干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域“三超兩亂”涉及范圍廣、時間跨度長，形成原因較為復(fù)雜，確實是“老大難”問題。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的，歡迎大家閱讀!
【三超兩亂專項整治自查報告1】
新田縣四措并舉，出重拳、下猛藥，大力整治干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域中的“三超兩亂”亂象，取得了良好的工作實效。
一、組建過硬“治超”工作隊。省市出臺相關(guān)文件后，該縣高度重視，迅速行動，成立由縣委常委、組織部長任組長，縣編辦、縣財政局、縣人社局主要負(fù)責(zé)人為副組長的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，從相關(guān)單位抽調(diào)骨干力量組成專項工作組，下發(fā)《關(guān)于全縣開展干部人事和機構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項治理工作方案》，先后7次召開專項治理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，通過建立QQ群和派出工作組，組織指導(dǎo)各單位開展自查，填報自查自糾情況和相關(guān)表格，印發(fā)工作簡報5期，組織專題學(xué)習(xí)10次�？h財政先期撥付專項經(jīng)費6萬元，實行�？顚Ｓ茫_保專項治理工作有序推進。
二、引入陽光“治超”防腐劑。領(lǐng)導(dǎo)小組帶頭“約法三章”，嚴(yán)肅紀(jì)律要求、嚴(yán)格保密工作、嚴(yán)厲追究責(zé)任，17名工作組成員簽訂紀(jì)律承諾書，自始至終按制度辦理，按原則工作。通過新田政府網(wǎng)、新田電視臺、新田手機報等媒體將治理“三超兩亂”問題的有關(guān)內(nèi)容告知廣大黨員干部，先后開辟電視網(wǎng)絡(luò)專欄2個，滾動播放標(biāo)語25條、發(fā)布短信1300余條。公布12380舉報監(jiān)督電話，實行舉報專辦制度，把反映超職數(shù)配備干部問題納入“12380”舉報受理的重點內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，充分調(diào)動群眾參與積極性和公開監(jiān)督作用，讓整個整治過程更公開、透明、陽光，確保有超必治、治必有效。
三、構(gòu)架嚴(yán)格“治超”高壓線。該縣各級黨組織帶頭學(xué)習(xí)省委“六個一律”從嚴(yán)處理規(guī)定，以“四個絕不”為工作準(zhǔn)則，即：對工作中態(tài)度不端正，自查中弄虛作假瞞報漏報的絕不放過;對違規(guī)情況堅決一查到底，有查必處，絕不姑息遷就;對發(fā)現(xiàn)的突出問題，嚴(yán)格責(zé)任追究，鐵腕懲戒，絕不包庇;對頂風(fēng)作案、社會反響強烈的典型案件，堅決嚴(yán)?，絕不縱容。全縣共發(fā)放《湖南省公務(wù)員管理法規(guī)政策文件匯編》200余冊、編印《機構(gòu)編制政策文件選編》100余份，以強化干部人事、機構(gòu)編制意識和按法律政策辦事、按規(guī)則規(guī)矩辦事的自覺性。目前已對全縣213個縣直科級單位和19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的核編超編缺位、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配及原因等情況進行了全面細(xì)致準(zhǔn)確地摸底。
四、暢通長效“消超”新機制。通過調(diào)查摸底，健全機構(gòu)編制和干部職數(shù)臺賬，制定“消超”時間表、任務(wù)書、責(zé)任人和路線圖，定期對消超治亂工作進行督促、抽查、記錄和排名，把治理“成效與績效考核掛鉤，建立“不敢超”的機制�？h財政向空編的困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位傾斜，保障基層一線干部的待遇水平和工作生活環(huán)境，利用“利益”杠桿，形成“不愿超”的氛圍。出臺《新田縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，積極探索干部“能上能下”機制，暢通出口、消減基數(shù)。同時，在干部提拔使用和交流任用時向空編單位傾斜，年輕干部提拔任用一律到基層一線任職，形成良好的干部任用導(dǎo)向。
截至目前，我縣超范圍分設(shè)黨政職務(wù)的問題已全面整改到位，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部正在分批次按計劃有序消化。核實“吃空餉”工作人員38名，分別按要求進行整改，目前已整改28人;對在編不在崗的536名工作人員，已完善手續(xù)312人;對全縣672名臨聘人員，各部門各單位正積極組織迅速加以整改。
【三超兩亂專項整治自查報告2】
為加強機構(gòu)編制的規(guī)范化管理，防止出現(xiàn)超限額設(shè)置機構(gòu)、超編進人、超規(guī)格超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部、亂設(shè)機構(gòu)、亂掛牌子等“三超兩亂”問題，青島即墨市編辦積極與組織、人社部門對接協(xié)調(diào)，建立健全監(jiān)管體系，形成了齊抓共管的良好局面。
一是著力建章立制。立足提升機構(gòu)編制規(guī)范化管理水平，狠抓各項基礎(chǔ)性制度的建立。先后出臺了《關(guān)于嚴(yán)格控制機構(gòu)編制的通知》、《即墨市機構(gòu)編制委員會工作規(guī)則》等文件，規(guī)范了機構(gòu)編制事項議事程序;出臺《即墨市黨政群機關(guān)和事業(yè)單位機構(gòu)編制管理辦法》、《關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編制使用管理工作的通知》、《即墨市機構(gòu)編制實名制管理暫行辦法》等規(guī)范性管理辦法，對機構(gòu)編制總量控制、調(diào)整程序等做出了全面細(xì)致的規(guī)定;會同組織、人社部門出臺《關(guān)于規(guī)范臨時性機構(gòu)設(shè)置和人員管理的意見》，從嚴(yán)控制臨時性機構(gòu)設(shè)置，明確相關(guān)機構(gòu)設(shè)置及人員編制管理。
二是嚴(yán)格管理程序。按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理權(quán)限，對調(diào)整副科級以上行政機構(gòu)，新增事業(yè)單位、事業(yè)編制均報上級編制部門審批。對權(quán)限內(nèi)職責(zé)，嚴(yán)格按程序辦理，涉及副科級機構(gòu)、事業(yè)單位調(diào)整均提請編委會研究，經(jīng)編委會審批同意后，及時將調(diào)整事項向上級備案。
三是加強部門聯(lián)動。實施部門聯(lián)動管理，建立了以實名制，人員編制調(diào)整與人員調(diào)動、經(jīng)費核撥、干部配備等多部門有機銜接的聯(lián)動管理機制。組織、人社、財政部門積極支持配合，實現(xiàn)了基礎(chǔ)臺帳共享、機構(gòu)編制文件共享、統(tǒng)計資料共享和干部人員信息共享，形成人員進出以編制為“龍頭”、干部配備以編制為標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)費核撥以編制為依據(jù)的全方位的實名制監(jiān)督管理體系。
四是強化監(jiān)督檢查。通過制度督查、聯(lián)合督查和常態(tài)督查等方式加大監(jiān)督檢查力度，有效防止了違規(guī)問題的發(fā)生。建立機構(gòu)編制督辦制度，對機構(gòu)編制決定事項進行跟蹤督辦;進一步完善了機構(gòu)編制考核機制，將執(zhí)行機構(gòu)編制制度、實名制管理等納入全市科學(xué)發(fā)展考核內(nèi)容;會同紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、人社部門聯(lián)合下發(fā)關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《機構(gòu)編制行為適用<中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例>若干問題的解釋》《行政機關(guān)機構(gòu)編制違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定》的通知，進一步宣傳維護了機構(gòu)編制管理的權(quán)威性和嚴(yán)肅性;開展“嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律開展機構(gòu)編制違規(guī)行為自查自糾”行動，對擅自設(shè)立機構(gòu)、加掛機構(gòu)牌子或者變更機構(gòu)名稱、規(guī)格、性質(zhì)，以及不按程序辦理機構(gòu)編制事宜等違規(guī)行為進行了專項整治，取得了良好效果
