天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放【精華篇】

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 根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。那么2017年關(guān)于天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下面是小編為大家整理的2017年天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放,歡迎參考~

2017年天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放

防暑降溫費(fèi)

按規(guī)定,每年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月,共4個(gè)月。今年,本市防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每月148.3元,比去年提高7.7元,4個(gè)月共計(jì)593.2元,可按月或一次性發(fā)放。

天津機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn),按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2015年度的本市職工月平均工資是4944元,所以防暑降溫費(fèi)月標(biāo)準(zhǔn)為:4944元3%=148.3元。

防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性福利待遇,試用期內(nèi)、暑期在崗工作的職工均應(yīng)享有防暑降溫費(fèi),暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。

據(jù)了解,職工享受的防暑降溫待遇,除防暑降溫費(fèi)外,還應(yīng)包括一些“軟條件”,即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng),在工作場(chǎng)地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施,為職工提供充足的飲水、飲料等。

需要注意的是:有的用人單位會(huì)買一些茶葉、白糖、綠豆等充當(dāng)防暑降溫費(fèi),這是違法的。勞動(dòng)法規(guī)定,防暑降溫費(fèi)必須以現(xiàn)金支付給勞動(dòng)者,如果用人單位做不到,勞動(dòng)者可以去監(jiān)察部門投訴。

高溫津貼提高到每人每天26元

按規(guī)定,氣溫超過35℃,用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

據(jù)了解,天津高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已建立起了動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%,按日計(jì)算,按月發(fā)放。天津職工月平均工資為4686元,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計(jì)算,今年的日高溫津貼為:4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。

需要提醒的是,高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工,用人單位不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

那么,天津在高溫環(huán)境作業(yè)的勞動(dòng)者,可獲得多少高溫補(bǔ)貼呢

天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每天26元,以每月月計(jì)薪天數(shù)為21.75天計(jì)算,26元×21.75(天)=565.5元,因此,據(jù)此計(jì)算,天津高溫補(bǔ)貼每月職工可拿到565.5元,天津高溫補(bǔ)貼時(shí)間為6月至9月,職工總共可拿到565.5元×4個(gè)月=2262元高溫補(bǔ)貼

防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放,該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定!按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I(lǐng)的工資條,上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄!睋(jù)了解,企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料,并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):職工上年日平均工資的12%確定,實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

用人單位需要盡到的職責(zé)

應(yīng)在高溫天氣來臨前,對(duì)高溫作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康體檢。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工,應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動(dòng)崗位的,應(yīng)在高溫、高濕天氣對(duì)其加強(qiáng)預(yù)防中暑保護(hù)措施。

用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。

在高溫、高濕場(chǎng)所因工作原因引起中暑,并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者,勞動(dòng)保障部門要做好工傷認(rèn)定工作,使勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

依據(jù)規(guī)則,發(fā)放低溫津貼的工夫?yàn)槟昴甑?月至8月。一些民營企業(yè)和游資企業(yè)或者許取舍用實(shí)物福利接替防暑降溫費(fèi),或者許干脆取舍沒有給,以低溫學(xué)期來取代有關(guān)的福利。至于詳細(xì)到朔望、月中還是月末發(fā)放,可由各用人部門隨發(fā)薪日子自行肯定。

炎炎暑日,炎熱難當(dāng),上班族正在冬季有什么福利待遇,往年的防暑降溫費(fèi)有多少,都是自己關(guān)切的成績。所得為實(shí)物的,該當(dāng)依照獲得的憑據(jù)上所說明的價(jià)錢打算應(yīng)征稅所得額。

天津防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016文件

根據(jù)天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,天津市用人單位應(yīng)按2012年度全市職工月平均工資3%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。按2012年職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)3872元計(jì)算,今年防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月116元,每月比去年上調(diào)10元。按規(guī)定,每年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月,共四個(gè)月。今年四個(gè)月費(fèi)用共計(jì)464元,可按月或一次性發(fā)放。市人力資源和社會(huì)保障部門提醒廣大用人單位,防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇,試用期內(nèi)在崗工作的職工,也應(yīng)享有防暑降溫費(fèi),但不在崗人員將不享受。

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