根據(jù)調(diào)查，經(jīng)咨詢教育部門：
省人事廳、省財政廳、省教育廳出臺了《湖南省義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY的實施意見》，其中明確湖南省義務(wù)教育學(xué)校工作人員規(guī)范后的績效工資水平，由縣級以上政府人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。
省政府又下發(fā)了《湖南省其他事業(yè)單位績效工資實施意見》，明確包括義務(wù)教育以外學(xué)校在內(nèi)的其他事業(yè)單位也實行績效工資，績效工資水平根據(jù)事業(yè)單位平均工資水平與當(dāng)?shù)貦C關(guān)單位保持合理平衡的原則來確定。
事業(yè)單位實施績效工資以后，工資主要包括兩部分：
一是基本工資，其中包括崗位工資和薪級工資�；竟べY的標(biāo)準(zhǔn)是國家制定的，由國家統(tǒng)一調(diào)整。其中專業(yè)技術(shù)人員崗位工資根據(jù)聘用的崗位共分為十三級，最低550元，最高2800元;專業(yè)技術(shù)人員薪級工資根據(jù)工作年限和崗位共分為65級，最低80元，最高2600元。
因此，即使剛參加工作的教師試用期滿后基本工資最低也應(yīng)達到630元。您來信反映工資274元，應(yīng)該是工資中已經(jīng)扣除個人應(yīng)繳納的相關(guān)保險和住房公積金后的剩余金額。
第二部分是績效工資，義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY由縣級以上政府人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定，其他學(xué)校教師績效工資水平根據(jù)事業(yè)單位平均工資水平與當(dāng)?shù)貦C關(guān)單位保持合理平衡的原則來確定。
因此，教師的績效工資的水平主要是由當(dāng)?shù)卣耸潞拓斦块T根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平來確定，如果當(dāng)?shù)貦C關(guān)單位工資水平提高，教師績效工資水平也應(yīng)相應(yīng)調(diào)整提高。
