一、用人單位應按時足額支付農(nóng)民工工資
(一)用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;
(二)用人單位應將工資支付給勞動者本人;嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其它不具備用工主體資格的組織和個人。
(三)用人單位無正當理由不得克扣勞動者應得工資;
(四)勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
二、農(nóng)民工工資被拖欠，可以通過哪些途徑依法維護自身合法權益
農(nóng)民工的工資一旦發(fā)生被拖欠時，農(nóng)民工可以首先和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則應該在盡量搜集欠薪證據(jù)(欠條、工資名冊、出勤記錄等)的同時，通過以下法律途徑來維護自身勞動報酬合法權益：
1.是非建筑領域的農(nóng)民工工資拖欠問題可以向當?shù)厝肆Y源社會保障部門的勞動保障監(jiān)察機構投訴，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。
2.是建筑領域的農(nóng)民工工資拖欠問題向當?shù)刈》亢统青l(xiāng)建設部門投訴。(市住建委清欠辦電話:8321426)
3.是可以通過訴訟途徑解決。
4.是農(nóng)民工在維權時，還可以向工會、法律援助機構、法律服務機構等申請援助和幫助。
需要特別提醒廣大農(nóng)民工的是，在遇到工資被拖欠等權益受到侵害的情況時，千萬不要采取過激行為甚至暴力等手段，一定要通過法律途徑來解決問題。否則，有可能因觸犯刑律被追究責任。
三、農(nóng)民工投訴應注意提供相關證據(jù)材料
當自身的合法權益受到侵害時，應該提供以下材料：
1、相關欠薪的證據(jù)，比如工資欠條、務工天數(shù)、考勤記錄、工作牌、出入證及與用人單位簽訂的勞動合同或協(xié)議等。
2、在工商行政管理部門取得的務工單位的工商登記注冊信息;
3、單位名稱、法人代表或負責人姓名及聯(lián)系電話;
4、做工的工種及起止時間、工資待遇的約定、工資支付的方式
5、拖欠工資的數(shù)額及原因;
6、投訴人的姓名及聯(lián)系方式。
