批評意見有什么要求
批評和自我批評必須堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子，堅持“團結??批評??團結”，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志，決不能把自我批評變成自我表揚、把相互批評變成相互吹捧。
可見，批評要要求至少有以下要點：
一是實事求是。問題要從實際中來。不能主觀臆斷，更不能無中生有。
二是嚴肅認真。相互批評是嚴肅的黨內活動，不允許視同兒戲。
三是幫助提升為本。批評的初衷和目的在于幫助同志發(fā)現(xiàn)問題，正視問題，改進問題，不能搞人身攻擊。
四是不允許相互吹捧。要把問題和成績一分為二。提意見堅決不要變相吹捧。比如有個經典的說法，有個下屬委員給領導提意見，是這么提的：“XX同志的問題是不注意自己的身體，為了工作天天加班，吃不好，睡不好，請XX同志在今后的工作中把工作放一放，一定要注意休息。身體才是革命的本錢嘛�！边@樣的意見，真不知道是怎么想出來的？
批評意見到底從哪里來
這里需要強調一個問題，根據(jù)要求民主生活會的個人對照檢查材料，必須是黨員干部親自動筆寫的，不允許工作人員代替寫作。但是，實際工作中，很多情況是領導口述指導，工作人員執(zhí)筆。但不論誰來執(zhí)筆，一定要知道，這些意見從哪里來？
1.從上級黨組織、領導的批評意見中來。比如每年的例行檢查，日常通報和年度檢查時，檢查組反饋的問題，這是一個很好的基礎，有理有據(jù)，加以整理提升，可以作為意見組成。
2.從自我批評的問題中來。可針對性的對該同志的個人對照檢查進行閱讀，針對需要特別加強的問題進行提煉。
3.從交心談心的過程中來。班子成員之間相互談話是開好民主生活會的規(guī)定動作之一。所以，如果班子成員進行了該項工作，按說問題是不難提的。
4.從干部群眾的意見中來。開會之前一般都會發(fā)放征求意見表，但是，實際上這類表格征求不到太多的有價值意見。如果這個表中寫了，而且還是比較中懇的，可以根據(jù)分管工作領域提煉放入意見部分。
上面只是列舉了四種意見來源，相信，只要把上面兩項工作做好了，就可以對每位同志提一二條幫助改進的意見和建議了。
批評意見的寫作注意事項
所謂良藥苦口，忠言逆耳。批評意見提出來絕不是為了讓某人難堪，而是中懇，合適，入腦。就是要用合適的表達方法表態(tài)現(xiàn)實的問題，讓聽的同志能夠聽進去，而不是產生逆反心理，這樣，就有違民主生活會的初衷了。搞不好，還容易把同志間的共事關系搞的劍拔弩張。所以，在提意見的時候要注意以下事項：
一是實事求是，注意方法。意見一定要實，不能無中生有。響鼓不用重錘敲。大家都能聽得懂，千萬不要刨根刨底。雖然這樣說有違現(xiàn)實要求，但是，試想，誰愿意把自己一絲不掛的示人呢？這不是違背原則，而是方法的問題。
二是突出重點，以點帶面。金不足示，人無完人。針對同志的批評意見，要撿重點的，急需改進的內容來說，不宜全盤否定。畢竟，在批評之前該同志已經進行了比較完整的自我批評了。
三是有話則長，無話則短。
四是事前溝通，更易接受。提意見最忌諱突然襲，千萬不要把沒有溝通過的問題放在會上說，這樣既不符合程序，也容易制造矛盾。
批評意見的具體提法和要點
其實在實際操作過程中，提批評意見和自我批評的表現(xiàn)基本是一致的。只是表述的人和角度不同而已。所以，提意見一定要圍繞增強黨性、促進履職、幫助進步的中心來開展。試著歸納以下，大家可從如下方面來思考：
1.政治理論學習方面。如對新精神的宣傳學習理解，貫徹落實，理想信念，遵守紀律等方面。
2.保持黨的先進性方面。如弘揚優(yōu)良作風，率先垂范，嚴格自我要求，馳而不息反對“四風”方面等。
3.工作的作風方面。如進取精神、破解大事難事，理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，深入調研工作，督促落實等方面。
4.日常管理方面。如大膽管理、抵制歪風邪氣、主動想事干事、分管領域重點事項進展等方面。
