拖欠工資的認(rèn)定
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同5日內(nèi)一次付清勞動(dòng)者工資。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省自治區(qū)直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定
私企拖欠工資怎么辦
工作之中有很多時(shí)候單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過勞動(dòng)保障部門進(jìn)行這方面的問題反映，這樣勞動(dòng)部門一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給大家一個(gè)具體的答復(fù)，這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。
如果勞動(dòng)部門對(duì)于這方面的問題不能解決的話，大家也可以直接申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁是一個(gè)法律手段，這樣可以保護(hù)自己的基本權(quán)利不受侵害，一般來說仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)，這點(diǎn)大家不用擔(dān)心。
還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，那么也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，這樣就進(jìn)入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準(zhǔn)備一些資料，也可以找法律援助機(jī)構(gòu)幫忙。
根據(jù)咱們國家的規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這點(diǎn)大家可以看看具體的法律資料就知道了，現(xiàn)在這類案子解決很容易，大家只要拿起法律武器保護(hù)自己就可以了。
