對于很多的農(nóng)民工來說，工傷保險知識是很不全面的，往往大家在遭遇工傷的時候，都不知道該如何維護自己的權(quán)益受到合法的保險賠償。現(xiàn)在就由小編為大家分析：
發(fā)生工傷要快報
市社會勞動險事業(yè)處相關(guān)負責人表示，工傷保險是指勞動者因工作原因遭受傷害或患職業(yè)病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其親屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償?shù)囊环N社會保險制度�！渡鐣ｋU法》《工傷保險條例》規(guī)定，參加工傷保險是每個用人單位的義務(wù)，享受工傷保險待遇是工傷職工的合法權(quán)益。
工傷保險制度的建立與實施，減輕了用人單位負擔，保障了工傷職工合法權(quán)益。但是，許多情況下，職工在發(fā)生工傷后，用人單位或職工往往不知應(yīng)該如何處理，導致錯過有效申請時限，得不到合理經(jīng)濟補償。
首先發(fā)生工傷要快報。工傷保險參保單位自職工發(fā)生工傷之日起24小時內(nèi)，將職工受傷經(jīng)過、救治醫(yī)院等詳細情況報送當?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構(gòu)，經(jīng)辦機構(gòu)及時進行跟蹤管理和提供服務(wù)。
工傷認定應(yīng)及時
職工發(fā)生事故或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負擔。
職工發(fā)生事故傷害被認定為工傷或者被鑒定為職業(yè)病的，根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，或可享受醫(yī)療待遇、傷殘津貼、一次性傷殘待遇。因工死亡的，按規(guī)定由工傷基金支付工亡職工近親屬喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。工傷職工解除勞動合同的，由工傷基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金、用人單位支付一次性就業(yè)補助金。
停工留薪期享受相關(guān)待遇
停工留薪期是指工傷職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的一定期限。在此期限內(nèi)，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系，工傷職工享有如下待遇。
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療費用與定點協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算。工傷職工出院時尚未認定工傷的，可在《認定工傷決定書》下達后，由用人單位持《認定工傷決定書》、住院病歷、原始發(fā)票等材料到所屬工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標準的相關(guān)費用。工傷職工出院時已認定工傷的，符合規(guī)定的醫(yī)療費用可由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)與定點協(xié)議機構(gòu)直接結(jié)算;工傷職工在停工留薪內(nèi)需要護理的，根據(jù)護理等級確定護理人數(shù)，所需費用由所在單位負擔。
