篇一
摘要:目前,隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,相關(guān)的衛(wèi)生醫(yī)藥制度也實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步的改革,而新醫(yī)院會計(jì)制度則屬于改革過程中的重點(diǎn)內(nèi)容,可以在很大程度上體現(xiàn)出醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的公益性。結(jié)合目前的實(shí)際情況來看,新醫(yī)院會計(jì)制度可以滿足未來醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展要求,并且對于提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作水平有著非常重要的意義。本文主要針對新醫(yī)院會計(jì)制度對醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的影響進(jìn)行了深入的探究,希望能為相關(guān)人員提供合理的參考依據(jù)。
關(guān)鍵詞:新醫(yī)院會計(jì)制度;醫(yī)院財(cái)務(wù)分析;影響
一、新醫(yī)院會計(jì)制度對醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的影響
新醫(yī)院會計(jì)制度與傳統(tǒng)的醫(yī)院會計(jì)制度進(jìn)行對比,其特點(diǎn)主要體現(xiàn)在對醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析工作產(chǎn)生了非常重要的影響。在以往的醫(yī)院會計(jì)制度中,沒有對醫(yī)院現(xiàn)金流量的評估指標(biāo)做出明確的規(guī)定,同時也沒有對醫(yī)院的非財(cái)務(wù)信息引起足夠的重視。但是,在新醫(yī)院會計(jì)制度當(dāng)中,對于醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)做出了非常全面的規(guī)定,通常情況下財(cái)務(wù)分析指標(biāo)主要涉及到了醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債表相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)、醫(yī)院收入費(fèi)用相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)、醫(yī)院現(xiàn)金流量相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)以及醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債表與收入費(fèi)用表相結(jié)合的財(cái)務(wù)指標(biāo)等。在以往的醫(yī)院會計(jì)制度中會對現(xiàn)金流量表做出相應(yīng)的規(guī)定,但是在新醫(yī)院會計(jì)制度當(dāng)中新增了與現(xiàn)金流量表相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)核算,在此基礎(chǔ)上可以保證醫(yī)院財(cái)務(wù)分析內(nèi)容的全面性,一般情況下,在現(xiàn)金流量表相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)主要包括了預(yù)算管理類財(cái)務(wù)指標(biāo)、償債類財(cái)務(wù)指標(biāo)、收入成本類財(cái)務(wù)指標(biāo)、盈利能力財(cái)務(wù)指標(biāo)以及醫(yī)院未來發(fā)展能力財(cái)務(wù)指標(biāo)等。
二、新醫(yī)院會計(jì)制度下加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析工作的相關(guān)策略
1.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念
在新醫(yī)院會計(jì)制度下,要想保證醫(yī)院財(cái)務(wù)分析工作可以實(shí)現(xiàn)有效的開展,一定要在思想上改變傳統(tǒng)的思想觀念。在傳統(tǒng)的醫(yī)院會計(jì)制度當(dāng)中,往往將重點(diǎn)放在了資產(chǎn)負(fù)債表與收入費(fèi)用表上,而新醫(yī)院會計(jì)制度當(dāng)中則對現(xiàn)金流量表引起了高度的重視,實(shí)現(xiàn)了對權(quán)責(zé)發(fā)生制的合理運(yùn)用,通過這種方式可以保證財(cái)務(wù)人員樹立出先進(jìn)的財(cái)務(wù)分析觀念,從而滿足未來財(cái)務(wù)分析工作的發(fā)展要求。將以往的收付實(shí)現(xiàn)制改變?yōu)楝F(xiàn)在的權(quán)責(zé)發(fā)生制,對醫(yī)院的現(xiàn)金流量引起足夠的重視,可以在一定的時間內(nèi)對財(cái)務(wù)人員開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作,使財(cái)務(wù)人員可以對新醫(yī)院會計(jì)制度中的內(nèi)容以及相關(guān)要求進(jìn)行全面的了解,掌握更多先進(jìn)的財(cái)務(wù)分析方法,在醫(yī)院財(cái)務(wù)分析工作中將非財(cái)務(wù)信息的作用充分的發(fā)揮出來,保證醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析工作在整體上具備一定的全面性。
2.對目前的醫(yī)院財(cái)務(wù)分析方法進(jìn)行創(chuàng)新
通過對新醫(yī)院會計(jì)制度內(nèi)容了解的基礎(chǔ)上可以看出,醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理制度與企業(yè)財(cái)務(wù)制度之間存在一定的相似性,在會計(jì)內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)上,也對相關(guān)的財(cái)務(wù)分析方法提出了更高的要求,目前所涉及到的財(cái)務(wù)分析方法主要包括了平衡記分卡以及杜邦分析法等。其中平衡計(jì)分卡屬于一種典型的綜合分析方法,主要實(shí)現(xiàn)了相關(guān)財(cái)務(wù)績效指標(biāo)與非財(cái)務(wù)績效指標(biāo)之間的有效結(jié)合,包括了財(cái)務(wù)維度、內(nèi)部經(jīng)營維度、客戶維護(hù)以及學(xué)習(xí)成長維度等四個維度。醫(yī)院在對財(cái)務(wù)分析方法進(jìn)行創(chuàng)新的過程中,一定要實(shí)現(xiàn)對平衡計(jì)分卡的有效應(yīng)用,并對醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)進(jìn)行全面的分析,從而可以實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院各項(xiàng)決策以及任務(wù)之間的有效結(jié)合,然后根據(jù)實(shí)際情況從財(cái)務(wù)的各個維度來開展相應(yīng)的分析工作。在這一過程中應(yīng)該對其中所涉及到的重要指標(biāo)進(jìn)行明確,這樣才能對醫(yī)院整體的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確的分析和評價。平衡計(jì)分卡與其他的財(cái)務(wù)分析方法相比具有非常明顯的差異,這種方法在使用的過程中不但要對財(cái)務(wù)分析指標(biāo)進(jìn)行有效的選取,同時還需要對非財(cái)務(wù)性指標(biāo)進(jìn)行使用,并將兩者之間實(shí)現(xiàn)有效的結(jié)合,通過這種方式可以保證醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況的分析工作實(shí)現(xiàn)有效的開展。在對這種方法使用的過程中對于動態(tài)分析有著非常高的要求,需要在已經(jīng)具備的非財(cái)務(wù)指標(biāo)基礎(chǔ)上,保證在分析過程中具有一定的靈活性。而杜邦分析法在使用的過程中,其凈資產(chǎn)收益率為主要的分析指標(biāo),將這項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)的劃分,這樣就能對醫(yī)院整體的經(jīng)營狀況實(shí)現(xiàn)合理的評價。在醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析工作中實(shí)現(xiàn)對杜邦分析方法的使用,可以實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)獲利中的指標(biāo)實(shí)現(xiàn)有效的連接,這樣就能對醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行有效的分解,從而對財(cái)務(wù)指標(biāo)變化情況產(chǎn)生的原因進(jìn)行深入的分析,這樣就能構(gòu)建出比較完善的醫(yī)院財(cái)務(wù)分析體系,對醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況的合理評價提供良好的基礎(chǔ)條件。
3.構(gòu)建完善的醫(yī)院財(cái)務(wù)分析預(yù)警機(jī)制
在新醫(yī)院會計(jì)制度當(dāng)中,一定要結(jié)合實(shí)際情況構(gòu)建出長期有效的預(yù)警機(jī)制。通過對醫(yī)院財(cái)務(wù)分析預(yù)警機(jī)制的全面落實(shí),可以實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險指標(biāo)的合理分析,這樣財(cái)務(wù)管理人員就可以及時發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)中存在的問題,并針對這些問題采取有效的措施進(jìn)行解決,這樣就能在根本上對醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險進(jìn)行合理控制。對于醫(yī)院的流動比率財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行明確,這樣才能為醫(yī)院現(xiàn)金的充足性提供良好的保障,從而醫(yī)院才可以在有效的時間內(nèi)對借款進(jìn)行償還。另外,對于醫(yī)院相關(guān)的管理人員而言,一定要對財(cái)務(wù)管理中的現(xiàn)金流量比率引起足夠的重視,然后結(jié)合自身所具備的管理經(jīng)驗(yàn),對于醫(yī)院財(cái)務(wù)的評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建出完善的財(cái)務(wù)預(yù)警指標(biāo)體系,從而實(shí)現(xiàn)對各項(xiàng)財(cái)務(wù)風(fēng)險的有效控制和解決。
三、結(jié)語
綜上所述,在我國社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下,相關(guān)的醫(yī)療制度也實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步的改革,傳統(tǒng)的醫(yī)院會計(jì)制度已經(jīng)不能在滿足醫(yī)院未來的發(fā)展要求,從而國家對新醫(yī)院會計(jì)制度進(jìn)行了全面的實(shí)施。在新醫(yī)院會計(jì)制度基礎(chǔ)上,對于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的開展產(chǎn)生了巨大的影響,同時財(cái)務(wù)分析工作也迎來了更大的挑戰(zhàn)。因此,醫(yī)院一定要加強(qiáng)對新醫(yī)院會計(jì)制度的分析工作,逐漸轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析觀念,從而在未來才能夠?qū)崿F(xiàn)更加穩(wěn)定健康的發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
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篇二
摘要:新會計(jì)制度的實(shí)施對財(cái)務(wù)管理制度產(chǎn)生了重要影響,使其在管理目標(biāo)、管理模式方面有所改善,在安全性上有所提升。當(dāng)前財(cái)務(wù)管理模式存在一定的問題,比如管理機(jī)制缺乏系統(tǒng)性、管理模式缺乏科學(xué)性以及缺乏高水平的從業(yè)人員。為適應(yīng)新會計(jì)制度,財(cái)務(wù)管理模式需要全面改進(jìn),創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理理念,科學(xué)細(xì)致地劃定財(cái)務(wù)管理目標(biāo),完善財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部機(jī)制和人才管理模式。
關(guān)鍵詞:新會計(jì)制度;財(cái)務(wù)管理模式;人才管理模式
0前言
會計(jì)工作實(shí)施中需要有一套完整、科學(xué)的制度對其進(jìn)行指導(dǎo),會計(jì)制度的設(shè)立和完善對于提高會計(jì)工作效率、確保其質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)和國家經(jīng)濟(jì)安全、健康、快速發(fā)展極為有益。當(dāng)前,適應(yīng)世界新經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展的需要,我國已發(fā)布新會計(jì)制度,但受主客觀因素影響,與之對應(yīng)的財(cái)務(wù)管理模式尚不成熟,存在諸多問題有待解決。
1新會計(jì)制度對財(cái)務(wù)管理制度的影響
1.1財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有所調(diào)整
圍繞經(jīng)濟(jì)利益而展開的現(xiàn)代企業(yè),其中最關(guān)鍵也最重要的一環(huán)就是財(cái)務(wù)管理工作。企業(yè)財(cái)務(wù)管理與其經(jīng)濟(jì)利益、發(fā)展模式、資金運(yùn)營管理、企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施等息息相關(guān),是其血液脈絡(luò)之所在,不容忽視。隨著全新會計(jì)制度的推出,對財(cái)務(wù)管理工作規(guī)范和管理制度有了新的要求,財(cái)務(wù)管理目標(biāo)由過去單純地追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化,轉(zhuǎn)向整體實(shí)力的提升,更注重如何高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值。新制度更加切合實(shí)際,有助于企業(yè)提高財(cái)務(wù)風(fēng)險警惕、避免財(cái)務(wù)管理工作中可能問題的出現(xiàn)、及時高效地解決財(cái)務(wù)管理工作中的難題,為財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確和完善提供了規(guī)范和保障,從而進(jìn)一步完善了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。最終,有利于從根本上提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的高效性和科學(xué)性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。
1.2財(cái)務(wù)管理模式有所改變
在時代發(fā)展大浪潮中,企業(yè)如果一成不變、抱守殘缺便無法在*立足。同樣,在我國經(jīng)濟(jì)向著現(xiàn)代化與全球化不斷融合與發(fā)展的進(jìn)程中,過去那種財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)顯現(xiàn)出了很多弊端與劣勢,經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度越深,速度越快,傳統(tǒng)管理模式的短板就越明顯,傳統(tǒng)管理模式在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中起到的積極作用就越來越微弱。而這時,為適應(yīng)*經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求,新會計(jì)制度應(yīng)運(yùn)而生。新會計(jì)制度的制定、提出與實(shí)施推廣,對企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的提升和完善起到了一定推動力,加快了企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變。在新會計(jì)制度背景下,企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式要轉(zhuǎn)變,不是對過去傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行完全摒棄,而是以創(chuàng)新為前提,大刀闊斧的改革,同時對傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式依然存在的閃光點(diǎn)和強(qiáng)效作用進(jìn)行了保留和繼承。財(cái)務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)變,能夠完美適應(yīng)新會計(jì)制度相應(yīng)要求,并對財(cái)務(wù)管理工作的效率進(jìn)行了提升,同時對財(cái)務(wù)管理工作相應(yīng)工作人員的素質(zhì)和水準(zhǔn)也進(jìn)行了硬性要求,倒逼企業(yè)提升員工水準(zhǔn)和財(cái)務(wù)管理水平,從而讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作能契合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。
1.3財(cái)務(wù)管理安全性有所提升
新會計(jì)制度中有很多具有科學(xué)性的原則,這些原則能夠?qū)嵤┡c推廣為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)施提供了科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)與底線。例如價值分配原則以及公允價值理念等。傳統(tǒng)的會計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)施也有一定規(guī)范,但是,企業(yè)在實(shí)際工作時,對投資環(huán)境、投資手段、風(fēng)險管理等工作的把控還存在很多漏洞。新會計(jì)制度相關(guān)原則的創(chuàng)立,讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作操作起來更加方便、安全性更高,對企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)風(fēng)險進(jìn)行了更加細(xì)致的劃分,能夠有效減輕企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險,在一定程度上減少了企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險的幾率,讓企業(yè)增強(qiáng)自身安全把控能力,促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。
2當(dāng)前財(cái)務(wù)管理模式現(xiàn)狀分析
2.1管理機(jī)制缺乏系統(tǒng)性
在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,企業(yè)財(cái)務(wù)管理暴露了很多短板和問題,其中,最明顯也最嚴(yán)重的一項(xiàng)問題就是財(cái)務(wù)管理模式缺乏一個完整性、系統(tǒng)性的運(yùn)行機(jī)制,這就導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營的勢態(tài)看起來一片大好,但其實(shí)內(nèi)在已經(jīng)漏洞百出。首先就表現(xiàn)在,企業(yè)財(cái)務(wù)管理沒有一個完整、統(tǒng)一的權(quán)力管理機(jī)制,不同利益主體都不同程度地掌握一些企業(yè)財(cái)務(wù)管理權(quán)力,而權(quán)力不集中和不科學(xué)分配,就必然導(dǎo)致管理工作分散、發(fā)展目標(biāo)難以得到確立和實(shí)現(xiàn)。其次,在沒有明確、統(tǒng)一的權(quán)力管理機(jī)制形勢下,也會產(chǎn)生資源配置和資金配置不合理狀況,以及資金無法發(fā)揮最大效益的尷尬局面,給企業(yè)造成一定經(jīng)濟(jì)損失,甚至,還會引發(fā)經(jīng)濟(jì)犯罪等問題。此外,企業(yè)財(cái)務(wù)管理運(yùn)作機(jī)制的漏洞可能會讓財(cái)務(wù)管理監(jiān)督工作存在很大缺失。從領(lǐng)導(dǎo)管理到財(cái)務(wù)分配運(yùn)作再到監(jiān)管實(shí)施,整個運(yùn)作機(jī)制不完善,是制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的弊端,必須加以重視。
2.2管理模式缺乏科學(xué)性
這幾年,我國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展也讓一些陳舊制度的弊端暴露無遺。目前,我國一部分企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作依然保留傳統(tǒng)、過去的模式,這種管理模式對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了很強(qiáng)制約。例如,當(dāng)前很多企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式以及目標(biāo)設(shè)定還是將目光牢牢地鎖定在短期利益和完全的經(jīng)濟(jì)效益上,對具有創(chuàng)新性意義的新型管理理念關(guān)注甚少,而企業(yè)自身也沒有改動趨勢。企業(yè)對新會計(jì)制度背景下提出的科學(xué)性和先進(jìn)性比較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理理念,缺乏深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐,難以落到實(shí)處。對傳統(tǒng)、落后的管理模式固執(zhí)堅(jiān)守,默守陳規(guī),其結(jié)果就是讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平與先進(jìn)、科學(xué)的企業(yè)相比差距越來越大,企業(yè)發(fā)展能力也越來越弱。
2.3高水平從業(yè)人員較少
財(cái)務(wù)管理工作的改善和提升,其中一項(xiàng)核心工作就是要組建一支高水準(zhǔn)、高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)。會計(jì)工作以及財(cái)務(wù)工作的相關(guān)從業(yè)人員的素質(zhì),不僅關(guān)系到一家企業(yè)財(cái)務(wù)工作的完成,同時也關(guān)系到一家企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展,甚至對整個社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有一定影響。但是,從我國目前會計(jì)人員與財(cái)務(wù)人員的從業(yè)水準(zhǔn)來看,高素質(zhì)、綜合性財(cái)務(wù)人員與會計(jì)人員的數(shù)量與市場所需數(shù)量還存在很大斷層。從根本上講,我國對會計(jì)專業(yè)與財(cái)務(wù)專業(yè)相關(guān)人才培養(yǎng)所提供的資源和動力不足,這就從源頭限制了我國高素質(zhì)人才輸出。其實(shí),這些人員走進(jìn)社會,從事相應(yīng)財(cái)務(wù)工作時,往往會因?yàn)樽陨韺I(yè)技術(shù)水平不足,或自身職業(yè)道德感不強(qiáng),引起很多失誤或錯誤,進(jìn)而增加企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險,限制企業(yè)財(cái)務(wù)工作的提升。
3新會計(jì)制度背景下,財(cái)務(wù)管理模式的應(yīng)對策略
3.1財(cái)務(wù)管理理念去舊改新
在順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及新會計(jì)制度推行的大背景下,陳舊管理理念已經(jīng)在很大程度上阻礙了管理模式轉(zhuǎn)變的步伐,限制了新型管理模式的推行。那么,要想落實(shí)新型管理模式,最重要的就是要摒棄陳舊管理理念,接受新型管理理念。首先,企業(yè)財(cái)務(wù)管理的管理層人員,要對新型管理理念有一個深入、全面的認(rèn)識和了解,在公司內(nèi)部組織相關(guān)的財(cái)務(wù)管理人員,對其進(jìn)行科普教育,向他們宣導(dǎo)轉(zhuǎn)變管理理念的現(xiàn)實(shí)意義和長遠(yuǎn)意義。管理理念的轉(zhuǎn)變不可能一蹴而就,這就需要企業(yè)已經(jīng)掌握了新型管理理念的先進(jìn)管理者,在財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作實(shí)踐中,潛移默化進(jìn)行灌輸,讓員工們從實(shí)際工作中體會轉(zhuǎn)變管理理念的必要性和重要性,從而,全面接受新型財(cái)務(wù)管理理念。
3.2科學(xué)細(xì)致地劃定財(cái)務(wù)管理目標(biāo)
財(cái)務(wù)管理工作模式的調(diào)整最基礎(chǔ)的就是對財(cái)務(wù)管理目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)、細(xì)致的提出和劃定。如果一個企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)缺乏科學(xué)性,而是短期、盲目的,那么企業(yè)發(fā)展可能在短期內(nèi)會有一定效果,但在長期發(fā)展來看就會陷入困境。而具有科學(xué)性、明確性、以及長遠(yuǎn)性的財(cái)務(wù)目標(biāo)則有利于企業(yè)條理清晰、按部就班的實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)目的,最終提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤和經(jīng)濟(jì)收益,甚至還會實(shí)現(xiàn)和發(fā)揚(yáng)企業(yè)價值,讓企業(yè)能夠長遠(yuǎn)健康發(fā)展。企業(yè)目標(biāo)的設(shè)立和劃定一定要充分考慮多方面元素,首先,需要結(jié)合企業(yè)自身現(xiàn)實(shí)發(fā)展情況,同時要兼顧新會計(jì)制度要求,此外,還要考慮整個市場經(jīng)濟(jì)狀況和外部條件。財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)在結(jié)合上述要求的同時,還要注重目標(biāo)實(shí)現(xiàn)手段的設(shè)立,與此同時要對目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行細(xì)化,例如建立相應(yīng)財(cái)務(wù)預(yù)算、風(fēng)險評估等機(jī)制。
3.3完善財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部機(jī)制和人才管理模式
企業(yè)財(cái)務(wù)工作的順利開展,需要內(nèi)部控制管理機(jī)制和人才管理機(jī)制的完善。財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理機(jī)制的完善,在一定程度上能夠避免財(cái)務(wù)管理工作陷入風(fēng)險危機(jī),而這項(xiàng)機(jī)制如果缺失,很可能讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作陷入萬劫不復(fù)的困境。因此,企業(yè)在完善和優(yōu)化財(cái)務(wù)管理工作時,要做到對財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化、風(fēng)險防范能力進(jìn)行提升、對預(yù)算工作進(jìn)行科學(xué)合理配置。加強(qiáng)安全性高的經(jīng)濟(jì)活動,對財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行細(xì)致梳理和完善,對相關(guān)工作責(zé)任進(jìn)行細(xì)化和分配,并對分工進(jìn)行嚴(yán)苛監(jiān)管。通過科學(xué)預(yù)算方式、風(fēng)險調(diào)控手段,以及完善的人員選拔機(jī)制、以及獎懲機(jī)制,對內(nèi)部工作進(jìn)行把控。
4結(jié)語
在經(jīng)濟(jì)勢態(tài)不斷變革的時代背景下,新會計(jì)制度的實(shí)施與推行是應(yīng)世之舉。顯然,新會計(jì)制度,為我國企業(yè)發(fā)展提供了優(yōu)化動力,也暴露了企業(yè)自身存在的弊端與不足。例如在財(cái)務(wù)管理機(jī)制上存在缺失,在財(cái)務(wù)管理模式上相對落后,在財(cái)務(wù)管理人員配置上,高素質(zhì)人才不足等問題都需要不斷提升和改善。針對上述問題,文中從轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念、科學(xué)制定管理目標(biāo)以及優(yōu)化內(nèi)部機(jī)制以及人才管理機(jī)制等方面著手,以期為財(cái)務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)型提供新思路。
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篇三
摘要:當(dāng)前我國對林業(yè)環(huán)境越來越重視,從林場真實(shí)現(xiàn)為狀出發(fā),加大對林業(yè)事業(yè)單位財(cái)政投入,現(xiàn)已成為社會各界所關(guān)注重點(diǎn)內(nèi)容。然而,只有在規(guī)范、嚴(yán)格的會計(jì)制度下,實(shí)施合理、透明的監(jiān)督管理方式,才能保證財(cái)政撥款的資金落實(shí)到實(shí)處,這樣既發(fā)揮資源的合理配置作用,又體現(xiàn)了我國關(guān)注環(huán)境的生態(tài)效益。本文以林業(yè)事業(yè)單位為視角,從新會計(jì)制度中抽絲撥繭,分別從會計(jì)核算主體、預(yù)算管理方式、財(cái)務(wù)報(bào)表體系以及會計(jì)要素等方面,深入探討對林業(yè)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的影響,同時也為其他事業(yè)單位、行政單位提供合理參考的意義。
關(guān)鍵詞:林業(yè)事業(yè)單位;新會計(jì)制度;財(cái)會工作;影響
一直以來,事業(yè)單位作為社會經(jīng)濟(jì)的組成部分,其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)反映和監(jiān)督是離不開財(cái)務(wù)制度、會計(jì)準(zhǔn)則等規(guī)范性文件的約束。而林業(yè)事業(yè)單位既是事業(yè)單位的一部分,又是社會經(jīng)濟(jì)的參與者,其財(cái)務(wù)工作必須遵守會計(jì)準(zhǔn)則,并以會計(jì)制度為核算標(biāo)準(zhǔn)。目前,我國事業(yè)單位改革進(jìn)程不斷深入,事業(yè)單位舊體制、舊制度已經(jīng)越來越跟不上社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,與當(dāng)代社會需求不相適應(yīng),市場出現(xiàn)制度與社會發(fā)展上的矛盾。因此,新會計(jì)制度的制定、頒布、實(shí)施正迎合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化,雖然在新制度中添加很多內(nèi)容,豐富了會計(jì)準(zhǔn)則,但對于林業(yè)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作有了更合理、更科學(xué)的規(guī)劃,即針對新會計(jì)制度所帶來的影響,林業(yè)事業(yè)單位要加快步伐與之相適應(yīng)、相融合。
一、新會計(jì)制度闡述
(一)新制度的實(shí)施改變了資產(chǎn)類和負(fù)債類賬戶的核算方式
無論何時,資產(chǎn)核算都是會計(jì)報(bào)表中最重要的部分,應(yīng)予以高度重視。在新會計(jì)制度中,使用“存貨”、“在建工程”、“累計(jì)折舊、攤銷”、“財(cái)政應(yīng)返還額度”等會計(jì)科目代替原“材料”“產(chǎn)成品”會計(jì)科目。其中增加“存貨”減少“材料”和“產(chǎn)成品”,是對于事業(yè)單位采購零星辦公用品時進(jìn)行支出不需要進(jìn)行核算。因此,這項(xiàng)制度的實(shí)行,既可以簡化事業(yè)單位對日常的核算工作;又可以對新建、擴(kuò)建和改建的工程進(jìn)行準(zhǔn)確地成本核算;最后也可以對有形資產(chǎn)(固定資產(chǎn))和無形資產(chǎn),按其使用年限進(jìn)行明細(xì)核算,以此確保財(cái)務(wù)核算工作的準(zhǔn)確度。在新制度的環(huán)境下,增設(shè)了“應(yīng)付薪酬”、“長期借款”、“長期應(yīng)付款”、“應(yīng)交國庫款”科目,使事業(yè)單位所承擔(dān)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系更能清晰呈現(xiàn)出來。這些會計(jì)科目既能表現(xiàn)出事業(yè)單位應(yīng)履行的債務(wù)關(guān)系,也能體現(xiàn)出該事業(yè)單位的財(cái)務(wù)情況,這樣一來,也為相關(guān)利益者提供了投資決策的真實(shí)建議。
(二)新制度的實(shí)施改變了收入類和支出類賬戶的核算方式
一般情況下,事業(yè)單位的資金都在“財(cái)政補(bǔ)助收入”和“撥入?睢睍(jì)科目中反映出來,但二者常常出現(xiàn)重復(fù)核算、重復(fù)記賬,因此,新會計(jì)制度下,事業(yè)單位的一般資金來源不在“撥入?睢敝畜w現(xiàn),這樣不僅減少了財(cái)務(wù)核算的工作量,也使其核算更加準(zhǔn)確,提高了工作效率。對于專款專用的資金,即特定項(xiàng)目采購的資金,就直接進(jìn)入“撥入?睢笨颇宽(xiàng)下進(jìn)行核算。通過上述制度,除了對事業(yè)單位收入類科目的集中管理之外,還加強(qiáng)了對采購資金的監(jiān)管,限制因采購產(chǎn)生的腐敗現(xiàn)象。新會計(jì)制度中支出科目與收入科目同步變化。由于事業(yè)單位是財(cái)政集中撥付款項(xiàng),是授權(quán)支付的一種方式,不需要該單位在報(bào)表中反映轉(zhuǎn)撥和支出,因此去掉“撥出經(jīng)費(fèi)”、“?钪С觥币约啊敖Y(jié)轉(zhuǎn)自籌基建”等科目。一方面在財(cái)政集中撥付款項(xiàng)的方式下,通過代理銀行直接撥付到各個所屬事業(yè)單位賬戶中,不再層層撥付,故上級不需要“撥出經(jīng)費(fèi)”會計(jì)科目,予以取消該科目。另一方面“專款支出”是“事業(yè)支出”科目下子科目,屬于支出類,歸屬于“在建工程”科目中,主要用于核算上級單位(財(cái)政部門等)撥出的專項(xiàng)款,且時時向上級部門匯報(bào)撥款的使用情況。因此新會計(jì)制度去除了“?钪С觥笨颇,既減少核算工作的重復(fù)率,又強(qiáng)化了財(cái)務(wù)核算的規(guī)范性和透明度。
(三)新制度的實(shí)施改變了財(cái)務(wù)報(bào)告的核算方式
在新制度的環(huán)境下,對財(cái)務(wù)報(bào)表核算的內(nèi)容重新進(jìn)行界定,不僅改變了報(bào)表體系,還完善了會計(jì)科目的批注說明。在新制度中,首先,對報(bào)表的結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目、排列等方面進(jìn)行規(guī)整,如:增加財(cái)政補(bǔ)助收支情況說明書;其次,規(guī)范了財(cái)務(wù)報(bào)表組成部分,涵蓋了資產(chǎn)負(fù)債表、收支(費(fèi)用)表、財(cái)政補(bǔ)助收支表等;最后,明確財(cái)務(wù)核算制度,包括科目設(shè)置、確認(rèn)、計(jì)量、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及報(bào)告等。此外,這些財(cái)報(bào)上的變化不但改進(jìn)了財(cái)務(wù)報(bào)表的核算制度,也增強(qiáng)了林業(yè)事業(yè)單位報(bào)表的通用性。
二、林業(yè)事業(yè)單位中新會計(jì)制度的影響
(一)新會計(jì)制度在林業(yè)事業(yè)單位中,改變了會計(jì)核算主體
在舊的會計(jì)準(zhǔn)則中,僅僅是關(guān)注預(yù)算經(jīng)營活動,忽視林業(yè)事業(yè)單位的會計(jì)主體,對于單位的監(jiān)管制度和管理水平存在漏洞。但在新制度中,財(cái)務(wù)工作不僅僅是記賬、算賬,更要對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行會計(jì)核算,提高資金的使用效率,在這種態(tài)勢下,林業(yè)事業(yè)單位開始完善會計(jì)制度,重視預(yù)算編制,加強(qiáng)專項(xiàng)資金和固定資產(chǎn)設(shè)備等的核算方式,嚴(yán)格遵守新會計(jì)制度,實(shí)現(xiàn)收支節(jié)約,同時也對林業(yè)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的開展有著重要的意義。
(二)新會計(jì)制度在林業(yè)事業(yè)單位中,改變了預(yù)算管理方式。
從新會計(jì)制度中可以看出,除了改變林業(yè)事業(yè)單位的預(yù)算資金的核算方式外,也改變了預(yù)算資金管理方式。主要是利用資金的獲取時間和使用時間差,進(jìn)行“核定收支、專項(xiàng)或定額補(bǔ)給、超額不補(bǔ)、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”的預(yù)算管理方法,既迎合了林業(yè)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的實(shí)際現(xiàn)狀,又加強(qiáng)了其預(yù)算管理的合理性和科學(xué)性。
(三)新會計(jì)制度在林業(yè)事業(yè)單位中,改變了財(cái)務(wù)報(bào)表體系
在舊會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定下,林業(yè)事業(yè)單位沒有規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表體系,一般情況下,財(cái)務(wù)報(bào)表只是呈現(xiàn)出資金收入、資金支出和轉(zhuǎn)付,不能發(fā)揮財(cái)務(wù)報(bào)表的基本功能。然而,新制度規(guī)定了財(cái)務(wù)報(bào)表體系所涵蓋的內(nèi)容,如資產(chǎn)負(fù)債表、收支(費(fèi)用)表、財(cái)政補(bǔ)助收支表等,對于林業(yè)事業(yè)單位來說,這樣的財(cái)務(wù)報(bào)表體系不僅能夠滿足其各項(xiàng)經(jīng)營活動的基本需要,還有助于使用者準(zhǔn)確了解林業(yè)事業(yè)單位的經(jīng)營狀況,在某種程度上說,統(tǒng)一報(bào)表、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一格式和類型也能增加財(cái)務(wù)報(bào)表的可比性和通用性。
(四)新會計(jì)制度在林業(yè)事業(yè)單位中,改變了會計(jì)要素
在新制度中,林業(yè)事業(yè)單位的會計(jì)核算要素有所調(diào)整,其中資產(chǎn)是指林業(yè)事業(yè)單位能使用的資源和其他資產(chǎn);負(fù)債狹義是指林業(yè)事業(yè)單位借入上級部分或銀行的款項(xiàng),需要償還;收入則是指林業(yè)事業(yè)單位從社會各層中獲取的財(cái)務(wù)資源;支出是林業(yè)事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)活動中所耗用的資金。在新制度中,林業(yè)事業(yè)單位會計(jì)核算要素發(fā)生很大的變化,不僅提高了林業(yè)事業(yè)單位財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)核算水平,而且還加快了林業(yè)事業(yè)單位與國際上的財(cái)務(wù)制度接軌,因此,對于林業(yè)事業(yè)單位來說,都有著非常重要的意義。
三、結(jié)語
伴隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,財(cái)政的改革制度已相繼訂立并頒布,新會計(jì)制度的推行,對林業(yè)事業(yè)單位產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。相比舊制度,新的會計(jì)制度有著明顯的優(yōu)越性,如會計(jì)核算主體、預(yù)算管理方式、財(cái)務(wù)報(bào)表體系以及會計(jì)要素,這就要求林業(yè)事業(yè)單位的財(cái)會人員要與時俱進(jìn),關(guān)注新會計(jì)制度的變化,做好培訓(xùn)和學(xué)習(xí)會計(jì)制度準(zhǔn)則的要求,提高財(cái)會人員的專業(yè)素質(zhì),以此確保新會計(jì)制度有效地落實(shí)實(shí)施,為我國林業(yè)事業(yè)單位的未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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