公務(wù)員的工資并沒有大家想得那么高，大部分地區(qū)的公務(wù)員工資都處于一個中等水平。公務(wù)員的收入與所在的城市、個人級別直接掛鉤，差異很大。但肯定超過當?shù)氐钠骄�，屬于中上水平，而且其福利待遇是非常好的。下面小編整理了浙江基層公�?wù)員工資及相關(guān)內(nèi)容，此文工資僅代表個別公務(wù)員的現(xiàn)有待遇，且每個區(qū)縣不同單位、不同職位都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
一、浙江基層公務(wù)員工資多少錢一個月
據(jù)統(tǒng)計，浙江公務(wù)員的月收入主要集中在6000到8000元之間，少部分持有證書的人員月薪在10000到12000，也有一部分人員的月收入在4000以下，這會根據(jù)職務(wù)工和級別工資而產(chǎn)生差異。
公務(wù)員基本都會有績效獎，有時按月發(fā)，半年發(fā)，一年發(fā)。除此之外還有優(yōu)秀獎和先進獎。公務(wù)員每年進行年終考核，評定為優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。
二、公務(wù)員都有哪些福利待遇
公務(wù)員福利待遇有：享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼；基本工資、津貼、補貼和獎金；享受住房、醫(yī)療等補貼、補助；考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，享受年終獎金。
補助：比如車補、餐補等等，每個地區(qū)不同，補助的金額也不一，而且有的單位有，有的單位沒有�？茊T的車補是每月450元，科級干部每月650元，正處級1050元，一般來說都是級別越高，補助越高。
津貼：只要是公務(wù)員，都會有一定的津貼，比如公安干警有執(zhí)勤崗位津貼，基層人員有外勤工作補貼等。安全崗位有安全津貼、公檢法崗位有特殊津貼、少數(shù)民族工作區(qū)有艱邊津貼等等。
三、浙江基層公務(wù)員工資相關(guān)文章分享
（1）、2020年浙江公務(wù)員工資待遇新標準,浙江公務(wù)員漲工資最新消息
公務(wù)員工資待遇包含哪些?其實公務(wù)員工資待遇的差別,主要取決于四個方面:地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級差別是某些基層財經(jīng)紀律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關(guān)。其實,這四個差別中,最重要的就是地域和行業(yè)差別。那么浙...查看更多
（2）、2020年浙江省公務(wù)員工資標準的相關(guān)內(nèi)容
公務(wù)員的收入問題，一直是社會爭議的焦點，一方面是社會對公務(wù)員高收入的猜疑，一方面是基層公務(wù)員為薪酬低而叫苦。下面帶來浙江省公務(wù)員工資標準的相關(guān)內(nèi)容，以供參考!一位正廳級干部主動辭職，本身就吸引眼球，再加上梅永紅此前曾自曝“工資單”，稱公務(wù)員工資低，更加引起了人們對公務(wù)員收入的關(guān)注。第一財經(jīng)昨日發(fā)起的一項公務(wù)員離職調(diào)查顯示，薪酬確實成為公務(wù)員離職的主要原因之一。截至昨日21時，有超過七成的...查看更多
（3）、2020年浙江省公務(wù)員病退新政策出爐及工資待遇相關(guān)規(guī)定
浙江病退需要什么條件國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發(fā)〔1978〕104號) 《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕20號) 1、辦理病退的條件(1)經(jīng)本市勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力；(2)達到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)；(3)參加基本養(yǎng)老保...查看更多
（4）、2022年浙江公務(wù)員加工資,浙江公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息
2017年浙江公務(wù)員機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。工資調(diào)整涉及兩個方面的內(nèi)容：一是調(diào)整工資結(jié) 構(gòu)，把津補貼部分再挪到基本工資一點;另外一個就是漲工資。但是，具體漲多少、怎么漲都還沒定。 根據(jù)黨中央、國務(wù)院批準的《公務(wù)員工資制度改革新政策及新方案【全文】》，制定本實施辦法。一、實施范圍本實施辦法的實施范圍為，按照公務(wù)員制度管...查看更多
（5）、2020年浙江省公務(wù)員工資待遇調(diào)整標準,浙江省公務(wù)員績效工資比例
2017年浙江機關(guān)事業(yè)單位最新工資暫未有哪些最新的調(diào)整。本文是由CN人才小編搜集整理歷年調(diào)整信息，僅供參考。 關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施辦法省人力社保廳 省財政廳根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。一、調(diào)整基本工資標準的辦法調(diào)整公務(wù)員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。...查看更多
（6）、2020年浙江公務(wù)員退休工資待遇,浙江公務(wù)員退休工資標準及計算方法
2017年浙江公務(wù)員退休金計算方法/浙江公務(wù)員退休工資如何計算，歡迎參考閱讀，希望對大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們!公務(wù)員工齡及退休工資詳解 但在“八項規(guī)定”實施之后，大量福利被取消，財務(wù)記錄被規(guī)范，公務(wù)員中要求加薪的呼聲開始抬頭。然而，多年來公眾的反對之聲，使得漲薪話題成為公共輿論場中官員碰不得的禁忌。誰提漲薪，誰必被罵。全國政協(xié)委員何香久在今年兩會期間提出的公務(wù)員提薪的提...查看更多
（7）、浙江公務(wù)員漲工資方案最新消息,2022年浙江公務(wù)員漲工資標準明細表
國務(wù)院新聞辦公室就機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】時表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。 談及公務(wù)員工資調(diào)整問題，胡曉義表示，國務(wù)院辦公廳已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了三個實...查看更多
（8）、浙江公務(wù)員工資等級標準對照表,2020年最新浙江公務(wù)員工資標準表調(diào)整
最新國家公務(wù)員工資標準表一覽一、實施范圍機關(guān)工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。(一)按照公務(wù)員制度管理的單位。(二)經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位二、職級工資制的實施列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。套改辦法：1、職務(wù)工資。按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。2、級別工資。公務(wù)員的級別和級...查看更多
（9）、浙江公務(wù)員退休金計算方法2020年,浙江公務(wù)員退休工資如何計算(方法)
公務(wù)員工齡及退休工資詳解 但在“八項規(guī)定”實施之后，大量福利被取消，財務(wù)記錄被規(guī)范，公務(wù)員中要求加薪的呼聲開始抬頭。然而，多年來公眾的反對之聲，使得漲薪話題成為公共輿論場中官員碰不得的禁忌。誰提漲薪，誰必被罵。全國政協(xié)委員何香久在今年兩會期間提出的公務(wù)員提薪的提案，立即引來大量網(wǎng)上罵聲。今年1月，中國青年報輿情監(jiān)測室抽樣2000多條網(wǎng)民留言顯示，有67%的網(wǎng)民反對公務(wù)員漲薪。但調(diào)整公務(wù)員...查看更多
（10）、浙江公務(wù)員漲工資方案最新消息,2022年公務(wù)員漲工資標準明細表
工資怎么漲 基本工資從40%漲到45%左右 在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，機關(guān)事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級比較高的機關(guān)單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機關(guān)單位存在較大差距。因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規(guī)范。日前公布的“十三...查看更多
