庸懶散問題清單及整改措施
鎮(zhèn)治理庸懶散整改措施 鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)實際，結(jié)合前一階段工作的開展情況和存在的問題，為保障治理“庸懶散”取得的成效，推進(jìn)治理“庸懶散” 工作力度，鎮(zhèn)黨委、政府建立長效機制，多措并舉整治“庸懶散”，全面整肅機關(guān)風(fēng)氣，提升行政效能。
一、抓學(xué)習(xí)，整治思想“庸懶散”。開好“三會一課”（黨委會、職工會、黨員會及黨課），組織職工學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，提高駕馭工作的能力，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，建設(shè)一支作風(fēng)、紀(jì)律過硬的隊伍。
二、抓管理，整治業(yè)務(wù)“庸懶散”。以制度為中心，夯實干部的執(zhí)政能力，強化管理制度，著重檢查干部職工的計劃執(zhí)行、工作進(jìn)度等工作； 強化監(jiān)督機制，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，深入實際，督導(dǎo)工作落實情況，增強和轉(zhuǎn)變干部職工的工作責(zé)任心。
三、抓作風(fēng)，整治作風(fēng)“庸懶散”。加強學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，先進(jìn)事跡，增強職工主人翁意識、憂患意識、責(zé)任意識，克服松懈心理和懶散情緒； 細(xì)化干部作風(fēng)管理，堅決杜絕以權(quán)謀私等違反黨的紀(jì)律和條列的行為； 重點圍繞如何促工作理念轉(zhuǎn)變、促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變、促經(jīng)濟社會發(fā)展等主題，查現(xiàn)狀、找差距、明不足。
四、抓協(xié)調(diào)，整治辦事“庸懶散”。在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，，明確職能分工，強化管理責(zé)任，提高辦事效能。建立健全以崗位為基礎(chǔ)，全面實行工作目標(biāo)管理，落實檢查考評機制，糾正“職責(zé)不清、1 相互推諉”等問題，糾正“不求過得硬、但求過得去”等態(tài)度，有力推進(jìn)行政職能、機構(gòu)職能的規(guī)范化，提高辦事效能。
五、抓督查，整治紀(jì)律“庸懶散”。公開舉報電話對在“庸懶散”等方面存在的問題進(jìn)行集中排查，及時了解民情民意； 定期召開督查情況專項會議，發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，提出新思路，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督查整改； 進(jìn)一步落實管理制度，加強績效考核，強化紀(jì)律，對工作落實不夠的認(rèn)真開展批評教育； 以“基層組織建設(shè)年活動”為重心，強化干群聯(lián)系工作，建立健全評議機制，自覺接受群眾監(jiān)督，確保問題整改到位。
六、抓建制，整治管理“庸懶散”。實行領(lǐng)導(dǎo)值班制，成立了由副科級領(lǐng)導(dǎo)為組長的值班小組，按周輪流值班制度，進(jìn)一步完善崗位承諾制、限時辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制等，把工作做細(xì)做精，把事情辦實辦好，達(dá)到“治懶增效”的效果。
中共鎮(zhèn)委員會 20XX年5月26日
上冶鎮(zhèn)林業(yè)站治理庸懶散整改措施
上冶鎮(zhèn)林業(yè)站根據(jù)實際，結(jié)合前一階段工作的開展情況和存在的問題，為保障治理“庸懶散”取得的成效，推進(jìn)治理“庸懶散” 工作力度，我們建立長效機制，多措并舉整治“庸懶散”，全面整肅機關(guān)風(fēng)氣，提升行政效能。
一、抓學(xué)習(xí)，整治思想“庸懶散”。組織黨員職工學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，提高駕馭工作的能力，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，建設(shè)一支作風(fēng)、紀(jì)律過硬的隊伍。
二、抓管理，整治業(yè)務(wù)“庸懶散”。以制度為中心，夯實干部的執(zhí)政能力，強化管理制度，強化監(jiān)督機制，深入實際工作，增強和轉(zhuǎn)變干部職工的工作責(zé)任心。
三、抓作風(fēng)，整治作風(fēng)“庸懶散”。加強學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，先進(jìn)事跡，增強職工主人翁意識、憂患意識、責(zé)任意識，克服松懈心理和懶散情緒； 細(xì)化干部作風(fēng)管理，堅決杜絕以權(quán)謀私等違反黨的紀(jì)律和條列的行為； 重點圍繞如何促工作理念轉(zhuǎn)變、促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變、促經(jīng)濟社會發(fā)展等主題，查現(xiàn)狀、找差距、明不足。
四、抓協(xié)調(diào)，整治辦事“庸懶散”。在日常范圍內(nèi)加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，，明確職能分工，強化管理責(zé)任，提高辦事效能。建立健全以崗位為基礎(chǔ)，全面實行工作目標(biāo)管理，落實檢查考評機制，糾正“職責(zé)不清、相互推諉”等問題，糾正“不求過得硬、但求過得去”等態(tài)度，提高辦事效能。
五、抓督查，整治紀(jì)律“庸懶散”。公開舉報電話對在“庸懶散”等方面存在的問題進(jìn)行集中排查，及時了解民情民意； 定期召開督查情況專項會議，發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，提出新思路，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督查整改； 進(jìn)一步落實管理制度，加強績效考核，強化紀(jì)律，對工作落實不夠的認(rèn)真開展批評教育，自覺接受群眾監(jiān)督，確保問題整改到位。
上冶鎮(zhèn)林業(yè)站 20XX年5月7日
庸懶散浮拖問題個人整改清單 ——綜合行政部陶天勤
一、庸 1、學(xué)習(xí)不夠深入 具體表現(xiàn)：處理黨務(wù)和人事行政工作的能力不強，不能滿足公司目標(biāo)任務(wù)和區(qū)內(nèi)形勢發(fā)展的需要。
具體整改措施：加強黨務(wù)和人事行政方面的學(xué)習(xí)，拓展知識結(jié)構(gòu)，真正用理論武裝自己的大腦。
2、進(jìn)取心不強 具體表現(xiàn)：沒有長遠(yuǎn)的工作目標(biāo)和生活目標(biāo)，對公司全局性的人事行政工作沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，對如何建設(shè)一支服務(wù)型的黨員隊伍缺乏全面的思考。
具體整改措施：向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向先輩學(xué)習(xí)、向好的先進(jìn)支部學(xué)習(xí)，認(rèn)真思考工作和生活的長遠(yuǎn)目標(biāo)，深入員工調(diào)查了解，積極探索公司的發(fā)展方向。
3、創(chuàng)新意識不足 具體表現(xiàn)：滿足于按規(guī)則辦事，守舊思想嚴(yán)重，接收新思想、新觀念、新事物較慢，面對新問題缺乏積極有效的解決方案，辦法不多、點子很少，基本上都是按照現(xiàn)有規(guī)定辦 1 事。
具體整改措施：有機會多參加學(xué)習(xí)考察活動，多學(xué)習(xí)積累先進(jìn)經(jīng)驗，及時了解掌握國內(nèi)國際形勢，了解掌握國家的大政方針政策，及時掌握新的流行趨勢，及時更新大腦數(shù)據(jù)庫，為不斷創(chuàng)新提供素材和靈感。提升自己思考力。
二、懶 工作執(zhí)行力度不夠、工作效率不高、主動服務(wù)員工做得不夠。
具體表現(xiàn)：對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，制定計劃不詳實不全面，落實計劃打折扣，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，時間節(jié)點把握不好，行動遲緩，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完成不及時。
具體整改措施：著重調(diào)查研究，周密擬定工作計劃，詳細(xì)制定方案，組織人力抓好方案落實。不斷增強執(zhí)行力。
三、散 管理不善，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。
具體表現(xiàn)：對公司管理只求過得去，不求過得硬，能過則過，不愿意得罪人，對他人的違紀(jì)行為睜一只眼閉一只眼遇到有人做得不對的事不愿意嚴(yán)厲的指正。對違紀(jì)事件的處理不及時，擬定處罰建議也是偏輕偏軟。
具體整改措施：定期收集員工意見，及時完善工作制度， 2 組織員工學(xué)習(xí)，讓全體員工都參與管理，及時發(fā)現(xiàn)和處理違紀(jì)行為，及時表彰好人好事，不斷完善獎懲機制，真正實現(xiàn)有紀(jì)可依，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)。不斷提升凝聚力。
四、浮 解決問題方法不靈活。
具體表現(xiàn)：擬定計劃方案時滿足于照抄照搬，與公司實際結(jié)合不緊密，與員工交心談心少，對他們的真實需求掌握不夠，對施工單位、監(jiān)理單位的工作知之甚少，到施工現(xiàn)場實地調(diào)研時間少，對施工現(xiàn)場情況不明。
具體整改措施：定期與員工交心談心，了解他們的真實困難，主動幫助他們解決家庭問題和工作問題，及時了解掌握員工的工作情況，指導(dǎo)他們完成工作任務(wù)，不斷提升他們的業(yè)務(wù)能力。定期深入施工現(xiàn)場，了解掌握監(jiān)理、施工單位工作情況，及時主動協(xié)助合作方解決施工現(xiàn)場的困難和問題。
五、拖 不能按時保質(zhì)保量完成目標(biāo)任務(wù)。
具體表現(xiàn)：工作不能提前完成，能拖則拖，不能做到“日事日畢”，有的工作可以在一天內(nèi)完成的常常推到第二天甚至第三天。
3 具體整改措施：制定時間表，按時間節(jié)點去工作，堅決做到今天的事今天做完，決不拖到明天。將“慢作為”“不作為”“辦事不力”等拖拉行為納入績效考核中，從制度層面制止拖拉行為。不斷提升自已的辦事效率。
庸懶散浮拖問題個人清單
一、在庸方面的問題 1、學(xué)習(xí)不夠深入： 黨務(wù)和人事的能力不強，還不能適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的需要。
2、進(jìn)取心不強: 對工作沒有目標(biāo)，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，對全局人事工作缺乏遠(yuǎn)見，對人才規(guī)劃考慮不周到; 3、創(chuàng)新意識不足: 視野不寬，對如何做好新形勢下黨務(wù)工作思考不夠，辦法不多。對人事制度改革辦法不多，滿足于按照政策辦事。
二、在懶方面的問題： 1、執(zhí)行力有待提高：有慢作為的現(xiàn)象，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完成不及時. 2、對人財物等方面存在的浪費現(xiàn)象，礙于情面，沒有狠下心來管.
三、在散方面的問題： 1、管理不嚴(yán)格，執(zhí)行制度不嚴(yán)：管理上有得過且過的思想，有時不愿意得罪人，對于別人做得不對的地方也不愿意多說。抹不開情面。
2.對干部管理要求不夠嚴(yán)，強調(diào)制度多，強調(diào)執(zhí)行少，沒有真正拉下臉來批評處理。
四、在浮方面的問題： 1、深入教師課堂，特別是村小的教師課堂少，解決實際問題不夠； 2、在工作多，特別忙的時候，制定方案有時有照抄照搬地現(xiàn)象，沒有做到很好的和我校實際工作相結(jié)合，解決工作存在的實際問題。
五、在拖方面的問題： 1、工作中有拖和等的問題：對待工作熱情不夠，消極思想出現(xiàn)時未及時調(diào)整，這導(dǎo)致工作不能很好完成。
2、對工作的及時監(jiān)督不夠，各部門合作合力辦事效率不夠，協(xié)調(diào)性需加強。
王育輝 庸懶散浮拖問題個人清單 1.無私奉獻(xiàn)精神不夠：工作上缺乏積極性和主動性，無所作為，得過且過。
2.教風(fēng)學(xué)風(fēng)有待加強：學(xué)習(xí)興趣和熱情不高，不認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握教育理論，不用心鉆研業(yè)務(wù)知識，教育教學(xué)業(yè)務(wù)不精，課堂教學(xué)中等，不能很好起到表率作用； 3.原則性不強：好人主義嚴(yán)重，是非不分、獎懲不明，解決問題不敢較真，責(zé)任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了。
4.工作能力不足：工作思路不清、教育教學(xué)業(yè)務(wù)不熟、標(biāo)準(zhǔn)不高，有想法沒辦法，甚至沒想法沒辦法，工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平不高。
6、服務(wù)意識差：為師生服務(wù)的意識不強，應(yīng)公開的校務(wù)信息不及時公開，應(yīng)受理的工作不及時受理； 7、工作執(zhí)行力不夠：對上級部署的工作任務(wù)，不按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成，該上報的工作情況和，不及時上報，甚至漏報等。
8、在學(xué)生管理工作中，雖有想法、有思路，也想創(chuàng)新，但無法滿足與實現(xiàn)愿望時，存在灰心思想。
9、在工作中遇到難題，不善于思考，對于領(lǐng)導(dǎo)的個別任務(wù)，總有拖沓的心理。
樊成英 庸懶散浮拖問題個人清單 1、工作中檢查落實和精細(xì)化管理不到位：工作滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，按經(jīng)驗辦事，走老路，缺少工作的改革創(chuàng)新意識。
2、工作中奉獻(xiàn)精神還不夠，未能更好的為大家作出表率。缺乏創(chuàng)新精神，有等、靠的思想。
3、安于現(xiàn)狀，開拓進(jìn)取少，有時有畏難情緒，遇到困難、尤其棘手的問題，不能很好的迎難而上，開拓創(chuàng)新。
4、聯(lián)系師生不夠密切，服務(wù)師生不夠主動深入. 5、充分調(diào)動全體教師的工作積極性不夠； 6、紀(jì)律觀念淡�。簩ι霞墰Q策陽奉陰違，合意的就執(zhí)行，不合意的就置之不理，教師只關(guān)心教書，不重視育人。
7、辦事效率低：重部署、輕落實，以會議落實會議、以文件落實文件，工作不求實效。實效觀念差，執(zhí)行能力弱，缺乏只爭朝夕、一天也不耽誤的危機感和緊迫感，辦事拖沓，工作落實不到位。
李興云
20XX年庸懶散浮拖問題個人整改清單
一、庸 1、學(xué)習(xí)不夠深入 具體表現(xiàn)：黨務(wù)和人事的能力不強，還不能適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的需要。
具體整改措施：加強黨務(wù)和人事知識學(xué)習(xí)，提高工作能力。
2、進(jìn)取心不強 具體表現(xiàn)：對工作沒有目標(biāo)，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，對全局人事工作缺乏遠(yuǎn)見，對人才規(guī)劃考慮不周到。
具體整改措施：加強黨性修養(yǎng)，增強進(jìn)取心。
3、創(chuàng)新意識不足 具體表現(xiàn)：視野不寬，對如何做好新形勢下黨務(wù)工作思考不夠，辦法不多。對人事制度改革辦法不多，滿足于按照政策辦事。
具體整改措施：努力學(xué)習(xí)，拓寬視野，做好新形勢下黨務(wù)工作和人事改革工作。
二、懶 4、執(zhí)行力有待提高、效率不高、服務(wù)還需要完善 具體表現(xiàn)：有慢作為的現(xiàn)象，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完成不及時，如：黨員活動室改造緩慢，安排的安全培訓(xùn)班沒有能及時開展。
具體整改措施：合理安排工作，增強性，提高執(zhí)行力。
三、散 5、管理不嚴(yán)格，執(zhí)行制度不嚴(yán)。
具體表現(xiàn)：管理上有得過且過的思想，有時不愿意得罪人，對于別人做得不對的地方也不愿意多說。有時上網(wǎng)過多。
具體整改措施：嚴(yán)格管理，按照制度辦事。
四、浮 6、深入基層，深入實際多思考，解決實際問題不夠。
(1).2020年庸懶散軟問題整改清單
(2).庸懶散軟問題專項整治工作的實施方案
(3).治理庸懶散軟個人自查報告
具體表現(xiàn)：起草文件有時滿足于照抄照搬，沒有很好的我局實際相結(jié)合，解決實際工作存在的問題。
具體整改措施：多深入基層，了解實際情況，多解決實際問題。
五、拖 7、工作中有拖和等的問題 具體表現(xiàn)：有時工作不在狀態(tài)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，對工作推動力度不夠。
具體整改措施：嚴(yán)格要求自己，作好表率作用。
