培訓主管崗位職責
培訓主管的崗位職責主要是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并負責組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供強有力的人力資源保障和支持。具體職責如下。
1 培訓體系的建立
1)根據(jù)企業(yè)人力資源的發(fā)展規(guī)劃，建立分層次的培訓管理體系及相關流程
2)制定企業(yè)各級人員、各類崗位的培訓方案，設計培訓考核方式、考核內(nèi)容、獎懲政策等
3)建立企業(yè)的培訓文化，為員工營造良好的培訓氛圍和培訓環(huán)境
2 培訓需求分析
1)組織調(diào)查企業(yè)各部門和員工的培訓需求
2)制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用
3 培訓資源開發(fā)
1)負責內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立與管理
2)挑選外部培訓機構，與外部培訓機構等業(yè)務合作部門建立良好合作關系，共享相關信息
4 培訓執(zhí)行監(jiān)督
1)根據(jù)審批通過的培訓計劃組織實施培訓工作，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況及時做出相應的調(diào)整
2)負責檢查培訓實施情況，監(jiān)控培訓依計劃實施，嚴格培訓紀律
5 培訓結果評估
1)評估培訓的實施情況
2)根據(jù)培訓結果，評估培訓效果，撰寫培訓效果評估報告，改進培訓工作
