2017宜賓工傷保險費率如何作調整?下面我們一起來看看《四川省宜賓市關于調整工傷保險費率政策的通知》，歡迎閱覽!
四川省宜賓市關于調整工傷保險費率政策的通知
各縣(區(qū))人力資源和社會保障局、財政局：
根據(jù)四川省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于轉發(fā)<人力資源社會保障部 財政部關于調整工傷保險費率政策的通知>的通知》(川人社辦發(fā)〔2015〕118號)規(guī)定，結合我市實際，報經(jīng)市人民政府批準，現(xiàn)就我市工傷保險費率調整事項通知如下：
一、行業(yè)工傷風險類別劃分
按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T 4754?2011)對行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風險類別劃分為一類至八類(見附件)。社會保險經(jīng)辦機構要根據(jù)用人單位注冊登記和主要經(jīng)營生產業(yè)務等情況，分別確定其所對應的行業(yè)工傷風險類別。對勞務派遣企業(yè)，可根據(jù)被派遣勞動者實際用工單位所在行業(yè)，或根據(jù)多數(shù)被派遣勞動者實際用工單位所在行業(yè)，確定其工傷風險類別。
二、行業(yè)差別費率及其檔次確定
不同工傷風險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準費率。一類至八類行業(yè)的基準費率分別按該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.8%、1.0%、1.3%、1.5%、1.8%、2.0%、2. 8%、5.6%執(zhí)行。其中，建筑業(yè)按項目參加工傷保險的基準費率為1.8%。
三、本通知自2017年1月起執(zhí)行，有效期5年。我市以往工傷保險費率有關規(guī)定與本通知意見不一致的，以本通知為準。
附件：工傷保險行業(yè)風險分類表
宜賓市人力資源和社會保障局
宜賓市財政局
2017年12月23日
拓展閱讀：上班期間遭受暴力受傷，能否認定為工傷?
案 情
郭某于5月進入某針織公司從事保衛(wèi)工作，雙方未簽訂書面勞動合同，且針織公司未給其購買工傷保險。7月23日，郭某在工作期間與一名外來人員因進場事宜發(fā)生爭執(zhí)，這名外來人員糾集兩人到郭某所在門衛(wèi)室將郭某打傷，郭某被送往醫(yī)院治療15天。郭某出院后回到家中，未回針織公司上班。
當?shù)厣鐣ｋU行政部門調查認為，雖然針織公司未和郭某簽訂正式勞動合同，但兩者已構成事實勞動關系，郭某的傷害為工傷，并裁決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費等共計3500元。針織公司不服，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
解 析
當?shù)厣鐣ｋU行政部門認為，郭某是在針織公司上班時，因履行自己的工作職責而被打傷的，符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，應依法享受工傷保險待遇。
同時，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
當?shù)厣鐣ｋU行政部門的工傷認定符合法律規(guī)定，法院審理后維持了社會保險行政部門的認定結論
