàn)將這半...查看更多
四.行政專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報告【全文】
自從20xx年9月8日幸運地成為公司綜合管理部的一員后,轉(zhuǎn)瞬之間,我在綜合管理部已經(jīng)工作二個月了。在這二個月里,我得到了公司領導及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作,邊學習,雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫助,F(xiàn)在就這二個月的工作,我做出如下整理和總結(jié),請領導予以批閱:一、 ...查看更多
五.行政專員自我評價最新篇
行政專員自我評價【一】通過兩年的行政工作,培養(yǎng)了全面和較強的辦事能力,品行端正外形佳,為人正直穩(wěn)重務實,工作認真負責,有團隊合作精神具備較強的組織、溝通、生產(chǎn)協(xié)作能力,進取心強;堅持原則,工作作風嚴謹、高度的責任意識。性格直爽、樂觀、自信的我,為人坦城、做事認真、接受與理解力強,愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等。對于自己要做的事情一定會盡心盡力盡職盡責將其做到最好,不管在任何環(huán)境下都能用最...查看更多
六.關于行政專員自我介紹范文
行政專員自我介紹范文篇一:我出生在廣西,在廣東長大,并在那里完成了我大學以前的學習和生活,現(xiàn)在我又將在貴州完成我的大學學業(yè),這樣的經(jīng)歷鍛煉了我適應不同的生活環(huán)境和與不同的地域的打交道的能力.這是我和別人不一樣的地方.這個更加有利于我從事各種交際更加廣泛的工作.正是在不同的環(huán)境長大,造就了我能講廣州話.四川和貴州話,客家話,性格活潑開朗,熱愛體育活動,喜歡參加各種社會活動.在大學期間我不斷的提高自己...查看更多
七.行政專員崗位職責兩篇
職責一:行政專員崗位職責1、在行政人事部主任的指導下負責各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。2、做好各類例會的通知和提案收集工作。3、落實會議組織及管理工作,及時做好各類會議記錄,跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。4、做好與上級部門及橫向部門之間的聯(lián)絡工作。5、做好部分外聯(lián)及相關手續(xù)的辦理工作。6、完成行政人事部主任交辦的其他工作。職責二:行政專員崗位職責...查看更多
八.行政專員工作職責
18鏈嶅姟鍣ㄥ繖錛岃?紼嶇瓑0...查看更多
九.行政專員的崗位職責
18鏈嶅姟鍣ㄥ繖錛岃?紼嶇瓑0...查看更多
十.行政專員崗位職責范文
職責一:行政專員崗位職責1、在行政總監(jiān)的領導下,負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;2、負責公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務工作;3、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;4、全面負責公司守衛(wèi)管理工作,包括守衛(wèi)值班、公司...查看更多
10 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃;
11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊
12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;
13 負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;
15 根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;
16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析;
17 完成上級交辦的其它臨時性工作。