青島齊魯網(wǎng)2月21日訊 “隨著社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的多元化發(fā)展，勞動用工的形式也呈現(xiàn)多樣性。目前市場上臨時用工行為大量存在，需要社會保險在不違反公平的原則內(nèi)，靈活的為勞動者和用人單位做好服務，真正起到社會保險的應急作用，讓更多企業(yè)臨時工能享受到工傷保險。”2015市青島市兩會期間，青島市政協(xié)委員劉笑蕾接受齊魯網(wǎng)記者采訪時表示。
劉笑蕾對記者說：“臨時用工的特點是用工時間短暫，人員的流動性大，存在著許多不確定的因素，有時用工時間甚至還不滿一個月。這樣的用工行為，如果按照現(xiàn)行的勞動保障政策法規(guī)，要辦理招工手續(xù)，簽訂《勞動合同》，繳納社會保險等程序。然而現(xiàn)實生活中有些臨時用工行為卻不一定都能這樣。而這類沒有按規(guī)定簽訂合同或繳納保險的用工行為同樣也不可避免地存在著發(fā)生工傷事故的可能性。雖然這一類事故通過工傷認定，勞動仲裁等法律途徑處理時基本上都是支持勞動者的，但過程漫長，考慮到用人方的故意拖延和勞動者承受力等因素，實際上并沒有減輕受傷職工的痛苦，甚至會給患者帶來一些不必要煩惱。這就需要我們的人事部門制定相關(guān)的政策來讓這部分臨時工更便捷的享受到工傷保險。”
劉笑蕾講到：“青島地區(qū)也存在著大量的臨時性用工行為，有些行業(yè)在某個時間段會集中用人，過了這個時間段就不需要了。建議政府繼續(xù)執(zhí)行建筑行業(yè)農(nóng)民工工傷保險政策，并出臺其它行業(yè)臨時用工工傷保險政策，將針對建筑行業(yè)農(nóng)民工工傷保險的政策擴大，對其它存在臨時用工需求的企業(yè)，可以由企業(yè)向勞動保障政府部門申請，由勞動保障行政部門進行審核，對符合條件的企業(yè)予以批準，享受靈活政策。”更多推薦：
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